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はじめまして。
去年12月から、こども一人を保育園に入れています。

下の子がまだ3ヶ月で、1歳までは自分でみたかったので、上の子だけを保育園に入れています。

保育園には、下の子は、おばあちゃんに見てもらっているということにしています。

仕事は、知り合いの自営業の内職をしています。
と、いっても下の子のお世話でほとんどしていないに近いです。
雇用証明を書いてもらって入所OKでした。

上の子を保育園に入れた直後に、ハローワークへ行き、失業保険受給の手続きをして、今、失業保険をもらっています。

失業保険は働いていると受給できないので、働いていないと言っています。(実際、保育園入所だけのために内職の雇用証明を書いてもらって働いていません。)

しかし保育園には、働いていないと入れないので、働いているという雇用証明を提出しています。

職安と市ですが、こういうことはいずれバレてしまいますか?

よろしくお願いします。

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A 回答 (4件)

仕事をしていないのに、保育園に入れる必要があるんですか?


保育園って、仕事やその他の理由で保育ができない家庭が利用するものですよ。
下の子の世話ができる質問者様が、上の子を保育園に入れているのが不思議です。

さて、質問者様は、職安にも市にも虚偽の申請をし、私文書を偽造しています。
これは立派な犯罪です。
質問者様は、バレなきゃ良いと思っているんですか?
それならば、バレなきゃもっと重大なを犯しても良いんですか?
不正行為を犯して保育園に入れて、恥ずかしくないんですか?

そんな方法で保育園に入れて、お子さんは元気に生活していますか?
子供って、親の背中を見ていますよ。
お母さんが頑張って働いている姿を見たり感じたりすれば、子供もがんばって保育園に通ってくれると思いますが、
親が何をしているのか分からないような家庭では、子供の保育園生活も不安定になるように思うのですが。

真面目に働いているご家庭でも、待機児童になって途方に暮れている方も多いです。
それなのに、何で不正を犯すんですか?
他人を蹴落としてまで入れたかったんですか?
本当に不思議です。
不正を犯したことも。こういう場で、のうのうと不正を告白することも。
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バレるかどうかはわかりません。


そもそもが不当行為ですから。
偽装って罪重いですよ。

他人に「不当なのではないでしょうか?」と役所に訴えられたら、速攻退園ですので、受給中はそのつもりで息をひそめて生活してください。としかいいようがありません。
息子が小さい頃保育園で、似たような方がいて、退園されたことがあったので。

今は、保育園が足りない地域が多発しているのですから、くれぐれもご用心を。
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職安から市にはまずばれないと思いますが、保育所運営には多額の税金が投入されています。


待機児童がたくさんいる中で働かないといけないのに1年待たされました。

細かいことを言うと、雇用証明を実際と違って書いてもらうことは私文書偽造になり犯罪です。

「自分だけよければよい」という気持ちではなく、譲り合いの気持ちを持っていただきたいと思います。
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ばれるばれないの問題よりも他人をだまして自分だけよければという考えには恐れ入ります。



何とも申し上げられません。
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Q保育園の在職証明と失業保険

保育園の在職証明について悩んでいます。
一歳半と0歳の年子の子供がおり、4月入園のため、二人目産休あけ早々にがんばって復帰するはずが、不況のおり、急に「雇い止め」になってしまいました。5年近く勤めましたが、身分は契約社員だったので・・・
その会社に復帰ということで入園通って通い始めたところなので心底困っています。
かといって、産後二ヶ月でいちからの新しい会社に勤めるのは非常に困難です。なれた会社に短時間で復帰と思ってがんばろうと思っていたので・・・

友人が心配して、友人の会社で在職証明を出せるから、いったんそれで乗り切ってから仕事をさがすなり、とにかくちょっと休んだら!?(立て続けの出産のあとまだ産後2ヶ月のため)と言ってくれ、確かにずいぶん疲れ果てているので、できることなら・・・と思っています。
そもそも、月齢が低いのでまだ預ける時間も短く、熱を出したりもしそうな子供二人抱えて仕事がそうそう見つかるとも思えず・・・
そもそも、雇い止めになったことがわかれば、入園審査の際の条件と変わった・・・といわれて次男の入園が取り消しになるのでは!?というのが一番恐怖です。
長男も出されてしまえば、そもそも仕事ができません。(ちなみに夫は病気療養中で無収入なのです)

在職証明、もらってもその会社からの収入はないわけで・・・それって、翌年出す源泉徴収票などの収入を確認する書類の段階でばれるのではないでしょうか。

また、本来は失業保険をもらえるはずなので、そうしてしまうと失業保険がもらえなくなる?ということについても悩んでいます。
雇用保険関係と区役所の保育関係って連携あるのかしら・・・ばれるのかしら・・・ということまで悩みだしてしまいました。

自分が回復して仕事を見つけられるまで、どのように乗り切ればいいのか(書類的にも経済的にも)苦慮しています。
在職証明のこと、失業保険のこと、何か教えていただけたら助かります。
働く気はちゃんとあります!!

保育園の在職証明について悩んでいます。
一歳半と0歳の年子の子供がおり、4月入園のため、二人目産休あけ早々にがんばって復帰するはずが、不況のおり、急に「雇い止め」になってしまいました。5年近く勤めましたが、身分は契約社員だったので・・・
その会社に復帰ということで入園通って通い始めたところなので心底困っています。
かといって、産後二ヶ月でいちからの新しい会社に勤めるのは非常に困難です。なれた会社に短時間で復帰と思ってがんばろうと思っていたので・・・

友人が心配して、友人の会...続きを読む

Aベストアンサー

人生って、そういう時期がありますよね。
私も思うように進まなくって、もがいた時期があります。
でも、「働く!」という情熱さえ持っていれば、なんとか乗り越えられると思いますよ。がんばって!

まず、ハローワークに行って、失業保険の申請をしましょう。
そして保育園には、雇い止めになって、求職中であることを伝えましょう。
>雇い止めになったことがわかれば、入園審査の際の条件と変わった・・・といわれて次男の入園が取り消しになるのでは!?
これは、あり得ません。大丈夫です。
質問者様は、嘘をついたわけではないです。不可抗力です。
したがって、すぐに入園が取り消されることはありません。
休職中の場合、1か月から2か月間の猶予を与えてくれるはずです。
その間に、何らかの仕事を探しましょう。
まずは希望の職種から探して、ダメならパートでも内職でもいいんです。
とりあえず、猶予期間中に何らかの仕事を探しさえすれば、入園を取り消されることはありません。
焦らず、長い目で見て、時期が来たらまた希望の職種を探す・・・と考えてみたらどうでしょう。

嘘は絶対ダメです。自分の首を絞め、恥ずかしい暮らしをしなければいけなくなります。
「休職中の1~2か月」は、保育園に通う立派な理由です。

ちなみに、失業保険を全額貰おうとすると、働くことができなくなります。
全額貰わずに早く就職した人には、再就職手当みたいのが支給されますから、一応申請するものの良い仕事があったらすぐに決めた方がいいと思います。
(色々細かいルールは、ハローワークからもらうパンフレットを読んでください。)

とにかく、保育園の方は大丈夫です。
失業保険も、全額貰えなくても、再就職手当がもらえます。
両方きちんと、嘘をつかずにいれば、きっと大丈夫です!!
がんばってください!

人生って、そういう時期がありますよね。
私も思うように進まなくって、もがいた時期があります。
でも、「働く!」という情熱さえ持っていれば、なんとか乗り越えられると思いますよ。がんばって!

まず、ハローワークに行って、失業保険の申請をしましょう。
そして保育園には、雇い止めになって、求職中であることを伝えましょう。
>雇い止めになったことがわかれば、入園審査の際の条件と変わった・・・といわれて次男の入園が取り消しになるのでは!?
これは、あり得ません。大丈夫です。
質問者...続きを読む

Q失業保険ももらいながら保育園入園の申請ができますか?

現在3歳の子どもを育児中の主婦です。
来年4月から子どもの保育園入園と同時に職場復帰しようと思っています。
職場は以前働いていた小さい事務所で出産と同時に退職したのですが、社長の好意でパートで再就職できそうです。
ただ、うっかりしていて失業保険をもらうのを延ばしのばしにしてしまっていて、今から手続きしようと思っています。
延長手続きはとっているので期間内ですが、失業保険の申請は現在就職先が決まっていないのが条件ですよね。
保育園の願書受付10月・面接が11月にあるのですが、保育園には来年4月からの再就職が決定している旨会社に証書を作ってもらって申請する予定です。
失業保険をもらっていると、就職先が決まっていないとみなされ、保育園に入れないのでは・・・と心配です。
逆に保育園の申し込みをした段階で、失業保険が受給されなくなるなんてことはありますか?
もし、お詳しい方がいらっしゃったらぜひ宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

う~ん、、不正受給というのは虚偽の申請を行う事により手当てを受給することなのですが、
たとえ内定を貰っていても本人の意思に「他によりよい仕事がある可能性があるのでそちらも考慮し求職活動を行なう」とする意志があるなら十分受給要件を満たすのですよ。
ただ内定を貰った仕事以外選ぶ気が無いとするならば受給要件を満たしません。
ですから仕事が見つかっている状態でも状況と本人の意志次第なのですよ。

不正受給の例を列挙しておきますね。

・実際には行っていない求職活動を、「失業認定申告書」に実績として記すなど偽りの申告を行った場合

・就職や就労(パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇などを含む。) したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告を行った場合

・自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、 偽りの申告を行った場合

・内職や手伝いをした事実及びその収入を「失業認定申告書」に記さず、 偽りの申告を行った場合

・会社の役員に就任(名義だけの場合も含む。)しているにもかかわらず、「失業認定申告書」 に記さず、偽りの申告を行った場合

・定年後、「積極的に就職しようとする気持ち」や「いつでも就職できる能力(身体的・環境的)」 がなく、しばらく失業給付を受け、受給終了直後に年金を受給しようと考えている者が、 「失業認定申告書」により偽りの申告を行った場合


また蛇足になりますが同じ事業所に就業することになっても失業手当は受給可能です。
就職促進給付に関しては同一事業所(子会社等関連会社も含む)の場合は不正受給ではなく支給対象外になるだけです<(_ _)>

う~ん、、不正受給というのは虚偽の申請を行う事により手当てを受給することなのですが、
たとえ内定を貰っていても本人の意思に「他によりよい仕事がある可能性があるのでそちらも考慮し求職活動を行なう」とする意志があるなら十分受給要件を満たすのですよ。
ただ内定を貰った仕事以外選ぶ気が無いとするならば受給要件を満たしません。
ですから仕事が見つかっている状態でも状況と本人の意志次第なのですよ。

不正受給の例を列挙しておきますね。

・実際には行っていない求職活動を、「失業認定申...続きを読む

Q会社を退職しても保育園に預けていられますか?

初めまして。どなたか教えてください。
子供は保育園児の年長さんです。私は今退職をしようとしている所です。時期はこれから確定します。保育園は原則として働いている、又は介護を要する場合に預かってくれると記憶しています。再就職は考えてますが、急ぐわけでもなく、失業保険を頂きながら考えようと思ってます。
例えば7月末で退職すると、卒園まで保育園に通うことは可能なのでしょうか?有給もあるので、卒園までOKの時期にずらしてお友達と一緒に卒園を迎えさせてあげたいと思っています。詳しい方いましたら教えてください。
保育園の先生に聞こうかとも思ったのですが、ダメですなんて言われたら困るのでよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

おはようございます、5歳になる娘がいます。
他の方のご回答はともかく、うちの娘の保育所での内情? です。

待機児童も沢山いますので、基本的には退園になります。
が、実際のところ働いていないおかあさんはうようよいます。
自分の実家が商売しているのをいいことに、手伝ってる→手伝いなのでお金もお小遣い程度しかもらってない→保育料がちょっと安い・・・なんてお母さんはまだいいほうです。
母子家庭のお母さんで、お医者さんの診断書(嘘も方便で)鬱とか精神的な病気の診断書を書いてもらったり、働いていなくても自営のお友達や知り合いに働いてもらってると証明を書いてもらって本人は遊んでても通わせてるなんてケースも見られます。

有給もあるので・・・とありますので、有給を使用して卒園までOKの時期にずらせれるのならそれに越したことはありませんが、ご自身がどうしても・・・と言うのであれば、保育所へ直接ご相談された方がよろしいです。
卒園まで今のお友達と一緒に過ごさせてあげたいという意志を先生方へ伝え、どうしてもダメと言うのでしたら有給を使用して・・・か、退職後また就職するかですね。
下の方でのお礼を読ませていただきましたが、鬱だと言うことなので、お医者さんからの診断書を貰えば卒園までの半年くらいそのまま通える場合もあります。

退職しました→即退園ってことはまずないと思います。
次の仕事を探していますが、面接へ行っても採用されませんと言う状況でしたら大丈夫な場合もあります。
面接等行った際に面接に来たと言う証明も書いてもらえますよ。

退職すると保育所に言うのではなく、退職しようかと考えているが実際退職したら退園になるのか? 退園になるのなら退職後どのくらい後なのか? と上手に聞いてみてくださいね。

大変でしょうががんばってください。

おはようございます、5歳になる娘がいます。
他の方のご回答はともかく、うちの娘の保育所での内情? です。

待機児童も沢山いますので、基本的には退園になります。
が、実際のところ働いていないおかあさんはうようよいます。
自分の実家が商売しているのをいいことに、手伝ってる→手伝いなのでお金もお小遣い程度しかもらってない→保育料がちょっと安い・・・なんてお母さんはまだいいほうです。
母子家庭のお母さんで、お医者さんの診断書(嘘も方便で)鬱とか精神的な病気の診断書を書いてもらった...続きを読む

Q不正して保育園に入れましたが・・・

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預ける事が出来ました。

先月まではずっと無職でしたが
今月から週4日、月16日程働いてる事になっています。
(月68000円~80000円と書いてもらいました。)
来年の保育料を決まるのに12月の1ヶ月間は働いているはずが実際は働いていない
再来年の保育料を決めるのにも、来年も実際は風俗のお仕事なのでそうゆう書類が出せない・・・で、おかしな話になります。
どんなに長くても来年いっぱいで風俗は辞めて、それからは普通の仕事を探すつもりですが
ばれる頃には、本当に普通の仕事をしているのでその時の証明書を出せばなんとかなるのか・・・。
不正がばれて1度退園させられて、また普通のお仕事の書類を出せばまた預ける事が出来るのか・・・。
もし、本当の事・仕事は風俗だと話しても風俗では保育園は無理ですよね?

悪い事・いけない事だとは分かっていて、あえて質問していますのでお説教は要らないです。
そんな事までして、子供に申し訳ないとも思っています。
経験談やアドバイスなど頂ける方のみお返事お待ちしています。

現在、シングルマザーで0歳と3歳の子供を1人で育てています。
働かなくては食べていけません。働くにはまず子供を預けなくてはいけません。
託児所なども考えましたが月に10万近くになってしまい、安くすむ保育園に預けようと思いました。
このあたりは激戦区ではないので求職中でも預けられますが
未就学児童は定員が少なく必ず仕事を見つけてからではないと預けられないそうです。

借金があり仕事は1年だけと決めて風俗の仕事を選びました。
そこでアリバイ会社を書いてもらい、就労証明書を提出して保育園に預...続きを読む

Aベストアンサー

入所した保育園は、役所を通して申し込んだ認可保育園でしょうか。
自治体にもよるかと思いますが、私が住んでいる所は激戦区でもあるためかもしれませんが、書類の不正などはかなり厳しいようです。
育休明けの日にちをごまかして書いていたり、勤務時間を実際より多く書いていた人で即退園になった方を知っています。
ただやはりバレなければそのまま預けることは可能です。
しかし、認可保育園の場合は必ず毎年、次の年の保育料を決める為に源泉徴収票など書類が必要となりますので、その書類が出せなかったりすると、就労証明と違うということでバレてしまうと思います。
そうすると、一度切られて、また次の年に新たな書類で申し込みし直し…ということになりかねないかもしれません。
(自治体の保育課によって考え方は違うかもしれないので、必ずしもきられるかは分かりませんが)
それを覚悟していられれば、とりあえずそれまではバレることもないかと思うので預けられると思いますが。
認証保育園や無認可保育園はこの限りではないと思いますが。

Q出産後の失業給付金をもらう為には子供の預け先が必要?

こんにちは。出産4ヶ月目の妻に代わって質問させて頂きます。

失業給付金の延長をしているのですが、家庭内の事情からお金が必要となり
妻もそろそろ働こうかと考えています。
また失業給付金もその間もちろん受け取りたいと考えていますが、
その際育児期間中ということで、子供の預け先を決めないと
失業給付金がもらえないという話を聞きました。(保育園なりに)

私たちは親元から離れて生活してまして、また親もまだ働いており
親に預けるというのが現実的に厳しいです。(一時的にはできます)
ですが、妻は家でできる仕事を考えていますので(フリーのデザイナーとして)
子供の預け先うんぬんというのはそれほど考慮する必要がないと
現段階では考えていますが、いかがでしょうか?
また、ハローワークに通う時も子供連れでも構わないものなのでしょうか?

お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

現在失業給付金をもらってる1児の母です。両親も県外に住んでますので、認定を受けに行くときは県のファミリーサポートサービスに頼んでました。ハローワークの人には「保育園ではお金がかかるので就職が決まってから預ける予定で、空きのある保育園も探してある(ほんとはうそでしたが(笑))」と言ってました。9月に法改正がありまして、認定日から認定日までの間に2回就職活動(ハローワークでの求人検索や面接、会社への電話等のどれか2つ)をしなければならなくなってます。無認可の保育園は一時預かりがありますが、うちの地域では6ヶ月以上のお子さんしか預かってもらえないみたいです。ちなみにわたしの場合、今月は認可保育園に入れたのですが、いまだに就職は見つかってません。(苦笑)

Q保育園 源泉徴収票

知り合いに就労証明書を書いてもらい、子供を保育園に入園させて、
実際にはその知り合いの所では、働いていないという人がいます。
私もまずは頼んで、仕事を見つけたいなと思っています。
今年は大丈夫だと思いますが、来年、源泉徴収票提出しますよね?
(提出するのはいつになるのですか?入所するときですか?)
必ず提出しなければいけないのですか?103万未満のパートです
ということでもだめですか?
働いていない友人の場合は、来年は保育園に入れなくなるんですか?
けっこうこんな人いるんでしょうか?

Aベストアンサー

私の子供が行っている保育園にもたくさんいますねぇ。
私は2歳から子供を保育園に出して働いていますが、それでも同じクラスのお母さんでどう見ても働いてないでしょ、という方いました。
仕事で預けたくても預けられない親からしたら頭にくる話です。

質問者様と同じように、保育園へ入園させてから仕事を見つけたいと言って知り合いに終了証明を書いてもらっていた方もいました。
私が利用している保育園は入園時に「仕事を探しているところ」、と書類で出すと入園して1か月以内に仕事を見つけないと退園させられてしまうんですが1か月以内に仕事を見つけられる自信がないから、と言っていました。
それだったら致し方ないかなぁとは思います。
(その制度もどうかと思います)
子供がまだ家にいるときに就職活動もなかなかできないですしね。
就労証明には4月から採用予定、と書いてもらったようです。

>103万未満のパートですということでもだめですか?

金額は関係ないです。
市町村によって違いうと思いますが、私の市ですと
・1日5時間以上の就労
・週4日以上の就労

が条件です。
ですので、市役所にその条件を確認したほうがいいと思います。

源泉徴収票は入園時は提出しますが、前年度分なのでそのときはもちろん出せませんよね。
ですからご主人の源泉徴収票のみの提出です。
その後は私のところも#2さんと同じで提出するようには言われませんでした。
私のところは納税額で保育料が計算されるので自然と市で把握しているのだと思います。

それにしても、就労証明さえもらえれば保育園に入れるって制度も甘いですね。
入れたくても入れられないお母さんのことを考えるとかわいそうです。
最近は厳しくなってきたところもあって、子供の急病時の連絡先は携帯はダメという保育園も出てきたようなので(実際働いていなければ携帯しか連絡先がない。自宅の電話だとおかしい)
もっとそういう制度を取り入れていったほうがいいようですね。

ご友人も役所にバレないように気をつけないと・・・ですね。

私の子供が行っている保育園にもたくさんいますねぇ。
私は2歳から子供を保育園に出して働いていますが、それでも同じクラスのお母さんでどう見ても働いてないでしょ、という方いました。
仕事で預けたくても預けられない親からしたら頭にくる話です。

質問者様と同じように、保育園へ入園させてから仕事を見つけたいと言って知り合いに終了証明を書いてもらっていた方もいました。
私が利用している保育園は入園時に「仕事を探しているところ」、と書類で出すと入園して1か月以内に仕事を見つけないと退...続きを読む

Q保育園入所の為に嘘の就労証明を提出すると?

シングルマザーになり4ヶ月の子を育てています。
保育園に預けて働きたいと思っていますが、まだ働いていないので保育園に必要な書類(就労証明)が揃える事ができません。

私の父親が自営業のため、就労証明にハンコをもらう事は出来ますが、実際は働いていないので嘘になってしまいます。
保育園に預ける事が出来たとしても、後々に源泉徴収票の提出する際に困ることになりますよね?
よく知り合いに就労証明を頼んだとか耳にしますが、皆さん源泉徴収票とかどうされてるんでしょうか?
今年中に就職先が見つかればいいとは思いますが、見つからなかった場合どうなるんでしょうか?
因みに私が住んでる地区は待機児童の問題もあり、審査は厳しいのかな?とも思います。

Aベストアンサー

まあ固いことは言わず、お父様に頼れるなら頼って良いと思います。
次年度に就労証明を出す前に何としても仕事を見つけましょう。
中途から転職をしたと言うことで良いのですから。
実際に職に就き、その間の所得が保育所入所基準に達していればお父様の方の源泉徴収票は不要だと思います。

就職が見つからなかった場合は、退園するしかなくなるでしょう。
あるいはお父様に嘘の源泉徴収票を出してもらう。
こうなると就労実態のない雇用という事になりますのでもしも税務署に嗅ぎつけられたらお父様が脱税の罪を問われかねません。
追徴課税させられるでしょうね。

なお就労証明書がない場合は課税証明書でも良いので、アルバイトをいくつか掛け持ちしたりしてそれを青色申告する方法もありますよ。

Q保育士さんに質問です。/働いてないで保育園に預けているママは保育園からはズバリ バレているの?

ここのカテゴリーで働いてないで保育園に
預けていて、それを悪事だと思わない親御さんたちの
多さにビックリしています。
気にしない気にしないとか
少子化で潰れてしまう園があるのだからいいじゃないとか
まぁいろいろな意見はあるけれど
みんな書類偽造してもぜんぜんOKじゃないの?派が多いみたいです。
その意見に批判的な私は そんな方々から
叩かれっぱなしでした。
それはそれで・・・まぁ仕方ありませんね。
質問は保育士さんに質問なのですが
書類などを偽造し
働いていないで預けている方たちは
園のなかに結構居ると思うのですが
ぶっちゃけ それって実は保育園の中では
もうバレバレな感じですか?
それともまったくわからないですか?
私はなんか そういうのって
ママ本人は気づかれてないと思っているようですが
実は保育園の先生や園長には実はバレてるんじゃないかなぁって
思ってしまうのですが・・・。

Aベストアンサー

あはは、叩いたって言うか、議論めいた事になりましたね~(苦笑)
それの一員がわたしです。

で、ばれてますよ。当然。
だって、お母さんたち急いでないし、服装も通勤服でもないし、化粧してなかったり、時々遊びに行くときだけ化粧してたりするし。
凄いときは園庭や駐車場でしばらく話してますから!←土曜日はそのまま帰りの時間になったり!!
何より、親が働いている子どもは、お母さんがお仕事に行く話をするものです。
当然、保育士は判ってます。バイトの保育士だって知ってますよ。
判っていて、それでも嫌な顔せずに預かるのは、自分も預けている人が多く、平日に休みや早出で早く帰宅できても、そのまま預けておいて自分も休むせいではないかな。

でも、保育士の友人曰く、イヤなのは休みに預ける人でも怠けている人ではなく、延長保育を頼んで置いて、仕事が終わってすぐ向かえに来ないで夕ご飯の買い物をしてから来る親だそうです。
親は子どもがいない方が楽に買い物できるし、仕事の後なら尚更そう思うのでしょうけれど、子どもを見ている側としたら、先に迎えに来て欲しいそうです。
わたしもそう思います。だって、子どもはその間ずっと待っているのですから。夕方1人1人減っていくときの子どもを見ていると、ぎゅうっと抱きしめてあげたくなりますよ。

保育士というのはお母さんの仕事なんてどうでも良いんです。気になるのは日中子どもが楽しく過ごしているかどうか、そして家に帰ってから親がちゃんと面倒見ているかどうか。
ですから、愚痴はどうしても「何でも保育士任せの親」
になります。
ちなみに、保育士の中で批判が多いのは「微熱があるのにそのまま気付かない振りをして預けて仕事にいく親」です(子どもの微熱は確実にその後高くなり、親を呼び戻すハメになる)
極論かも知れませんが、つまり、働いているいないは保育士はどうでもいいんですよ。子どもが一番いい状態であることが保育士の一番の関心なんです。

それと誤解されているようですが、働かずに預けているお母さん達も、ばれていないとは思っていないとおもいます。さすがに園長先生などには直接言いませんが(言っても園長も退園しろととは言わないでしょうけれど、そこはやはりけじめもあるので)担任の先生くらいなら働いていないことも自ら世間話で話してたりしてますから。

あはは、叩いたって言うか、議論めいた事になりましたね~(苦笑)
それの一員がわたしです。

で、ばれてますよ。当然。
だって、お母さんたち急いでないし、服装も通勤服でもないし、化粧してなかったり、時々遊びに行くときだけ化粧してたりするし。
凄いときは園庭や駐車場でしばらく話してますから!←土曜日はそのまま帰りの時間になったり!!
何より、親が働いている子どもは、お母さんがお仕事に行く話をするものです。
当然、保育士は判ってます。バイトの保育士だって知ってますよ。
判っていて...続きを読む

Q保育園に提出する就業証明書について

4か月ほど前、転職した際に就業証明書を提出しました。
そして1か月前にその職場を辞めました。(就業日数を大幅にカッとされた為)
まだ就職活動中なので、保育園には前の職場を辞めた事を言っていません。
取り急ぎ来月から2ヶ月間の短期の仕事に就くことが決まりました。
しかし、このように短期の仕事をつないでいて保育園に置いてもらえるか心配でびくびくしています。
保育園はパートでも長期で1日4時間以上週日3日以上というような決まりがあったと思います。
就業証明書は何カ月かに1回は提出しなければいけないものでしょうか?
次の短期の仕事で証明書はもらえるとの事でしたが、保育園や役所が書類提出を言ってこない限り特に出す必要もないかと思っています。
(職を転々としていると思われるのも嫌ですし)
就業証明書の提出のしくみについて(何カ月に一度提出なのか)知っている方がいらっしゃったらぜひ教えてください。

Aベストアンサー

おはようございます。5歳の息子を保育園に預けています。他の方の回答を見て、地域によって違うことがわかりました。私の所は、半年に1回、就労証明書の提出を求められます。あとは、2月(3月だったかもしれませんが)に次年度の保育料を算定するために源泉徴収などの提出があります。私も2回転職しました。その内、1回の転職は10日くらい、空白期間(就業していない期間)がありましたが、次の仕事も決まっていたので、特に何も言いませんでした。緊急連絡先も妻になっていますので。就労証明は過去6か月分の給与などを記載しますので、就労期間に多少空白があっても、給与が毎月払われていれば、大丈夫です。2ヶ月の短期の仕事が決まっているとのことですが、それ以降どうなるかによるでしょうね。ご主人が派遣の仕事を切られたとのことですが、求職中であれば、確かハローワークで「求職中である」証明を発行してくれると思います。どちらにしても、どういう手続が必要かを調べてみることを勧めます。他の方の回答を見る限り、地域による違いがありそうなので。

Q主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか

今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。 でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?
私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。
退職後の収入見込みはありません。
ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)

失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。

……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。
会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。

ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう?
失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。
つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。
失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。
そのへん、ちょっと気になりました・

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問に...続きを読む


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