A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
有給休暇を使ってはいけませんよ、勿体無いです。
もし有給を使って給与を支給されている場合は、貴方が事故でせいで休んだとしても休業と見なされません。
なぜなら有給で休んだとしても給与を支給されてるので、給料が貰えないと言う損失が実際に発生してないからです。
事故などで働けない状態になった場合は有給が丸々残っていても1日目から欠勤扱いにしてもらって、「会社から給料を貰えない=休業したための貰えなかった賃金の補償」を加害者に請求してください。
No.2
- 回答日時:
事故の通院のために有給使えば全て休業損害
として補償してくれますよ。
会社からは給料ももらえるし、たとえ通院が
1時間で済んでも有給使えば1日分の補償と
なります。
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