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郵送での退職届、侘び状の書き方

お世話になります。
転職3ヶ月目にして、精神的ストレスにより体調を崩し、先日直属の上司に口頭で
退職の意思を告げて了解を得ました。
職場に近づくだけで嘔吐・下痢などの症状が出るため郵送での退職届・必要書類の返送を
了解してもらったのですが、大変な迷惑をかけてしまった会社に
一言お詫びを伝えたいと思っています。
しかし、ずっと続いている不眠で全く頭が働きません。
なるべく早く書類を会社に送りたいです。
どなたか参考になるような文面をお教え願えませんでしょうか。
このようなことははじめてで、混乱しています。
よろしくお願い申し上げます。

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A 回答 (2件)

あなたは何も悪くはありませんですよ。



むしろ、あなたの能力以上のことをいきなりさせようとした会社採用者&上司の眼力の無さのほうが問題です。

もうサラリと割り切って開き直りましょう 

会社は必要であれば次々穴埋め補充をかけていくわけですから、あなたのことなど、アッという間に風化し話題にもならなくなります。
そんなところに詫び状などおいても無意味・・ということです。
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この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。
何か、勝手に期待されてしまったみたいなのです。
私はまさか一パートにこのような過度な期待をされるとは思ってもいなかったので…
入社してからの数ヶ月間、本当に、悪い夢でも見ているかのようでした。

時間が経って、気持ちも落ち着いてきました。
確かに私のようなパートが一人辞めたところで他の誰かが補充されるだけです。
気にしないことにします。

大分気持ちが楽になりました。ありがとうございます!

お礼日時:2010/04/01 19:06

退職届というより退職願い・・に自己都合という一文を入れるだけで


基本的に侘び状は必要ないと考えます。

お気持ちは判らないわけでもないですが、そのようなものを文書で提出すると、後々まで面倒のネタになりかねません。

また3ケ月程度でしたら普通の会社であれば試用期間の可能性もありますので、正社員登用前かも知れません、

そうなればもう少し気軽に考えも良いかも知れません。
ですのでその点は明確に認識しておく必要もありそうですね。


いずれにしても詫び状は必要はございません

どうしても出したいのならば、会社ではなくて上司個人宛てに、形式ばらずに自分の気持ちで表現するカタチで出したらどうでしょう。
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この回答へのお礼

パートでの雇用なのですが、何故かプロジェクトの代表者を任されてしまい、
自分の意思とは関係なく物事が勝手に進んでしまって、断ることも出来ず、
訳が分からないまま精神的に逼迫してしまいました。
家族などには、「パートにそんな責任のある仕事を任せるのはおかしい。辞めて当然」と
慰められていますが、今は自分が悪いとしか思えず、自己嫌悪に陥っております。

侘び状は必要ないとのことですので、
心苦しいですが退職届と必要書類だけにしようかと思います。
ありがとうございます。

お礼日時:2010/04/01 12:52

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先日、退職したのですが、精神的な理由の為直接話すことのできなかった社長宛にお詫びの手紙を郵送したいと思っているのですが、どんな文章で書いたらよいか分かりません。
大変お世話になりましたし、とても忙しい時期の退職になってしまったので大変迷惑をかけてしまって・・。
どのように書けば失礼がないのでしょうか?

Aベストアンサー

在職中は大変お世話になりました。
繁忙期に退職する事はとても心苦しい事でしたが、精神的に相当切迫していたためで、何卒非礼をお許し願います。
今後は少し時間をかけ、次の仕事を模索したいと考えております。
誠に有難うございました。


参考にして下さい。

Q体調不良で休んでいます。このまま退職したいのですが・・・

大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
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入社後から毎日、残業が多く21時過ぎ、22時過ぎと連日で平均しますと月80時間近いものでした。タイムカードは存在せず勤怠表は月末に(月末締め)に適当に残業が30時間になるように記入に提出する、というものでした。入社後1.2日で辞めていく方もおられましたが何とか気張って自分なりに頑張ってきたつもりです。
が、体調不良、精神的にもまいり5/23より体調不良でお休みをしております。自分としては今後の業務継続は厳しいと5/30に上司に口頭で退職のお話をしましたが、取締役と話す機会を設けられ、様子を見て6/13に出社でという話になり本日に至っております。6/13は休んでしまいました(電話連絡せず・・・)
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大変、恥ずべきことだとは思うのですが・・・
今年3/末に正社員の公募で幸いにも転職致しました。実際には半年間の試用期間があり、その間は契約社員という雇用形態になる、給料は残業代が30時間分見込み分入りの固定給と言われ、少し不安に思いながらも了承し入社しました。
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Aベストアンサー

私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
(法律的に正しいのかどうかは自信はありません)

>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

まず、お詫び文を郵送します。(私はメールでしたが…)。
そこに、自分は退職日を何日付にしたい、という旨を書き会社側と調整をはかってはいかがでしょう。
「体調不良で電話で話ができる状態ではない」等の文言を添えて、返事は手紙、もしくはメールで欲しいということも私の場合は書きました。

それで、退職日付けが決まったら退職願と保険証を送りましょう。
(退職日によって、保険証がいつまで利用できるか、また、社会保険料をあなたがいつまで会社に引かれるのかがかわります)

もしかしたら、退職願受理後に会社側が「退職に伴う誓約書(競合他社には半年以上勤めません、なんて書いてあったり)」や、「貸与物返還に伴う確認表(会社の物は全部返したか確認したいのでしょう)」といったような書類を用意しているかもしれません。
あったとしても、郵送してもらって、返送すれば良いだけの話です。

>医師の診断書は必要なのでしょうか?

法律的に絶対に必要かどうかは言い切れませんが、私は会社側に提出するように言われました。
個人的には用意したほうが無難かと…。
診断書の提出は、お詫び文と同封が良いかと思います。

ちなみに「退職日は末日よりも末日の前の日のほうが得をする」という話をよくききます。
これに関しては詳しくないので、申し訳ありませんがご説明はできません。

…退職手続き完了までは面倒なことがあるかもしれませんが、それさえ終われば自由です。
個人的には、もう退職日はあなたの希望日を書いて、診断書と保険証を同封して送りつけていいのでは、くらいに思います^^;

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私も先月末、質問者様と同じように「心身ともに体調不良→休職→退職」をしました。
お気持ちお察しいたします。とても辛かったかと思います。

私のその時の退職までの経験をもとに、回答させていただきます。
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>このまま当初のように退職をしたいと思うのですが、郵送でお詫び文、保険証の返却をしたいと考えています。

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何度か同じような質問をさせていただいております。
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そのような場合、どうすればいいでしょうか?

Aベストアンサー

>退職する際に渡されるこれらの書類の意味(利用価値&無い場合の弊害)をお教えください。

新しい就職先に提出しなければキチンとした雇用時の処理が出来ません

まともな会社ならその様な書類は求めるでしょう

>そのような場合、どうすればいいでしょうか?

お願いすればいいでしょう

職安や労働基準監督署へ相談しても意固地になった会社はまともな処理をしないときが有ります

行政には...「来れば渡すと言ってます」...それで済む話ですから...

退職時に無理を通そうとしているのは...貴方です

義務を履行しないで権利だけ主張しても企業も周囲もあまり貴方の味方にはなってくれませんよ

会社に不満はあるのでしょうが無理を通せば自分が困るだけです

>二週間後の日にちを書き、退職届を送ろうと考えています。

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無断欠勤は懲戒解雇の対象です
欠勤届を出しても会社の承諾がなければ無断欠勤ですよ
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>退職する際に渡されるこれらの書類の意味(利用価値&無い場合の弊害)をお教えください。

新しい就職先に提出しなければキチンとした雇用時の処理が出来ません

まともな会社ならその様な書類は求めるでしょう

>そのような場合、どうすればいいでしょうか?

お願いすればいいでしょう

職安や労働基準監督署へ相談しても意固地になった会社はまともな処理をしないときが有ります

行政には...「来れば渡すと言ってます」...それで済む話ですから...

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Q無断欠勤後、退職届を郵送で送ってはだめですか?会社に行きたくない

一度質問した者です。パートとして働いて1年半。。。。新しくアルバイトの人が来て教えてもらったのですが、私は9時30分から17時まで週5日働いているので、有給は入社して半年後から出ると言うことですが・・・応じてくれそうにありません。先日やっと、雇用保険に加入してもらいました。小さな子供を3人育てながら働いているのですが、先日、急遽休みたいと電話をしたら、「常識がないと」言われてしまいました。家族の具合が悪かったためですが、あえて理由を述べませんでしたが。この社長は、社内にいない人の悪口を言うのでそれもまた苦痛でした。私がいないときにはきっと私のことを言っているのでしょう。そんなこんなが、たまってしまい、出社することさえ苦痛になってしまいました。今日無断欠勤後、退職届を郵送で送ってはだめですか?もう顔を合わせたくないのでこの方法がいいのです。だめでしょうか?

Aベストアンサー

郵送で「退職届」をお送りになってもかまわないでしょう。退職できると思います。

しかし、時々貴方の質問をお見かけしていましたが、総合的に考えますと、「貴方は常識がないと云われてもしかたがない部分があります」と言わざるをえません。

<その理由>
1.回答に対してポイントはあげているようですが、ほとんど、補足・お礼は記入されていません。一言でも良いから何か言うのが礼儀だと私は思うのですが。

2.ご主人の事情が前提としてあり、なおかつ家賃を滞納されて家主にも事情をすぐに説明もしない。ここで安易に退職して、収入を自ら絶ってしまって滞納家賃を支払えるのでしょうか?なにがなんでも返済しようという姿勢がありません。

3.貴方の性格かもしれませんが、事情を説明すべき時にちゃんと説明を説明していないように感じます。

4.3人のお子さんがありながら、気に入らないことで次の職も決めずに退職を決めてしまう。子供はどうなるのでしょう?

親としてもう少し責任ある考え方や行動をしないと子供達が不憫です。問題を先送りしたり、問題からすぐに逃げていませんか?

郵送で「退職届」をお送りになってもかまわないでしょう。退職できると思います。

しかし、時々貴方の質問をお見かけしていましたが、総合的に考えますと、「貴方は常識がないと云われてもしかたがない部分があります」と言わざるをえません。

<その理由>
1.回答に対してポイントはあげているようですが、ほとんど、補足・お礼は記入されていません。一言でも良いから何か言うのが礼儀だと私は思うのですが。

2.ご主人の事情が前提としてあり、なおかつ家賃を滞納されて家主にも事情をすぐに説明...続きを読む

Q退職願を郵送する際の添え文

転職後、ストレスが重なり現在うつ病診断されて休職中です。
復職は無理だとわかっていながら会社と連絡を取る事もできない状態が続いたため休職という形をとっていましたが、安定している日もあるようになったので、やっと電話で所属長に退職する意向を伝える事ができました。

勤務先が現在住んでいる場所から遠いため、退職願は郵送で良いと言っていただけたのですが、話を総務の方へ伝えておくから退職願は総務部部長宛に送るようにと言われました。

退職願を入れた封筒より大きめの封筒に入れて送ろうと思いましたが、話が通っているとはいえ退職願だけを入れて送るのは・・・どうなんだろう?かといってどんな言葉を書けばいいのかしら?と悩み始めてしまって。
このような状況は初めてなもので、どうしていいのかわかりません。
過去の質問をざっと見たところ電話などで連絡を取った上司宛に退職願を郵送・・・というような内容のものだったのでちょっと違うかな、と思い質問しました。

1)退職願と一緒に一言添えなければならないでしょうか。
2)添える場合はどのような内容を書けばいいのでしょうか。

いまいちまだ本調子ではないので頭が回らずわかりにくい質問文になっているかもしれませんが、どうぞ宜しくお願いします。

転職後、ストレスが重なり現在うつ病診断されて休職中です。
復職は無理だとわかっていながら会社と連絡を取る事もできない状態が続いたため休職という形をとっていましたが、安定している日もあるようになったので、やっと電話で所属長に退職する意向を伝える事ができました。

勤務先が現在住んでいる場所から遠いため、退職願は郵送で良いと言っていただけたのですが、話を総務の方へ伝えておくから退職願は総務部部長宛に送るようにと言われました。

退職願を入れた封筒より大きめの封筒に入れて送ろうと思い...続きを読む

Aベストアンサー

まあ、常識人としては 一筆書いてクリップで留めて送った方がベターでしょう。

総務部長殿
前略 ○○部長(所属長)よりご連絡があったと思いますが、このたび一身上の都合により退職させて頂くことになりましたので 同封の通り 退職願を提出させて頂きます。宜しくお取り計らい方 お願い申し上げます。
短い間ですが(長い間)お世話になりました。末筆ながら 貴社のご発展をお祈り申し上げます。草々
  ○○部××課 △△ □□

こんなところでしょう、事務的に処理されるにしても これが付いていれば 退職願だけの人よりは 気持ちよく(場合によっては親身に)処理してくれます。

Q謝罪文 詫び状の書き方

会社を急に辞めたことについて謝罪文を出すように言われました。
書き方教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

訂正です。4/20退職希望ということはまだ退職日になってないですね。月給や年棒じゃないですか?月給であれば民法の規定では4月末が退職日になります。年棒だともっと後になる可能性があります。また、強制力はないものの円満退職のためには就業規則の規定(退職は○日前まで)という規定に沿ううのが望ましいでしょう。有期契約の場合は原則期間満了まで勤務する必要があります。

Q私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態

私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態にしてしまっています。理由は直属の上司からのパワハラに当たるような暴言を去年頃から受け続け、耐えに耐えてきましたが、ついに我慢できずに無断欠勤してしまいました。
 正式に退職願を提出し、一ヶ月後の退職も考えたのですが、退職願を出すという行為そのものに対しても暴言を浴びせられると想い、また一ヶ月後まで待つ事ができず、勝手に欠勤してしまいました。その為に会社から電話がしつこくなり、それを全く無視し続けていたのですが、今朝方身元引受人の両親の方に電話が行き、母が私のふだん話している事を全て会社の上司に話してしまい、それが原因で余計気まずい状態になり、上司からの私への電話を完全に無視し続けています。昨日無断欠勤し、今日は二日目の為に同社の人間が知る可能性も高い為に、あまり内部事情を書き込む事ができませんが、今後どのような対応するべきなのか、教えてください。また、懲戒解雇処分等に発展する可能性も非常に高いかと思われますが、そういった今後の事についても教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明+配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。

また、昨年から働いているということは、おそらく就業期間が半年を経過していると思われますので、「就業規則なんて関係なく」10日間の年次有給休暇が発生しています。前記の「退職までの二週間」のうちにこの「10日間」を適用することは可能です。有給休暇は労働者の権利であり、使用者側は労働者から有給休暇の申請があった場合には時季変更権はありますが有給申請を却下する権利はありません。

無断欠勤はたしかに会社側が労働者にペナルティを与える理由として十分なものとなりますが、一気に懲戒解雇まで行くかどうかは大いに疑問があります。もちろん無断欠勤ですので欠勤した分の給与は一切支払われません。しかし、よほどの無法企業でもない限り、今回の無断欠勤だけを理由にして一方的な懲戒解雇をしてくることは無いと思います。

さて、大袈裟な話はここまでにして、現実的な話に戻りましょう。今後の対応ですが、電話を録音できる装置を備え、とりあえず上司と話をしてみることをお勧めします。

いずれにせよ、貴方は仕事を投げ出したんです。この点だけに関しては悪いのは貴方なんですよ?社会人として。会社側に謝罪する義務が今の貴方にはあるんです。上司の嫌がらせ云々は別問題として脇に置いといて。というかね、どれだけのことがあったのか知らないけれど、自分の主張をきちんとせずに逃げ出すというのは得策ではないんです。直属の上司のパワハラを感じたら、さらに上に相談するべきでしょ? そのような手順を踏まずに一人で腐ってモンモンとするから今回みたいなことになるんです。貴方は不器用すぎますよ。もう少し普通にいきましょうよ。

私の回答は、もしかしたら貴方の心を傷つけるものかもしれません。でも、もしもそうであれば貴方の心はストレスで相当に傷ついている証拠です。私は一般的な正論を展開しただけであり、貴方を攻撃する意図は一切ありません。でも精神的に疲弊している状態では私の回答に傷つくこともあるかもしれません。別に嫌味や冗談ではなくね。もしもこれに相当する場合には、貴方の将来のためにも早めに精神科のケアを受けるべきです。あ、大丈夫です、今の精神科は内科の町医者と同じような感じで、別に「精神異常者の巣窟」なんて場所ではありません。専門医による投薬治療が貴方にとって大きな助けとなることでしょう。

こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明+配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。

また、昨年から働いているということは、おそらく就業期...続きを読む

Q郵送での退職届提出について

私は躁鬱病を患っています。
会社には病気の旨はふせています。

小さな会社で1年正社員として働いてきました。
しかし、人間関係や仕事内容、就業明示との違いなど、色々なストレスが重なり、12月頃から鬱がひどくなり、休みがちになっていき、強い目の薬を服用してやっとなんとか出社できているような感じです。
ハローワークからも主治医からも退職を進められ、私も年内で退職を考えています。

しかし、退職の意志を伝えることができず、伝えるようがんばったのですが、伝えられずにいます。
常識外れであることは理解しています。


退職届を提出したいのですが、主治医の診断書とともに退職届、かつ、私の思いを文面に綴り、郵送し退職は無理でしょうか。

会社が怖くて自分でできることはそれぐらいのことしかできません。

迷惑をかけることもわかっています。
電話で意志を伝えることもできません。
どうすれば良いでしょうか…

Aベストアンサー

絶対に文面だけのやり取りだけでは退職できないとは言いませんが、そうすると(少なくとも私が経験した限りでは)通常よりも手続きに手間と時間がかかりますから、会社側にしても質問者様にとってもあまり良い方法ではないと思います。

やはり最善の方法は、会社に出向き、直接退職届を提出すると共に、業務の引継ぎや書類の整理等をしっかりやったうえで退職する事ですね。

私も仕事柄、社員の退職手続きもやっていますが、突然退職届を郵送されても、はいそうですかと直ぐに受理するという訳にもいきませんし、やはりまずはご本人に話を聞くのが普通です。
また退職にあたっては退職届の他にも提出をお願いする書類や、業務の引継ぎなど、どうしても退職者本人とやりとりしなければならない事もあるので、連絡が取れない状況になってしまうと、退職手続きを進めたくても進められない状態にもなってしまいます。

退職を切り出し難いというお気持ちは分からなくはないのですが、今回はご病気でドクターストップもかかっているのですから、普通の会社であれば、そうご心配されなくてもすんなり退職できると思うのですがどうでしょう?
さすがに医師の診断書も出しているのに、それでも仕事を続けろという会社は常識的に考えてまず無いと思うのですが…。

ご病気の事もありますから、あまり無理を言うつもりはありませんが、出来る事なら電話でくらいは退職の意思を直接質問者様の口から伝えてはどうかと思いますよ。

ただ、どうしてもそれも出来ないというのであれば、せめて会社側と書面での連絡(メールや郵便)だけは取るようにしてはどうでしょう?
退職届を郵送する際に、病気の為にどうしても出社や電話連絡が出来ないので、今後の退職手続きや業務引継ぎ等については、メールもしくは手紙でお願いしますと、一筆書き添えておかれてはどうですか?

絶対に文面だけのやり取りだけでは退職できないとは言いませんが、そうすると(少なくとも私が経験した限りでは)通常よりも手続きに手間と時間がかかりますから、会社側にしても質問者様にとってもあまり良い方法ではないと思います。

やはり最善の方法は、会社に出向き、直接退職届を提出すると共に、業務の引継ぎや書類の整理等をしっかりやったうえで退職する事ですね。

私も仕事柄、社員の退職手続きもやっていますが、突然退職届を郵送されても、はいそうですかと直ぐに受理するという訳にもいきませんし...続きを読む

Q退職願を本日付にして、提出した日に退職できますか?

退職願を本日付にして、提出した日に退職できますか?

ちなみに、今の職場に転職して、また3週間で、私が急に辞めても、その部署が困る・・・といった状況ではありません。

職場の雰囲気って、入職してみないとわからない、という部分がありませんか?
私は、その部署の主任が人間的に受け付けません。

絶対、ここでは長く働けない・・・と見切ったので、辞めるなら早い方が良いと思ったのですが・・・。

一日も早く辞めたいのですが、上記のようなことは、非常識でしょうか?

Aベストアンサー

一応民法では14日以前に申し出ることとされています。それ以上前ならば会社の規程が同であれ法律的には問題ありません。
世の中には無断欠勤からそのまま退職などのケースは珍しくないと思いますが、それに対して損害賠償が出たなどは聞いたことはありません。

でも、この世の中はどこかでつながっています。あまりわがままな退職をすると、後で思いもかけないことでそれが悪影響することがあります。

私も転職組ですが、転職先と旧会社が取引銀行と監査法人が同じで、どちらにもなじみの会計士と銀行員がいるというケースに当たったことがあります。
幸いどちらにも迷惑はかけたいなかったので何もありませんでしたが、こいうときに円満退職でなかった場合は何を言われるでしょうか。


従って退職には反対しませんが、やめるときはきれいにやめることが結果的にご自分の人生に良い結果を有意義にする基になると思います。
せいぜい1月程度はがんばって見ませんか。

Q無断欠勤の末退社してしまいました

大変お恥ずかしいことなのですが、今月、出版関係の会社を辞めてしまいました。
社員として8ヶ月ほど働いてきましたが、あまりの激務(定時未定で終電で帰れる日が月に数回程度、月の休みが3日前後)&上司との折り合いが悪かったのもあり、体調を崩したことをきっかけに無断欠勤してしまいました。

その後、別の上司に対しメールで辞意を伝え、
先週末に会社の鍵や保険証、退職届、お詫びの手紙とお菓子を郵送したのですが、
行き違いで今日経理の方からメールが届きました。

内容は、早めに鍵の返却をしてほしいということと、迷惑をかけた人に対する謝罪はないのかということ、きちんと話し合いをしたいので給料は通常振込のところを手渡しにする、とのことでした。

鍵は遅くとも明日には届くとして、直接会いに行くというのが本当に苦痛で、できそうにありません。単なる甘えと言われればその通りですし、失礼極まりないとは思うのですが、小さな会社であるため、行けば折り合いの悪い上司とも顔を合わせることになり、それが本当に苦痛です。そうでなくとも、もう会社の人たちと会う気になれません。

ですが、そうなるとお給料はもらえなくても仕方がないのでしょうか。
もらえなくても当然といえば当然の行いをしましたし、直接伺うのが社会人として当然であると思います。ですが電話をかけようとするだけで、涙が出て声が詰まってしまいます。
また、特にお世話になった先輩に、せめてお礼やお詫びの意思を伝えるべきと思い鍵と一緒に手紙を同封しましたが、それだけではやはり失礼ですよね。(他にもお世話になった上司や先輩もいるのに、結局書くことができませんでした。)

ですが電話をすることもままならないし、辞めてからしばらく、自宅にこもってばかりいます。会社側からすればそんなこと関係ないのは重々承知していますし、社会的にも問題があるのは私の方だと思います。(友人や家族はそんな会社続かなくて当然と言ってくれますが、それでも続けている先輩方もおり、また業界を考えると想定内であると思います。)

ですが直接のやりとりというのが苦痛でたまりません。

メールにて直接伺うことが困難であるということと、お給料を振込にしてほしいということを伝えてもいいものでしょうか?
いずれにせよメールの返信はしなくてはならないと思うのですが、なんと書いていいものか…なにを書いても言い訳でしかないような気がして、かえって不快感を与えてしまう気がしています。

下らない質問ですみませんが、どうぞよろしくお願いいたします。

大変お恥ずかしいことなのですが、今月、出版関係の会社を辞めてしまいました。
社員として8ヶ月ほど働いてきましたが、あまりの激務(定時未定で終電で帰れる日が月に数回程度、月の休みが3日前後)&上司との折り合いが悪かったのもあり、体調を崩したことをきっかけに無断欠勤してしまいました。

その後、別の上司に対しメールで辞意を伝え、
先週末に会社の鍵や保険証、退職届、お詫びの手紙とお菓子を郵送したのですが、
行き違いで今日経理の方からメールが届きました。

内容は、早めに鍵の返却をしてほし...続きを読む

Aベストアンサー

最低限の筋は通すべきですね。

メールでの退職の意思表示なんて、無効と考えられてもおかしくはないでしょう。
給与も、法律上現金手渡しが原則です。振込は両者の了承で行われる例外的なものです。

トラブルによる退職の場合であっても、退職願(届)は社会人として常識です。
トラブルであれば証拠力を高めるために、内容証明郵便で送りつける人もいることでしょう。

あなた自身が退職と思っていても、懲戒解雇の扱いにすることも可能かもしれませんよ。
そうなれば、同業他社への再就職でご自身にデメリットが残るかもしれませんね。

労働基準監督署に勤務先へ連絡できない旨を相談されてはいかがですかね。
会社にも問題があったようですからね。

ただ、あなたの無断欠勤により会社に損害が出ているような場合には、給料が全額支払われないかもしれませんがね。


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