残業代について

残業代について
私は、入社２年目のOLです。
社員数３０名ほどの中小企業で、事務職（正社員）をしています。

業務内容が多くて、毎日３時間以上残業をしており、
１１月・１２月は毎日終電帰りで、月１００時間以上しています。

けれど、残業代は月３万円の手当ての中に含まれてしまっています。

社内全員がそうだと思っていたのですが、残業代のつく部署とつかない部署があり、
部署の中でも残業代がつく人とつかない人がいます。

私の部署は、残業代がつくはずの部署だと別社員から聞きました。
私の部署は他に１名しかいないのですが、先輩はきっちり残業代がつきます。
（雇用形態・職種・業務内容などは変わりありません）
同じ業務をしているのに、私には残業代が支払われていないのは納得いきません。

なんとか私も残業代をもらうことはできないのでしょうか？

※入社時の給与規定のようなものにサインをして提出した記憶があるのですが、
それでも可能なのでしょうか？


噂によると、給与を管理している人が変わってから、今まで残業代が出ていた部署の人間も一律になったそうなのですが・・・・

会社の業務内容は楽しいので、辞めたくはないのですが、このままでは納得がいきません。
けれど入社２年目の社員が残業代についてとやかく言うのも気が引けます・・・・。

明らかに労働基準法違反ですが、こうゆうのは訴えない限りどうにもならないのでしょうか？
給与規約に署名してしまった限り、立場としては私が弱いのでしょうか？？

ご回答、お願い致します。

No.1 回答者： bilda 回答日時： 2010/02/24 09:31

　

　明るく、正論を主張できるような職場環境が理想的です。
　
＞残業代は月３万円の手当ての中に含まれて＜
　名目が「管理職手当」ならば、残業がなくても支払われます。
　しかし「みなし管理職」で、いつも残業時間より少なければ違法です。
　
＞入社時の給与規定のようなもの＜
　公序良俗に反する契約は、合意や署名があっても、無効です。
　実際の勤務時間を（私用のタイムカードに）記録しておきましょう。
　
＞入社２年目の社員が＜
　労働者は、法の前に平等です（選挙民は若者も年寄りも同じ一票です）。
　あなたがベテランになっても、新人と同じ待遇に甘んじる覚悟ならば。
　
＞訴えない限り＜
　二人でも労働組合を作れますが、まずは直属の上司に相談しましょう。
　労働基準監督局に訴えると、他の理由で解雇される可能性があります。