賞与の規定について

ちょっと腑に落ちない点があるので教えてください。

うちの会社は
１０～３月までの実績→夏の賞与
４～９月までの実績→冬の賞与
らしいんですが、
４～７月までの間に退職した人は夏分の支払日には既に退職しているから支給がありません。
それっておかしくないですか？
あと、４月中旬に入社した子がいてその子は来年の夏まで支給されないそうです。寸志も与えないそうです。
でも、去年の１２月に入社した子は、今回の支給はされず、『１０月末までに入社してる子対象だから。』と言われたそうで、
だったら４月末にいる子は冬の対象になるんではないのか？？
と思ってしまいます…

直接、うちの部署のトップに賞与規定聞いても、毎年、毎回、違う答えが返ってくるので話しになりません。
（実際私は入社３年目ですが、４月１日に入社し最初の夏から全て賞与頂いてます。）
賞与支給は強制のものではないからってこんな曖昧で良いものなのでしょうか？

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2008/07/23 19:49

会社に利益がありそれを従業員に還元するのが賞与では無いかと思っております。

ですから会社が赤字であれば当然賞与は無し！だと思います。

また、個人レベルで見ても、会社に十分な利益をもたらした人には多くあげたり区別しているものと思います。

ですから新入社員や中途採用の人を区別するのも間違った考えでは無いと感じます。

３年前より経営状態が悪くなっているから新入社員に還元する分が無いのでは？

No.1 回答者： letterman 回答日時： 2008/07/21 07:46

ボーナスって、会社にとっては払わなければいけない対象の賃金ではないです。

払う払わないという事も、払う金額も、払うルールも会社の好意（金額は企業努力、成果、業績による）です。去年までくれたのに今年から廃止って事があっても不思議ではありません。その逆もですけど。
もらえるならありがたくもらい、払ってくれた会社に感謝、自分も頑張って働いたからな、、、と悦に行ってください。
払わない会社、もらっていない労働者もいっぱいいるんですよ。
私ももらっていない一人です。