![](http://oshiete.xgoo.jp/images/v2/pc/qa/question_title.png?e8efa67)
現在勤めている会社の問題についてご相談したいのですが、
雇用保険や労災保険には入っているのですが、社会保険には入っておらず何度か会社と相談したことがあります
従業員は社会保険がないことは承知して働いております(従業員は5名以上おります)
決して経営者が悪気があって入ってくれないわけではないのですが、
数年前からの不景気の影響もありまた月の売り上げが安定していない事もあって社会保険に入れないとの説明がありました。
ただここのところ取引会社などからの指摘もあり私としてはこれからの
会社のことを考えるとやはり社会保険などの必要な事はやっておくことがあると考えておりますとは言っても経営を圧迫するような事はできないとも思います
ですので、社会保険には入るには支払っている給料により変わるのはき
いたことがありますが半分は会社負担になりますよね?
その場合売り上げなど安定しないなかでの会社などさまはどのように経営をなさっているのでしょうか?
基本的に何を勉強すればわかることなのでしょうか?
わかりづらい質問ですいません
なるべくわかりやすくご説明頂けると幸いです。
よろしくお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
社会保険に 入って いない のは 間違いです。
しかし 現実は 入れない のでしょうね
この程度の 規模が 一番 経営的には 不安定で そこに 社保加入すれば 多分 会社負担は 月15万前後 年間 180万の 経費の 増加になり 経営的には しんどい でしょうね??
・・・・・・・・・・・・・・・・・・
1年間 限定なら 加入も よいでしょうが 10年加入すれば
1800万 以上の 経費の増加=利益の 圧縮が 生じます。
・・・・・・・・・・・・・
あなたの 会社で ここ 数年で 社長が 外車を買った 不必要な社屋や 工場を 建てた?? など ありましたか??
もし あれば 社保加入を 言っても よいでしょうが ないのなら 雇用を 守るのが よいでしょうね
だまって おくという 意味ですが。 その分 個人的に あなたが 貯金やら 生命保険などで 対応すべきかも しれません。
お礼申し上げるのが遅くなり申し訳ありません
youthttさんがおしゃる通り社長は特に無駄使いをする人ではありません。
実際一人30万程度の売り上げに20万の給料を払い経費など差し引くとやっとやっていけるような仕事をしていると・・。
この不景気でさらに売り上げが落ちているはずなので、やはり加入は難しいのでしょうね?
ですが、心配なのはこの事で他業者や取引先にあまりよい印象が無いためにさらに仕事が減るなどと悪影響があるような気がしてなりません
色んな方々がこの問題に頭をいためていると思うのですが・・。
社会保険加入は義務なのはしっていますが入れないのが現状です。
何かよい方法がないものか・・。
とても心配です。
ご意見ありがとうございました。
No.1
- 回答日時:
労働保険(いわゆる労災保険と雇用保険)には入っておられるようですね。
その他に社会保険(いわゆる健康保険、介護保険、厚生年金保険)があるわけですが、法人の場合は、常時使用される者が1人以上の場合は強制適用事業所となります(法人の場合、社長・役員は人数に含みます)。個人事業所の場合には、少し複雑ですし、ご質問者の勤務先は法人の様ですので割愛いたします。法人の場合は、強制なので御社には問題がありますね。対外的な信用にも関わってきますので、加入すべきです。
誰が被保険者になるかについては、細かく決まりがあるのですが、常用的雇用関係にある人は被保険者になります。
社会保険では、報酬月額(給与)から算出された「標準報酬月額」を基に保険料を算出します。毎年7月に会社に在職する被保険者全員について、4月・5月・6月に受けた報酬について届けを出し、その年の9月以降の「標準報酬月額」を決めます。これによって9月以降の保険料が決まります。途中大きく報酬が変わった場合には、随時改定といって「報酬月額変更届」を出して「標準報酬月額」を改定します。
保険料に関しては、健康保険・厚生年金・介護保険は会社と被保険者が折半し、児童手当拠出金は会社が全額負担します。
売上が安定しないとのことですが、給与は定額支給ですよね?売上に連動して大きく変わるのでしょうか?
従業員5人(社長や役員の人数はわかりませんが)とのことなので、会社が半分負担するとはいえ、そう多額にはならないと思うのですが(人件費によりますが) 社会保険料の会社負担分は、もちろん法定福利費として損金計上できますし、こればかりは売上がないので払えないという性質のものではないですからね(言ってみれば、税金の様な感覚です)
会社の会計年度の総売上と人件費の割合などを見るとか、年間人件費総額から保険料の会社負担分もおよそ予測できますし、未納にならないように毎月その分の資金も用意するしかないでしょう。現金の流れであるキャッシュフローを逐一把握して、現金不足にならないように経営していくしかないでしょうね。
社会保険は、社会保険労務士が専門です。手続きなどでわからない時は、相談されてはどうでしょうか。
お礼申し上げるのが遅くなり申し訳ありません
詳しくご説明いただきありがとうございます
加入が義務なのはわかっているようですが、入りたくても入れない
のが現状のようです。
現在の従業員の給料をかなり下げれば可能かもしれませんが、それをしたらお互いに生活が成り立たないと思われます
こういった解決方法はないものでしょうか?
一度社会保険庁に相談に行こうかとおもいますが、このことで強制的に加入させられて会社がどうにかなるのが怖いような気もします
お礼申し上げますありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 損害保険 ビッグモーターの保険請求詐欺 1 2023/08/07 11:14
- 国民年金・基礎年金 年金の受給額の計算について 1 2023/07/10 18:45
- 高齢者・シニア 60歳を超えた男性の就職事情を教えてください。 私は50代後半、定年までカウントダウンに入った男性で 5 2022/07/23 23:01
- 退職・失業・リストラ シルバー人材センターで働く場合は労災も雇用保険も最低賃金もないですが大丈夫なのでしょうか?(T_T) 4 2022/12/07 17:10
- 健康保険 社保と国保の二重払いについて詳しい方教えてください。 10月前まで 雇用保険のみ給料から天引き&国保 4 2022/12/02 22:37
- 就職・退職 フルタイムで働くので社会保険と雇用保険に入りたいと社長に伝えたんですが、社会保険は会社にもリスクが伴 7 2023/08/28 10:04
- 所得税 配偶者(自営業)の場合の社会保険、健康保険、会社からの扶養手当について 6 2022/03/26 09:55
- 健康保険 【健康保険証の健康保険任意継続制度についての質問です】 ケース1 20代の現役世代の 4 2023/08/17 17:58
- 損害保険 賃貸物件の火災保険について。 マンションに住んでいます。 もともと指定の保険に入ってました。(2年で 3 2022/07/07 15:13
- その他(保険) 事業主の社会保険 3 2023/01/30 10:43
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
社会保険料(会社負担+個人負担...
-
後期高齢者医療制度に身体障害...
-
途中退職の場合、雇用保険料は...
-
年金事務所と職安のつながり
-
社会保険の保険料について
-
4月中旬に今の会社に転職しまし...
-
[毎月15日締め当月25日払]とは…?
-
4,5,6月で月変と算定が同時に発...
-
差額遡及支払いと算定基礎
-
パートで手取り10万だとだいた...
-
社会保険で1等級変更
-
介護保険料は何歳まで支払う?
-
1ヶ月未満で退社した際の社会保...
-
健康保険・厚生年金保険の支払...
-
給与が20日締め翌月の25日払い...
-
定時決定と随時決定
-
算定基礎と遡及支給
-
3月昇給は随時改定をするので...
-
健康保険の返金時の伝票
-
6か月ごとに支給する通勤手当...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
途中退職の場合、雇用保険料は...
-
月額変更届(月給から日給へ変...
-
後期高齢者医療制度に身体障害...
-
転職して最初の月の厚生年金に...
-
年金事務所と職安のつながり
-
社会保険料の会社負担分の内訳...
-
社会保険料(会社負担+個人負担...
-
社会保険料について
-
退職月の健康保険月額変更届は...
-
社会保険料負担を少なくする方...
-
給与の手取りがどんどん下がっ...
-
健康保険料、厚生年金保険料に...
-
おはようございます 社会保険加...
-
パート社員の社会保険料の計算方法
-
役員報酬ゼロの場合の社会保険
-
社会保険・雇用保険・厚生年金...
-
転職して給与が大幅に下がった...
-
役員当月支払い・従業員は翌月...
-
社員が保険証使わないほうが会...
-
研究機関で3年契約の研究員を...
おすすめ情報