No.1ベストアンサー
- 回答日時:
・人事評価のシステム(仕組み)のことと思います。
自分の会社でも使ってますが、通常の人事評価は上司が部下の評価をしますが、360度評価は、部下が上司の評価も行なったり、同僚が同僚の評価を行ないます。
人事部門等に情報集約された時には、被評価者(本人)に対する評価が、上司・部下・同僚と複数の位置から評価されるので、360度評価といわれています。
・ライブドアの仕組みはわかりません。
・通常の評価制度(上司が部下を評価)に比べて複眼的視点で捉えられますから、本人の評価がより正確になると云われていますが、実態はよくわかりません。部下にごまする変な上司も出現しますし、ラインの長以外(人事部等)が最終評価をするので、手間と時間がかかります。
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