会社側として法の抜け道

以前、マクドナルドの店長さん達が名ばかり管理職だ
ということで、裁判をしていましたが、
会社側として法の抜け道を使って払わずにすむ方法は
どんなのですか。
会社の状態を払わなくていい状態にできる方法が
いくつかあるのではと思い相談いたします。
どんな方法がありますか。
株式会社で中小企業の場合でお願いいたします。
その場合、名ばかり管理職の人はどういう対応策
をすればいいでしょうか？

No.3 回答者： akak71 回答日時： 2009/10/16 09:47

請負契約だって実体が請負でなければ、

裁判所になれば否定されるでしょう。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
裁判所が判決出しても払わない会社は払わないのでしょうか
罰金数十万ですむなら、それ払って知らん振りしてたほうが
得ですよね。
国が得た罰金を私に渡して欲しいです。
強い奴に金はらって、私に払わないのはおかしいから。

お礼日時：2009/10/19 01:08

No.2 回答者： narara2008 回答日時： 2009/10/16 08:06

最近流行りなのは

請負制でしょう。


＞どういう対応策をすればいいでしょうか？

請負契約を了承しなければいいのです。
最近、その手の質問をよくみかけます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
請負で働くとサービス残業代もらえないのですか。
一人親方みたいなものなのでしょうか？
工場内で何組かの親方が少数のパートを使って部品組み立ててる
あれが増えるのでしょうか。
独立開業という言葉で誘いみんな独立させるのでしょうか？
私は名ばかり管理職で会社に未払い賃金を請求していますが
逃げられないか心配です。
名ばかり管理職側である私は会社側の法の抜け道を使うことを
懸念しています。

お礼日時：2009/10/16 09:41

No.1 ベストアンサー 回答者： poolisher 回答日時： 2009/10/16 06:24

「裁量労働制」

肩書きを含め役割と報酬をリンクさせる。報酬のアップダウンは成果に
よって変動することにする。労働時間は本人の裁量によるものとして、
勤務時間管理を行わない。現実には、無給労働状態が多い。
　－＞　労働の実態で違法とされることが多い。

「歩合制、コミッション制」
基本給を限りなく安くして、後は成果に対する歩合で支給する。
　－＞　成果をデジタルに勘定できないと難しい。営業やドライバーは可。

＞名ばかり管理職の人はどういう対応策
をすればいいでしょうか？

自分の労働実態をきちんと記録しておくことです。
・毎日の就業時間（できれば、時間割で）
・会社からの指示
・健康状態
交渉できるか、裁判するのかは会社の状況次第です。中小企業の場合
交渉は難しいかもしれません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
中小企業の場合交渉は難しいのですね。
中小というか小企業だから請求したけど払ってもらえるか
心配です。
私が気にしているのは、判決が出ても、
会社側の操作で支払いを免れる、引き伸ばしてあきらめさせる
という方法があれば、前もってそれに対しての対策を
したいです。
すでに労基署の捜査を免れて裁判になる予定です。

お礼日時：2009/10/16 09:59