基本給と職能手当の比率を変更されました

ぐぐっても分からないので教えて下さい。
給料の内訳が大きく変更になったのですが、
そうする理由、問題点、改善点等、全く教えてもらう事が出来ません。
きりの良い数字で説明させていただきます。

今までは
基本給：\280,000
職能手当：\20,000

という内訳でしたが、来月より
基本給：\200,000
職能手当：\100,000

と変更になるようです。
仕事に対する評価で変更になるわけではなく、
会社全体がそうなるようなのですが、
それによる会社側のメリットとデメリット、
従業員側のそれがいまいち理解できません。

詳しい方がいらっしゃいましたらご教授いただければ幸いです。
よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： E-1077 回答日時： 2010/01/21 16:33

　基本給は「賞与」の計算にかかわるので少ない方が会社側にメリットがあります。

その分を手当金で補うという手法でしょう。デメリットはないですね。
　従業員から見たらちょっと上がってうれしいと思いがちですが、あなたは偉い。よく気がつきました。
そう基本給が低くなると賞与が低くなるのです。

この回答へのお礼

丁寧なご返答ありがとうございました。
規約等を確認し会社側とキチンと話をしてみます。
ありがとうございました。

お礼日時：2010/01/22 12:01

No.2 回答者： mappy0213 回答日時： 2010/01/21 16:37

まず一番大きな違いは　賞与や退職金かなぁ　賞与や退職金に関しては規約がどうなっているか

分かりませんが一般的には　基本給に準じて金額が前後する仕組みのはずです

会社はメリットしかないでしょうね 従業員側からすれば先ほど挙げたようなデメリットがあります

この回答へのお礼

丁寧なご返答ありがとうございました。
規約等を確認し会社側とキチンと話をしてみます。
ありがとうございました。

お礼日時：2010/01/22 12:02