現在、大企業の経理として5年間働いてきましたが、
転職を考えております。

興味のある会社があるのですが、そこは10名ほどの
中小企業で経理の他に総務など庶務的なことも兼任する
ようなことが求人に書かれておりました。

現在は仕事が細分化されており、経理の仕事と言っても
経理の一部であり、中小企業で働くことによって
幅広く業務に携われるのでは、と思っておりますが
実際はどうなのでしょうか?
あれもこれもと業務が膨大でキャリアアップの余裕は
あるのでしょうか?

また、企業にもよると思いますが納得がいかない会計処理を
しなくてはいけないケースはあるのでしょうか?

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A 回答 (1件)

零細企業を経営するものです。

経理に対しての期待を考えてみます。

>現在は仕事が細分化されており、経理の仕事と言っても
>経理の一部であり、中小企業で働くことによって
>幅広く業務に携われるのでは、と思っておりますが
>実際はどうなのでしょうか?

会社やあなたの経理事務に関するレベルにもよるかと思いますが、
はじめから総務や庶務を兼任すると言われている以上、
総合的な事務を期待されていると思います。
あなたの年齢や性別にもよりますが、それこそ掃除やお茶汲みまで範囲が及ぶかもしれません。
それを笑顔でこなせる余裕があればいいですが、
なんで大企業で経理を任されていた私が!と思ってしまうと少し厳しいかもしれません。
基本的に少人数ですので、対人関係が良くなれば逆にアットホームな雰囲気で冗談でも言いながら働ける場合もあるかと思います。

>あれもこれもと業務が膨大でキャリアアップの余裕は
>あるのでしょうか?

これもあなたの経理の能力によります。
中小経営者としては、あなた一人で全部できると判断すれば、
全部任せてしまいます。その方が効率的ですし安く済みますし^^;
それでも回らなければ補助をつけるなりします。
結局は、毎日の会計処理や締め日、入出金処理などの処理を円滑に行っていただくのが仕事です。
確定申告時には公認会計士や税理士を呼んで精査してもらうのでしょうから、
あなた自身がそういった立場でなければ、日常業務はほとんどはルーティンワークかと思われます。
安定した中小企業ほど取引先がめったに変わることはないですし、
難しい契約条件を締結したりはしないでしょう。(経営者がめんどくさがるからです(笑))
細分化された大企業よりも、総合的な会計処理を任されるという点では、勉強になる点はあるかと思います。

キャリアアップという点で考えると、中小企業で最初から最後まで一通り経理が出来ました。という方は
他の中小企業でも引っ張りダコかと思います。
何でも出来ます!実績があります!というのは心強い。

ただしいつか大企業に戻ったり、さらに上を目指すなら、
それなりの資格取得を視野に入れるのも必要かもしれません
これに関しては中小企業で総合的な事務をしていたからと言って身につくものではありません。

>また、企業にもよると思いますが納得がいかない会計処理を
>しなくてはいけないケースはあるのでしょうか?

法律に反しない範囲で、慣例に従って簡易な書式にしてもらう場合もあります。
例えば簿記3級程度の仕訳で回っていたものが、簿記1級の方が来て厳密にはこういう処理を行う方が正しいのだ!と主張されたりすると、
返って処理が煩雑になり困る場面が多々あります。
結果的に会社にプラスになれば良いですが、書面を変えたり、
今まで集計していたエクセルのシートや経理ソフトの設定を変えたりとなると、
あまり歓迎はされないかもしれません。
もちろん、明らかな不正を強要されるようであればそんなところはやめるか内部告発するかした方が良いでしょう。

例えばある経費を一律レシートの何%!などとしてしまう場合があるかもしれません。
それを今まで税理士に見せても問題なかったとすれば、そういうものだということで柔軟に対応していただくのが良いかと思います。

少し厳しめの意見だったかもしれませんが、参考になれば幸いです。
以上です。
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この回答へのお礼

経営者の方の貴重なご意見、大変参考になりました。
どうもありがとうございました。

>はじめから総務や庶務を兼任すると言われている以上、
>総合的な事務を期待されていると思います。

やはり、そうですよね。
私は28歳で部内の女性の中で一番年下であり、
現在も雑用などの仕事を行っているので庶務的な仕事には
抵抗はありません。
会社全体のことが分かると自分の自信にもつながるのでは
と思う反面、一人で仕事を抱え込む事態にならないかと
不安でしたが、pugera542さんのように仕事が回らなければ
補助をつける、というような考え方もあることを知ることが
できました。おそらく経営者の方にもよると思いますが。

>ただしいつか大企業に戻ったり、さらに上を目指すなら、
>それなりの資格取得を視野に入れるのも必要かもしれません
>これに関しては中小企業で総合的な事務をしていたからと言って身に>つくものではありません。

なるほど!と思いました。
安易にすぐ先の将来を考えておりましたが、
もし自分が大企業に戻りたいと思った場合、
現状に満足していてはいけないですよね。

>もちろん、明らかな不正を強要されるようであればそんなところはやめるか内部告発するかした方が良いでしょう。

少し恐れていることの一つです。
お給料を頂いている以上、経営者の判断に従ってしまいそうで。

経営者の方から見た経理の期待、とても参考になりました。
本当にどうもありがとうございました。

お礼日時:2008/07/15 22:15

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Q経理実務経験者ってどれくらいのレベルを指しますか?

派遣会社の求人を見ていると、応募資格に「経理実務経験者」または「経理実務経験者歓迎」というのをよく見かけます。
わかりやすいのは「決算経験のある方」とか「経理実務経験○年以上」というもの。これは要件がはっきりしていますよね。
でも上記の場合、相場としていったい具体的にどのくらいの経験求められるのか、未経験者の私には漠然としてわかりかねるところがあります。
派遣会社や人事採用者の方、もしくは実務経験者や知人のおられる方、教えてください。

補足;・私は今まで簿記資格やMOS資格(スペシャリストレベル。Excel,
Word2003)をアピールして、未経験可の経理派遣に募集してきましたが、採用には至りませんでした。その為早く経験者になりたいという焦りがあります。つい最近、不合格になった会計事務所の面接担当者から取引先の会社で経理事務の募集をしているということで紹介を頂きました。パート採用であることと、賃金が安いこと(時給1000円以下、交通費支給)、取引先である会計事務所担当者の推薦があることから、これまで応募してきた中では採用に近いのではないかと思っています。
具体的な仕事内容は
一般事務・管理業務及び経理事務
となっており、ここでの経験からステップアップすることも視野にいれています。ここで実務経験者の仲間入りを果たせば、のちのちの転職に役立つと思うのですが、これは紹介されての仕事ですので、紹介者の顔もたてなければならない関係から、一年以内の転職はやはり好ましくないでしょうか。
現在35歳という年齢より、ここ1年が勝負なので、今ここに決めるのか、正社員も含めて他を受けるべきか悩んでます。
会計事務所の面接担当者は合わなければ断っていただいてもOKですとは言ってくれてます。ですので、面接を受ける前のこの段階でいったん判断して良いということですね。
もちろん面接を受けた上で詳しく聞いてから判断すればいいのでしようけど、紹介者がいる以上、お断りしにくくなるとおもいます。
ここで働くことでステップアップできるなら、採用の可能性がある分チャンスなのかもしれないし、逆に他のもっといい条件の仕事を受けるチャンスをみすみす逃す結果となるのかもしれません。
そこで質問です。この会社は会計事務所の顧客の為、中小企業にあたるのですが、この仕事内容から、「経理実務経験者」にあたる経験が積めると読み取れそうですか?また相場としてどのくらいの期間働けば、またどんな仕事をすることで経験者として認めてもらえるようになりますか?

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でも上記の場合、相場としていったい具体的にどのくらいの経験求められるのか、未経験者の私には漠然としてわかりかねるところがあります。
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Aベストアンサー

現在未経験者である質問者様が受かる会社だと経理の仕事内容は至って単純でしょう。
1年やそこらの経験で転職市場でステップアップできる売りを得ることはまず無理です。

2・3年経理事務をやったとしても、小さな会社では独自のルールが強すぎて
普遍的なスキルを得ることはできません。
実務をやりながら座学を行うことがどうしても必要になってきます。
そこで実力がついて初めて決算というものに関与できます。
転職活動を行う際に「決算を自社で行う会社」をキーワードにして活動して
やっと入口に辿り着けます。

もし質問者様が経理の職務経験を積んで、会社を替わりながら高収入を目指している
んだったら止めた方がいいです。
中小というより零細企業と経理に高収入を払える会社では「会計」に関する
考え方が根本的に異なります。
キリスト教の牧師になりたいのにコーランを読んでいても意味はありません。
まずは地に足をつけて働いてみて、私の上の文章の真意が掴めるとこまで
頑張ってみてはどうでしょうか。

ちなみに自称人事の役職者ではない一介の会計事務所あがりの経理マンです。
全く信憑性に欠ける情報を排除する能力もこういうサイトでは重要ですね。

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Q大手企業の経理担当は実務としては甘いですか?

私は将来経理に転職するかどうかで迷っている一般事務員なのですが、大手企業で経理が分業化されている会社に入っても大した経験にはならないと聞きました。
小さな会社なら全てを請け負うので、実務経験になるとの事なのですが。
私は出来れば派遣でも良いので、小さな会社の社員でこき使われるよりは大きな会社で働きたいです。(失礼な言い方で申し訳ありません)
やはり分業化されている会社で経理を担当しても、実務としては認められないのでしょうか?
例えば私は医療事務をした経験があるのですが、大きな病院で全く患者と接しない裏方のカルテの整理担当だったので、いざその病院を辞めて自分で個人病院を面接しても、受付業務の経験がないとの事で一向にダメでした。
これとよく似ているのでしょうか?

Aベストアンサー

>実務としては認められないのでしょうか?

そんなことはないけど、それなりといえばそれなりで
たいしたことをさせてもらえない例も多々見受けられます。

大企業でもさまざまな仕事をこなす実力の持ち主もいれば、
単に誰にでもできる作業をするだけの人もいて
会社により人により違うという印象はあります。

小さい会社は誰も仕事を教えてくれないケースも多く、
全部自分で調べるなり勉強するなりしなければならない場合もあり、
知識や経験が中途半端な場合がありますが、
何でも自分でやる分、経験が多岐にわたりやすい
というのはあります。

Q中小企業の経理 と 零細企業の経理

お世話になっております。

現在、中小規模の経理をしていますが、知人が会社を興すので経理をしないかという話があります。

現在の経理業務は経理が4名おり、各人の業務分担がされており経理の全体像を学ぶことができません。しかし、知人の話にのり零細企業の経理を経験すれば経理業務の全体を学ぶことができるのではないかと考えているのですが全体像を経験するなら零細企業でしょうか?

また、零細企業の経理を一人でこなすような方はやはりそれなりに給料を頂くのかなと思うのですがどのくらいが相場でしょうか?(地域にもよると思いますが)

Aベストアンサー

私は上場企業から80人程のベンチャー企業に転職しそこで経理をしました。
当時先輩と二人の経理で何から何までやりました。午前中に資金繰りを組んで午後は売掛金と仕入れの処理、残業で月次決算などという感じでした。
それで経理のすみからすみまでさせてもらうという経験をし、その後の経理としての人生に非常に役立ったと思っています。
その後その会社は急成長をして株式上場をするkじょとになり、その準備過程でも中心のひとりで働くことができました。
私の経験から言えば、たとえ小さな会社でも簿記の基礎はきちんと身に着けておくこと、それをもとに会社の成長に合わせて最適な仕組みを考えることが大切です。
小さな会社は過去のいきさつというものはないので自由に発想ができます。これは大企業にない良いところです。
一方でやはり企業基盤が弱く、私の例でも同業他社の多くはすでに消えています。
その基盤を経理の立場でいかに支えるかが働きどころです。
あなたがそういうリスクをとる覚悟があるのであればお勧めです。
平穏で無事に生きるたいというのであればお勧めしません。

Q経理の仕事って残業が多いでしょうか?

月末や四半期決算の時期に忙しくなるのは想像できるのですが、
会社にもよるとおもいますが月の残業時間もかなり多いのでしょうか?
前に質問させていただいて100時間を越えることもあるとお聞きしたので
体力に自信がない自分としては自信がないのですが。

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残業や忙しさというのは各々の会社の規模、事情に異なるので一概には言えませんが、地方の中小企業の経理事務はそんなに忙しいところは割合的にそうないでしょうね。残業しているとき取引先に電話して事務員の人が出る会社が少ないし。

私も事務員ですが、経理(のうちの法定帳簿記帳作成)業務だけでいいなら、1ヶ月分の会計伝票起票&入力(1仕訳あたり平均20レコードほど150~180仕訳/1月分)を3~4時間程度でやったりします。
会計ソフト使っているから結構早くできる部分もあるんですけどね。(キーボードとテンキーと電卓のマッハ打ちは言い過ぎかな。)

私が残業しているのは、経理以外の(その他事務全般(仕入資材等購買情報管理、仕事のための参考図書や各種資料の管理、給与関係の各種届出・申請、許可申請・届出・更新・審査事務関係、各種調査等の対応や工事の見積(いわゆる積算)など諸々)仕事を沢山受け持っていたり、臨時で現場サイドの人からお願いされる分(現場関係書類の作成や安全訓練用の資料集め)とかさばいてたりするから、結果、残業になってしまうんですけどね。もし、明日から経理(のうちの法定帳簿記帳作成)業務だけでいいよって言われたら、半日/1ヶ月勤務でも充分できてしまうのかな~って(法定帳簿の作成と工事台帳の作成だけでいいなら)

指示とかしてくれる人もいない・同種の職種の人がいないことが多いのでので、自分で調べて勉強してどうしてもわからないところだけを人に訊いてとかが中小は普通...だと思いますけど。(ここが、色々ある中のしんどいところのひとつなんですけどね。)

だから経理業務だけで残業100時間/人も費やす会社さんというのは会社法上の大企業か、上場企業さんくらいなのかなって、中小は経理にそんなにお金と時間かけてたら、潰れますから。まず確実に。そこまでしなければならない理由もないし。

話が逸れてしまいましたね。すみません。中小企業で経理を要望されている会社さんであれば、経理以外の仕事を多少要求されることはあるでしょうけど、残業までしなければならないほどの事を要求されるのはごく稀だと思いますので、別に大丈夫だと思いますよ。

残業や忙しさというのは各々の会社の規模、事情に異なるので一概には言えませんが、地方の中小企業の経理事務はそんなに忙しいところは割合的にそうないでしょうね。残業しているとき取引先に電話して事務員の人が出る会社が少ないし。

私も事務員ですが、経理(のうちの法定帳簿記帳作成)業務だけでいいなら、1ヶ月分の会計伝票起票&入力(1仕訳あたり平均20レコードほど150~180仕訳/1月分)を3~4時間程度でやったりします。
会計ソフト使っているから結構早くできる部分もあるんですけどね。(キー...続きを読む

Q経理実務経験者として通用するスキル・期間って?

現在36歳の女性です。一般事務職1年8か月以外は、販売の経験のみです。
そんな私は、経理職に転職するため、日商簿記検定2級やMOS Excel Exper2010,Word2003Specialistを習得しました。
そして苦労しての転職活動の末、未経験での転職デッドラインである35歳を超えるぎりぎりで、やっと経理・一般事務の内定(正社員)にこぎつけることができました。
採用の決め手になったのは、簿記2級の合格証書、大学卒業証明書を面接時に持ってくること。私は、面接のその場で社長から内定を言い渡され、数日後から勤務することになりました。
未経験ゆえの書類選考落ちが続いていため、私はなんとか経理の実務経験者になりたいとあせっていました。
その切符を手に入れたので、当時は喜びに包まれていました。
ところが2月から働き始めましたが、その後さまざまな問題点が見えてきたのです。
私は経理として仕事ができれば、どんな業界でも、関係ないと思い込んでいました。会社の規模は、大企業にいくと、経理の一部しか任せてもらえないため、かえって実務経験が積めないこと、そして、中小企業で働いた方が経理の全体を見渡して経験が積めるらしいことを、私はネットで調べて知っていました。
私が今回内定を頂いた会社の規模は、弁護士である社長とパートが一名の自社所有賃貸管理業です。
実際に仕事をしてみると、収入は家賃や、自販機、費用は修繕費や、水道光熱費、ガス代など、買掛金も売掛金も存在しないとても簡単なもので、簿記3級でも十分そうです。ただ、経理担当者を過去に解雇しており、決算数値と当期の弥生会計の期首残高がが一致しないという経理のお粗末さ。毎月試算表を会計事務所に提出しているようですが・・・。
お聞きしたいのは、このような単純な経理で3年経験を積んだ後、実務経験者として通用するようになれるかということです。これまでの考えが甘かったのかもしれませんが、選んでいる余裕もなかったので、経理職として経験を積んでおくと有利な業界など、考えもおよびませんでした。仮にこの会社を3年勤め上げたとしても、簡単な経理だと言われ、社会では通用しないのではないかと不安になった次第です。
指導係のパートの女性は簿記2級を持っているだけでほとんど経験は無く、仕分け間違いも多いようです。(私と同時期に入社した経理経験8年の女性が指摘しているからです。この女性は2月末で辞める予定です。)顧問税理士も提出資料はチェックしてもこちらの弥生会計の数値までは見ていないようで、誤った値のまま入力しているありさまです。私は6月に簿記1級に再チャレンジする予定です。転職も含めて将来60歳まで経理で食べていくためにはどうしたらいいか教えてください。おされるもし選べるのならば、年を取る前に、もっと経理の複雑な処理が必要される会社に転職した方がいいのでしょうか?

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現在36歳の女性です。一般事務職1年8か月以外は、販売の経験のみです。
そんな私は、経理職に転職するため、日商簿記検定2級やMOS Excel Exper2010,Word2003Specialistを習得しました。
そして苦労しての転職活動の末、未経験での転職デッドラインである35歳を超えるぎりぎりで、やっと経理・一般事務の内定(正社員)にこぎつけることができました。
採用の決め手になったのは、簿記2級の合格証書、大学卒業証明書を面接時に持ってくること。私は、面接のその場で社長から内定を言い渡され、数日後から勤務す...続きを読む

Aベストアンサー

会計事務所勤務です。
顧問先は多岐多様にわたり、様々なレベルの経理実務担当者様とも数多く接しています。


質問者様がおっしゃる通り、大企業では一部門だけを任され同じ経理部でも
他の人が何をしているのかよく分からないという事は多々あります。
実際私も経理部だけで50人いる会社を見ているのでよく分かります。
小さな会社でもそれなりに動きがあって、1人で何でもやらなきゃいけないとなると、
実力は確かにつくと思います。


>年を取る前に、もっと経理の複雑な処理が必要される会社に転職した方がいいのでしょうか?


でしたら思い切って、会計事務所や税理士事務所に転職なさってはいかがですか。
経理事務は、基本は同じですが業種や会社規模によって処理方法も様々です。
会計事務所でしたら月次決算に始まり、毎月の給与計算や社会保険の事務も勉強しますし、
年末調整や法定調書、償却資産、確定申告と、ありとあらゆる経験が出来ますよ。

税理士を目指さなくても雇ってくれるところはあるでしょうから、
選択肢の一つとして頭の片隅に入れていただければと思います。

それから、あくまで私見ですが、
経理実務担当者として簿記1級を持っていることが重要視されるかと問われれば、答えはNOです。
むしろ、社保や消費税の勉強をした方が実務には活きると思われます。

会計事務所勤務です。
顧問先は多岐多様にわたり、様々なレベルの経理実務担当者様とも数多く接しています。


質問者様がおっしゃる通り、大企業では一部門だけを任され同じ経理部でも
他の人が何をしているのかよく分からないという事は多々あります。
実際私も経理部だけで50人いる会社を見ているのでよく分かります。
小さな会社でもそれなりに動きがあって、1人で何でもやらなきゃいけないとなると、
実力は確かにつくと思います。


>年を取る前に、もっと経理の複雑な処理が必要される会社に転職した方が...続きを読む

Q新卒が経理職に就くには実務経験が必要でしょうか?

新卒が経理職に就くには実務経験が必要でしょうか?

現在大学3年生です。経理職に就きたいと思っています。
経理職の採用について調べてみると、どうも実務経験が重要視されているようです。
現在簿記3級を取得済みで、2級は11月に取得するつもりですが、実務経験はありません。
そこで、経理事務のアルバイトを探してみたのですが、大学に通いながらできるようなものが見つかりませんでした(勤務日数や勤務時間が長い)。
比較的短期/短時間のものがあれば良いのですが…。

ということで、
・学生でもできるような経理事務のアルバイト
・実務経験なしでも経理職に就くことができるか
・実務経験が必要な場合は、どのようにして経理のキャリアを積むのが良いか
を教えていただけると、とても助かります。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

元人事の者です。
新卒の方でも採用はしますよ。

ただ、狭き門です。本来新卒の方を採る場合ほとんどが営業として採用
する事圧倒的に多いのですが、例えば、新卒の場合は資格などがものを
言ったりします。なので2級は必ず取ってください。

学生さんで短期・短時間のバイトは難しいと思います。
こういった条件で経理を募集する場合は、実務をすごく問われます。
新卒なら実務経験は問いませんが、その代わり、学歴?っと言ったら失礼かな?
管理部門で採用を行う場合は、とても優秀仮に50人採用があれば2・3人ぐらいの
割合でしか管理部門の採用は行いません。ですので資格を持っていたり
学生時代から本当にやりたいのだな・・・という経緯が見えれば、とてもよいですね!

とても経理がしたいんですね!すごい良いと思います。
それをもっと具体化してお話できれば一番ですね。

是非是非頑張ってください☆応援してます!

Q転職エージェント会社から紹介された会社の面接結果は、どれくらい待たされる?

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですので今しばらくお待ちください、という内容のメールが届きました。

今日で面接を受けてから、1週間が経ちましたがまだ面接結果を聞いていません。この手の転職エージェント会社を利用するのは初めてなので、どれくらい待たされるのかわかりません。面接後、どれくらい待たされるのでしょうか? 不採用だと返事なしってこともあるのでしょうか?

今回、面接を受けた会社(そこはWeb制作会社、自分はWeb制作歴7年)は、給料も最低金額でも満足できる額で、福利厚生もしっかりしていて、残業代も出るという比較的好条件の会社なので、自分は入社したいのですが…。

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですの...続きを読む

Aベストアンサー

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
また、企業の業績等により引き伸ばされて結局、
採用中止なんてこともありました。

 私も現在待たされている会社がありますが、
ここは私のテストの結果が芳しく、
人事としては採用したいけど、
許可を役員に委ねているので、それに時間がかかっています。
だからテストがある会社は嫌いなんです。(^^;)
私の経験上、外資系企業だと2ヶ月程待たされて、本社が採用中止にしたので、現地法人である日本で採用が中止されて流れたこともあります。
ということなので、待たされる期間なんて、千差万別ですね。
返事に関しては、不採用であろうとしてきますので、
転職活動を続けながら気長に待つことをお勧めしますよ。

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
...続きを読む

Q日商簿記1級の価値

こんにちは。
よく転職などでは、資格なんて実際にはそんなに評価されないと聞きますが、日商簿記1級は、さすがに1級なので、経理の実務経験が無くても、それなりに評価されるものでしょうか?
一般論で結構ですので、自信ありで回答していただける方、教えてください!

Aベストアンサー

以前私がやっていた会社に、日商簿記1級の経理担当者がいました。その担当者は、自分の簿記の知識にかなり自信があったようでした。

ちょっと特殊な業界だったので、貸倒れ引当金について、一般の企業とは違うかたちの処理が必要ではないか?と私が疑問を呈したときにも、「公認会計士の先生のご指導も受けてますし、こうやらなきゃ駄目なんです」とまったく聞く耳を持ちません。

仕方なく、私はその公認会計士の先生に件の疑問について、直談判しました。会計士の先生は「申し訳ない、分かってなかった」と私に謝り、処理方法を修正しました。その後、その簿記1級の経理担当者は、居辛くなったのか、辞めて行きました。

簿記1級は試験が難しいだけに、それに通った人は、みんなとは言いませんが、権威主義に陥って、融通が利かないことが多いのではないでしょうか。

以前私がいた別の会社の話ですが、最近規模がかなり大きくなって、経理の人間も増やし、簿記1級をもっている人間も20数名!入れたけど、型にはまった処理しか出来ないし、業務改善が出来ない、使える人間がいないよと、ぼやいています。

会社の経理業務を考えた場合、日商簿記は2級までで十分で、それより専門的なところは、税理士や会計士に相談すればいい、へたに1級なんか持っていて経理担当者に高い給料要求されても困ると、経営者は考えているかもしれませんよ。実際、私はそう考えていました。

採用する側の日商簿記に対するイメージとしては、
3級・・・持って当たり前、計数扱う人間の読み書きそろばんレベル
2級・・・決算も含め、経理業務をこなすに必要な基礎知識はある
1級・・・オーバースペック、税理士になりたいような人はいらない
てなとこでしょうか。

実務経験というのも、どれだけ応用問題を柔軟にこなし、バランス感覚を養っているかということが決め手になりますので、経理の定型業務を何年やっていても、意味ありません。実際、職務経歴書に書かれている経験などは、「ど素人じゃないなら、すぐ仕事させられるだろう」程度にしか、採用側は評価してません。

むしろ、面接の質疑応答で、地頭のよさ、柔軟な考え方ができるか、バランス感覚はあるか、ちゃんとした倫理観は備わっているかというポイントを読み取ろうとします。(正直言って、読み取るのはなかなか難しいのですが。)

marutarouさんがどういうキャリアの方なのか、よく存じませんが、他の職種、例えば営業職のご経験があるなら、日商簿記2級を取って、「計数にも強い営業マン」(簿記の資格はあくまでもプラスαとの位置付け)といったアピールをされるとよいのではないでしょうか。プラスαと位置付けた場合、1級は取得するまでの負担がおおきくて、コストパフォーマンスが悪いと思います。

以前私がやっていた会社に、日商簿記1級の経理担当者がいました。その担当者は、自分の簿記の知識にかなり自信があったようでした。

ちょっと特殊な業界だったので、貸倒れ引当金について、一般の企業とは違うかたちの処理が必要ではないか?と私が疑問を呈したときにも、「公認会計士の先生のご指導も受けてますし、こうやらなきゃ駄目なんです」とまったく聞く耳を持ちません。

仕方なく、私はその公認会計士の先生に件の疑問について、直談判しました。会計士の先生は「申し訳ない、分かってなかった」...続きを読む

Q経理事務、お給料が少ないです…

飲食業界で経理事務をしています。今の会社に入社して半年です。30代前半の女性です。経理と言っても、補助のようなもので、社員の給料計算やその他のことは税理士や社労士にお願いしています。
特に簿記の資格ももっておらず、スキルアップを兼ねて、今年の6月に日商2級を受験する予定です。

訳あって一人でアパート暮らしをしており、月一回精神科に通院しています。このことに関しては社長も知っています。

5年ぶりに社会復帰し、初めての業界、経理なのですが、お給料が手取りで月11万です。交通費もなく、残業もさせてもらえません。休みも週休2日ではありませんし、お昼休みもないに等しいです。昇給・賞与なんてあるのかさえ謎です。これでも交渉してお給料を上げてもらったんですが…。

今転職するにも経験が少ないですし、求人もありません。もう少しいろいろな経験を積み、資格をとったりして様子を見ようかとも思っていますが、もう若くもないので焦りもあります。
他に事務員もおらず、毎日一人で黙々と仕事をする日々です。業種柄、電話や来客も多く、それに捕まるとなかなか仕事が進まず…。でも手伝ってくれる人もいません。現場は人の入れ替わりが激しく、そういうところを目の当たりにしていると、「自分も早々に辞めなければいけない日がくるのでは…」と思ったりもしてしまいます。

単発の派遣なども考えましたが、田舎のためあまり仕事もなく、どうしたらいいものか悩んでいるところです。

経理事務のお給料の相場って、こんなものなんでしょうか?

もっとスキルアップして専門的に働いたりするにはどうしたらいいでしょうか?

教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願い致します。

飲食業界で経理事務をしています。今の会社に入社して半年です。30代前半の女性です。経理と言っても、補助のようなもので、社員の給料計算やその他のことは税理士や社労士にお願いしています。
特に簿記の資格ももっておらず、スキルアップを兼ねて、今年の6月に日商2級を受験する予定です。

訳あって一人でアパート暮らしをしており、月一回精神科に通院しています。このことに関しては社長も知っています。

5年ぶりに社会復帰し、初めての業界、経理なのですが、お給料が手取りで月11万です。交通費も...続きを読む

Aベストアンサー

NO1回答さまはいつも正鵠を得ておられますね。
少し加えます。
まず、精神疾患の治療についてですが、ひとまずは就労できてることを良しとするのが今の世の中だと思います。
障害者雇用促進と云われてますが、障害者の中で精神疾患の方の就労が極めて難しいという話を聞いてます。
貴方が障害者のレベルなのかどうかは不明ですが、まずはこの点を承知されると良いです。
さらに現在は就職難です。
再就職先を求めることは、ここで棚に上げられるのが良いと思います。

お給料のことです。
税理士事務所などでも一般の事務員だと男女問わず「給与は安い」です。
自分が売上を上げて利益を生み出して行くという業種ではないので、最低限の賃金に落ち着く場合も多いのです。
これは事務職についてる方共通の悩みです。
支払者からみると「なんら売上向上に貢献してない」と見られるのが事務職です。

仕事の内容が「きつい」こと。
事務職は事務所内にいること自体が仕事だという点があります。
電話がくれば出なくてはならないし、来客がくれば応対しなくてはならない。
その都度、目の前でしてる仕事を中断しなくてはなりません。
5分で出来る仕事も、中断されていては、一時間仕事になりかねません。
「なにをしてたのか」を思い出すことができないこともあります。
経理事務で少し複雑な処理をしてる際に、話しかけられるだけでも思考が中断してしまうのでいやなものです。
それが事務職というものだと思うしかありません。
お昼休みがしっかりとれないという点は、今一度何とかしてもらえるようにされたらどうでしょうか。

飯が食えればよいというのではなく、食事を含めて一時間はしっかりと休憩しないと身体が持たないというべきです。

ちなみにスキルアップをしたとします。
日商簿記一級合格等です。
再就職を探す際には武器になるでしょうが、どこに行っても「事務職」「経理職」は上記のようにお金を生まない部署という感覚がありますので、給与は低いですよ。

会計の世界で「収入が多い」というレベルになるには、公認会計士、税理士の資格をとり「先生」と呼ばれる立場になることが必要です。
税理士事務所に勤めてる方でも先生でなければ、同年代に比べると給与は低いです。

NO1回答さまはいつも正鵠を得ておられますね。
少し加えます。
まず、精神疾患の治療についてですが、ひとまずは就労できてることを良しとするのが今の世の中だと思います。
障害者雇用促進と云われてますが、障害者の中で精神疾患の方の就労が極めて難しいという話を聞いてます。
貴方が障害者のレベルなのかどうかは不明ですが、まずはこの点を承知されると良いです。
さらに現在は就職難です。
再就職先を求めることは、ここで棚に上げられるのが良いと思います。

お給料のことです。
税理士事務所などでも...続きを読む

Q経理がいやになり転職するか悩んでいます。

32歳、既婚、こども一人です。 2年前に日商簿記検定1級に合格し、今年から経理に異動になりましたが、2カ月くらいでいやになりました。 7年工場で勤めており、そういう仕事に戻りたいと思うのですが、経理を頑張るべきかなやんでいます。
最初のうちは本当にほったらかしにされ、経理にきた事を本当に後悔し、気楽に過ごせた工場の時を思い出し、夜も寝れず、突然泣いたりという状況になり、今は心療内科で薬をもらって会社に行っています。
できる事もないし、やる事もないという状態が本当につらく、いつか辞めると思いながらでないと、一日を過ごせませんでした。
会社に工場に戻してもらうよう頼んでも無理でした。
他の仕事も探しながら今の仕事をすることにして、親戚のつてで、設備、メンテ等、割と工場勤務に近い会社にいけそうな状況になりました。その決断を来週中にしなければなりません。
今は60人くらいの中小企業で経理総務担当は1人で総務全般を把握する自信がありません。日々の業務は女子社員2人がテキパキこなし、自分のルーチンワークはありません。上司とよく相談し、10年後にその上司が退職するまで頑張れば、総務経理のトップになれると思う一方、
しかし、親戚のつての会社を断ると、今の会社で頑張るしかなく、また心が痛んだ時にやっていけるのか。親戚のつての会社は、規模も収入も下がりますが、今のところ他に選択肢もなく、
新しいところでうまくいく保証はないけど、今の会社は自信がない。最終的には自分の判断だとは思うのですが。みなさんの意見をお聞かせいただければ幸いです。
よろしくお願いします。

32歳、既婚、こども一人です。 2年前に日商簿記検定1級に合格し、今年から経理に異動になりましたが、2カ月くらいでいやになりました。 7年工場で勤めており、そういう仕事に戻りたいと思うのですが、経理を頑張るべきかなやんでいます。
最初のうちは本当にほったらかしにされ、経理にきた事を本当に後悔し、気楽に過ごせた工場の時を思い出し、夜も寝れず、突然泣いたりという状況になり、今は心療内科で薬をもらって会社に行っています。
できる事もないし、やる事もないという状態が本当につらく、いつ...続きを読む

Aベストアンサー

つい5年前、45才の3回目転職で経理管理職をしております。

自分の転職経験が参考になりましたら幸いです。

いわゆる現場経験は30代後半ともなれば、万が一の転職時には武器としては弱いと思います。
残念ですが。

比較的ニーズの高い職種はズバリ「経理」職でした。
ただし、単に資格保持(日商簿記や更に税理士)であって、営業や製造など現場実務を体得されてないと
単なる事務屋と埋没してしまいます。

日商簿記1級合格、素晴らしい!
実務経験をバックボーンにされた経理・総務は強いの一言です。

文面から想像しますと、職場の長に問題ありです。
貴方を自分の後継と既定路線があっても、具体的に「何をどうバトンタッチをしていくべきか」が
分からないタイプではないでしょうか?

実は自分は昨年暮れまでの約3年間、定年嘱託上司の元で遊軍(バトン待ち)の状態で腐りかけてました。

自分のルーチンワークが定まらないのは辛いですね、同感です。

でも、現場経験を武器に、経理職は(総務も含めて)会社サービス部門でもあります。
今のご自身の部門で「なされていない何か」がきっとあるはずです。
「管理部門は工場の俺たちをわかってない」と耳され、又、ご自身も言葉に出されたことはあるでしょう?

ルーチンワークは下々に任せて、「お金の動きに関するもの、これすべて経理の守備範囲」と考えて
自分のスタイルを築いて行きましょう。

これはあなたに廻ったチャンスです。
結論を急がず、「なされていない何か」を見つけましょう。

転職は40代でも可能ですから。

つい5年前、45才の3回目転職で経理管理職をしております。

自分の転職経験が参考になりましたら幸いです。

いわゆる現場経験は30代後半ともなれば、万が一の転職時には武器としては弱いと思います。
残念ですが。

比較的ニーズの高い職種はズバリ「経理」職でした。
ただし、単に資格保持(日商簿記や更に税理士)であって、営業や製造など現場実務を体得されてないと
単なる事務屋と埋没してしまいます。

日商簿記1級合格、素晴らしい!
実務経験をバックボーンにされた経理・総務は強いの一言です。
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