里崎智也さんからビデオメッセージがもらえる

請負正社員って求人があったので、その他の正社員との違いを教えてください。

請負の意味が、ある会社の仕事を個人で請負うって意味なら
個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。って思うんですよね。

派遣社員(正社員/契約)や契約社員なら意味は分かります。

1.派遣社員(正社員)・・・ある会社が常時雇用して、派遣先に派遣される社員
2.派遣社員(契約)・・・ある会社が雇用して、派遣先に派遣されるが、雇用更新があるタイプ
3.契約社員・・・ある会社が定める期間で雇用更新するタイプの社員
ですよね?


請負正社員だけが意味わかんないんですよね。。。

よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

> 個人請負(フリーランス)で雇用は別に相手の会社ではない。

って思うんですよね。

ですので、請負正社員って言葉自体、矛盾しています。


恐らく…

請負契約だが、正社員に近い待遇である。
・現場の上司の指揮下に入ったり
・福利厚生として社員食堂が使えたり

その上で、
・超過勤務が発生した場合にも当人の裁量によるものなので、残業代は出ない
・雇用保険などには加入しない

とかで、人件費を抑え、会社の都合の良いときにクビを切れる社員とか。


逆に、正社員契約を結ぶが、請負相当として業務に当たる。
・出勤、退勤時間は当人の裁量に任され、在宅で業務もOK
・業務は当人の裁量によるので、現場の指揮に従う必要は無い
・必要なら、個人でアルバイトなど雇い、孫受けとして第三者に業務委託できる

なんて事は、まともな会社ならまず無いですし。

この回答への補足

>請負正社員って言葉自体、矛盾しています。
ですよね。。。

以下のご回答いただいた方の情報ですと、

1.福利厚生がない(保険は自分でかけてね)。
2.雇用の更新など必要ない。(いちお正社員なので)
3.損害賠償請求される
4.その分、給料的に少しだけ社員よりも+αかも

が請負正社員の意味かもしれませんね。

まったくこういう求人が最近多いんですよね。
→仕事としての結果(成績など)やスキルは求めたいが
社員として入れる意思がない。人間そのものはどうでもいい。
っていう今の日本の企業の実態がうかがわれます。

補足日時:2010/07/20 17:24
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まず請負と正社員(労働者)の違いを説明します。

請負というのは仕事を完成させることが契約内容であり、仕事を完成させて初めて報酬が貰えます。これに対して労働者は労働することが契約内容であり、労働さえすれば給料が貰えます。もうひとつの違いは使用者の指揮命令下にあるか否かです。指揮命令下にあれば請負ではなく労働者となります。
ともすれば請負正社員という名称は、契約上は請負ということにし、その実態は正社員つまり労働者する思惑が見えます。請負ならば労働者基準法の適用はないので会社にとって好都合なのでしょうが、法律上は実態で判断するので裁判になればほぼ勝てます。
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はじめまして、よろしくお願い致します。



請負正社員について、下記サイトを読んで見ました。

違いは、福利厚生がない

仕事でミスをすると、賠償責任が発生するということです。

ご参考まで。

参考URL:http://okwave.jp/qa/q2334075.html

この回答への補足

>違いは、福利厚生がない。仕事でミスをすると、賠償責任が発生するということです。

なーるほどですね。

なんか変な雇用身分ですねぇ。会社の逃げが伺われます。

補足日時:2010/07/20 17:26
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Q請負の求人についてデメリットはありますか?

ハローワークの求人でこれならできそうと思った仕事が「請負」となっていました。
ちなみに清掃の仕事です。
普通の正社員の仕事と比較した場合どのようなデメリットがありますか?

以下、何点か詳細を記載します。

雇用形態:正社員
就業形態:フルタイム(請負)
加入保険等:雇用 労災 健康 厚生 退職金あり
賞与:あり

条件を見る限りは普通の正社員の仕事と変わりないように見えます。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

別件のハローワークの求人票(フルタイム)が手元にあるのですが、「就業形態:フルタイム(請負)」というような表記の部分はありません。ですので的を得た回答になっているか自信はありませんが回答します。
雇用形態:正社員、就業形態:フルタイムとあるので一般的な雇用契約であると思います。(請負)とあるのは、担当する清掃業務が請負契約で受注しているものであり、就業場所はが発注者のもとということでしょう。(派遣)ではないという意味かな。
No.1さん、No.2さんの回答は、正社員の雇用契約ではなく請負契約(あなたが個人事業主となり注文を受けます)であることを心配されてのもので、請負契約の場合には契約条項に基づき全ての責任は受注者に託されます。したがって一般的には雇用契約より金銭的には高額になります。
推測で回答していますので、ハローワーク又は求人元に確認したほうが良いですね。

Q正社員(請負)という表記の意味

 求人票についての質問です。
 求人票に「正社員」とあるのですが、「(請負)」とも書いてあります。
 これは、派遣会社に「正社員」として登録するが、取引会社へ「派遣」するということで、「アルバイトを派遣」ではなく、「正社員を派遣」するという意味で正しいのでしょうか?
 
 この場合、正社員として自社で働く人と比べ、不利益となる点とはなんでしょうか?

 ぶしつけな質問ではありますが、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

その求人票は派遣会社のものなのですか?

正社員として入社する場合と、請負(契約社員とか嘱託とか)で入社する場合があるという意味か
正社員として入社するが他社に(請負契約を結んで)出向・派遣される
かどちらかだと思いますが

正社員を派遣であっても派遣は派遣で請負ではないですね・・・

不利益な点は「雇用契約」ではないという点ですね。
雇用契約ではないということは解雇もないのですぐに契約を打ち切ることができます



リンクも参考にしてみてください

参考URL:http://journal.mycom.co.jp/ad/2005/itengineer/index.html

Q請負正社員で働いてます

請負会社の正社員で約1年間、仕事をしています。転職をしようか考えてますが次の仕事が決まるかどうか分からないので悩んでいます。
私は34歳の男性です。独身です。

給与が安いです。残業を多くて夜勤もありますが、低いお金です。
基本給が13万円です。住宅手当が1万5千円です。交通費が5千円です。
今は残業が毎日3時間あり夜勤も稼働していますので手取りで20万前後です。
3時間毎日ですので月に66時間位残業です。夜勤もありで66時間残業で手取りで20万前後は
安いですね?残業は入社してから続いています。もし残業が0になれば手取り10万円きると思います。
請負でも身分は正社員ですが安いですね?

5年位仕事してる人から聞きましたが昇給や賞与は5年間無いと言ってました。
業績が悪くて赤字だから出せないとの事です。


後はブラジル人もいます。ブラジル人は社員ではありません。時給で1200円位貰ってるそうです。
正社員より給与が良いです。

働いてる人は日本人2割でブラジル人が8割です。


また今の請負先が今年の夏で生産終わる様な話です。夏までしか働けないかもしれないです。
請負先工場が海外の工場でで生産するみたいで海外に機械を持って行く事で秋には、
ものけの空と聞いてますので夏までしか働けない事です。
まだ確定で決まった訳ではないです。

夏で終わればブラジル人は退社みたいですが日本人は社員なので他の仕事する場所をさがしてくれると言っていますが、これは分からないです。
社員も首になるかもしれないです。


やはり今の内に転職すべきでしょうか?34歳ですと正社員で仕事を探すのは厳しいでしょうか?

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3時間毎日ですので月に66時間位残業です。夜勤もありで66時間残業で手取りで20万前後は
安いですね?残業は入社して...続きを読む

Aベストアンサー

今の日本の1時間あたりの最低賃金は700-800円程度

沖縄で691円東京で821円だったかな?記憶では

どこ行ってもたいして変わりません。

よくても16.7万程度です

ボーナスも期待できないし

自分も35歳で転職して派遣で時給1500円くらいありましたが。

同情はします。ちなみに自分はあなたより何歳か年上

自宅療養中の無職です、これから仕事さがしても最低25万ないと生活できませんから

(とても無理)結婚もできなければ、人一人生きてくこともできません。

Q業務請負業の正社員について

現在求職中の35代男性です。 一流企業の業務請負をしている会社の正社員になろうと考えています。
製造業の交代勤務になるので収入はいいのですが、将来性が心配で…    生活の為に収入を優先させなければならないので仕事を選んでいる余裕は無いんですが、業務請負業というのは私の中であまりいいイメージが無く最終手段といった感じです。  あまりいい話も聞きませんし…
仕事が切れなければ安定していると言えるんでしょうか?  実際のところどうなのか経験者の意見を聞かせて下さい。

Aベストアンサー

参考になるかどうか分かりませんが、経験から申し上げます。

仕事が切れなければ安定的だと思いますが、請負先に管理社員などが常駐している場合、人間関係で苦しむ事が多々ありました。実際に仕事的には何ら問題が無いのに管理社員と揉めて一方的に解雇になった方も数人いました。(その会社の質の問題でもあるのですが)
仕事が切れたらいきなり無職になったりもしますし。

請負で働くのであれば将来性を考えてはいけないと思います。どちらかと言えば一年間だけ働くと決めて、その間に就職活動をするというのが最も現実的ではないでしょうか?

Q雇用形態が請負と書いてあり、よくわかりませんでした

ある求人を見ていましたら、雇用形態は正社員で雇用期間の定め無しとなっていたのですが、
雇用形態はフルタイムの請負でした。最後に適正請負確認済みとなっていたのですが、これは仕事場所や仕事内容が

ある期間で変わるということなのでしょうか?それとも請負はあまり関係ないのでしょうか?

Aベストアンサー

そもそも正社員の請負なんてないですよ。

正社員というのは雇用契約です。業者と働き手は支配主従関係にあります。

請負というのは業者が働き手を勝手に個人事業主に仕立て上げ請負契約を結ばせています。
つまり、請負労働者というのは業者から完全に独立した存在となるのです。

現在の日本に、請負労働者を守る法律は皆無です。
業者に搾取されつづけるだけです。

その求人には決して応募しないでください。
悪徳業者の臭いがぷんぷんします。

参考
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n131682

Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日115日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が100日ということです。

今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万 ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか?
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか?

意見を聞かせてください。

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今26歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読む

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。
後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?

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もし、前者だとGWはないということになりますし、後者なら3連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会...続きを読む

Q月給15万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか?

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が15万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか?
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。(退職金のことは関係ないかもしれませんが)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り(例 手取 15万円保障)総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度(年収200万円の場合)雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。

Q書類選考

先日、ハローワークで求人の応募をしました。
まずは書類選考で面接日時は後日連絡という事で、紹介状と一緒に送ったのですが、万が一落ちた場合でも会社か職安から連絡、または履歴書返却はあるのでしょうか?
今日で3日たつのですが、まだ何の連絡も来ません。「採否決定」欄には、10日後と書いてあるのですが、これは書類選考の決定期間なのか、面接も含めた際の決定期間なのでしょうか?教えて下さい。

Aベストアンサー

ハローワークの求人票・紹介状に記載される「採否決定○日以内」というのは、「面接後○日以内」という意味です。
よって、履歴書送付の後、面接日の連絡待ち、という状態では、採否決定に向かっての日数としてはカウントされていません。

私もハローワークで紹介状を貰い、「履歴書と一緒に郵送、面接日は後日連絡します」、という会社に応募しました。が、一向に連絡ナシ。
もともとあまり乗り気のところではなかったので、あえてこちらから連絡はしなかったのですが・・・連絡しても時期が早まったかどうか・・・(他のところでのケースでは、履歴書送付後1週間しても連絡がないのでこちらから電話したら「只今書類選考中ですのでお待ちください」とのこと。そんなやりとりを1週間おきに繰り返し、2ヵ月後に履歴書と不採用通知が郵送されてきました)

ハローワークでの紹介状交付は一人に対し2枚まで(全国同じ?)で、
2枚交付してもらった状態だと、どちらも選考中(結果待ち)状態では新しく紹介してもらえないんですよね。
つまり、不採用が決定するまでは、紹介状が出ない。
かなり困ります。

かなり後になってから聞いた話ですが、あまりにも対応が遅い企業でしたら、職安に言えば、履歴書と一緒に送った紹介状の効力を取り消して、新しい紹介状をもらうことができるそうです。

わたしの場合は、交付されてからもう3ヶ月以上になるので、自動的に消えたのか、その後職安へ行っても何か聞かれることはありませんが。

そんなわけで、個人的意見ですが・・・
ハローワークの「履歴書と紹介状を郵送の上、書類選考」という会社は、要注意だと思います。他への応募の足枷になりかねません。

ハローワークの求人票・紹介状に記載される「採否決定○日以内」というのは、「面接後○日以内」という意味です。
よって、履歴書送付の後、面接日の連絡待ち、という状態では、採否決定に向かっての日数としてはカウントされていません。

私もハローワークで紹介状を貰い、「履歴書と一緒に郵送、面接日は後日連絡します」、という会社に応募しました。が、一向に連絡ナシ。
もともとあまり乗り気のところではなかったので、あえてこちらから連絡はしなかったのですが・・・連絡しても時期が早まったかどうか...続きを読む

Q請負は不安定なのか?

従業員が少ない(10人程度)会社で正社員として雇用されても請負だと不安定ですか?
また、技術系の仕事が請負が多いのでしょうか。

請負には不安定というイメージがあるのですが。

Aベストアンサー

>従業員が少ない(10人程度)会社で正社員として雇用されても請負だと不安定ですか?

一般的にはそうでしょうね。
特に今回のような震災で経済全体が低調になる場合は、元請けはまず社員の仕事を確保するのが優先で、それだけで十分ならば外注はしないでしょう。先に影響が出るのは下請けでしょうね。

>また、技術系の仕事が請負が多いのでしょうか。

最近は事務系でも多いですよね。ただ事務系は受注が増減してもすぐには人数を変えません。これに対して現業に近い技術は仕事がなくなると人の必要もゼロになったりします。その調節を臨時的外注でカバーすることは多いですね。

でも一方で大企業ではできないような仕事を独自の技術で実現し、大企業からそれを請け負っているところもあります。

こういうところでは大企業よりも粘り強いこともあります。
やはり会社しだいですね。

私は最近いくつか中堅企業を見ましたが、ここは一般には全く知られていませんが独自の製品を大企業のOEMで供給し、下手な上場企業よりも多い利益を出しています。
世の中にはひそかにしっかりもうけているところがあるものだと改めて思いました。

>従業員が少ない(10人程度)会社で正社員として雇用されても請負だと不安定ですか?

一般的にはそうでしょうね。
特に今回のような震災で経済全体が低調になる場合は、元請けはまず社員の仕事を確保するのが優先で、それだけで十分ならば外注はしないでしょう。先に影響が出るのは下請けでしょうね。

>また、技術系の仕事が請負が多いのでしょうか。

最近は事務系でも多いですよね。ただ事務系は受注が増減してもすぐには人数を変えません。これに対して現業に近い技術は仕事がなくなると人の必要もゼロにな...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。


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