終業一時間後からでないと残業代が出ない

私が勤務している会社は、週休二日制、9:00～18:00(休憩一時間)が労働時間になっています。

しかし、残業として認められるのは19時以降を超えてからのみの分で、それまでの一時間については支払いがありません。

この、18:00～19:00までは、「残業」に入るのでしょうか？
タイムカード管理なので、19時以前に退社した時間もしっかり打刻してあります。

また、未払い賃金として請求は出来ますか？

よろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： iktmth 回答日時： 2010/11/23 12:15

専門家ではありません。

一個人の意見として回答します。

　上司の指示で２時間残業したのに、１時間分しか残業代が出ないのなら、未払い賃金として請求できます。
　上司の指示で２時間残業した場合には、２時間分の残業代が支給されているが、１９時までの退社のタイムカードの日の分は支給されていないというのなら、難しいと思います。
　タイムカードは、退社時刻の記録であって、残業時間の記録ではありません。仕事は１８時に終わっているが、着替えが他の人との世間話などでおそくなって、タイムカードは１８時３０分になるということもあろうかと思います。線引きの程度はありますが、ある一定の時間までは、残業とみなという整理は合理的と思います。それが、一時間であるならば、少し長いようにも思いますが、しかたないのではないかと思います。
　ただし、上司の指示で１時間の残業をしたのなら、その１時間分は未払い賃金の請求はできます。
　

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyo …

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
返答が遅れてしまい、申し訳ありません。
確かに、言われてみれば「退社時刻の記録」であって、「残業時間の記録」ではないですね。
就業規則では、残業は15分刻みで30分以降の分から支給する、とありますが、何故か暗黙の了解で「19時以降からのみ、締め日前に所定の用紙に自分で記入し提出」した分だけ、割増賃金で計算されたものが振り込まれています。
管轄の労働基準監督署に確認すると、労働法に違反しているとのことでした。
私自身は、休憩として15分くらいなら認めないというなら分かるのですが、さすがに一時間は長いだろう、というのが気持ちです。
そしてこうした「暗黙の了解」のせいで、社員が皆「19時前に帰ろう、超えるなら先にタイムカードを押しておこう」というサービス残業せざるをえない雰囲気になっています。

色々な見方をしなければならないと思いました。
ありがとうございました。

お礼日時：2010/12/09 19:31

No.3 回答者： jeee 回答日時： 2010/11/23 17:08

３６協定や就業規則等を確認してください。

給与に１時間分の残業手当てが含まれている可能性があります。

会社として残業がどれほどあるかわかりませんが、ほとんどの人が１９時までに退社するならば、タイムカードから残業時間を集計等する経費より、１時間分の残業費を支払った方が安いことが考えられます。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
返答が遅れてしまい、申し訳ありません。
労働基準監督署に確認したところ、36協定は結んであるそうです。就業規則には、15分刻みで30分以降の分から支払う、とあります。
また、給与明細を確認しましたが、残業手当は含まれていませんでした。19時以降、申請した分については、きちんと割り増しした計算で支払われています。
一応、労働基準監督署では違反しているということになるそうです。
請求はしないでおこうと思いますが、「残業」の線引きって難しいんだな、と実感しました。

お礼日時：2010/12/09 19:34

No.1 回答者： gutoku2 回答日時： 2010/11/23 12:06

>私が勤務している会社は、週休二日制、9:00～18:00(休憩一時間)が労働時間になっています。

御社の状況を整理します。
　始業時間：９時
　終業時間：１８時
　休憩時間：始業時間と終業時間の間で、１時間休憩（１２時～１３時等）
　　※休憩時間は、労働基準法により６時間以上の勤務時間であれば４５分
　　　８時間を超える勤務時間であれば１時間の休憩が義務付けられています。

>残業として認められるのは19時以降を超えてからのみの分で、それまでの一時間については支払いがありません。


＜三六協定が提携されている場合＞
三六協定で、１８時～１９時まで休憩を取る事が協定されている場合には、
合法です。

労働基準法の定めで、休憩時間は労働時間の最初と最後に与える事は禁止されて
います。
　×　９時～１０時が休憩、勤務時間は１０時～１８時
　×　１７時～１８時が休憩、勤務時間は９時～１７時
これらは禁止です。
　◯　１２時～１３時が休憩時間
　◯　１２時半～１３時半が休憩時間
これは、問題有りません。

御社が、昼等に休憩時間１時間を与えた上で、三六協定によって１８時～１９時
を休憩時間として労使協定を行っているかを確認して下さい。

もしも三六協定が締結されている場合は、御社の歴史的背景があっての締結と
なります。（時間外勤務による過労により居眠り運転があった等々）
この場合であれば、１８時～１９時は休憩時間ですから勤務は禁止されます。
本人の自由意思であっても勤務を認めるとサービス残業と区別がつきませんか
ら厳密に管理しなければなりません。
　　→　この場合の理由は、労働組合等の締結当事者にお尋ね下さい。部外者
　　　　には分かりません。

＜特段の取り決めが無い場合＞
１９時から時間外とする事は違法です。
この場合であれば、未払賃金となりますので、労働基準監督署（等）に相談し
て下さい。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
返答が遅れてしまい、申し訳ありません。
管轄の労働基準監督署に確認すると、会社は３６協定は結んでいるそうですが、違法になるそうです。
就業規則にも、特に18時以降15分は休憩になるとか、そのような定めはなく、15分刻みで30分以降から支払う、とあるのですが、実際は、「19時以降からのみ、締め日前に所定の用紙に自分で記入し提出」した分だけ、割増賃金で計算されたものが振り込まれています。
未払いの請求も出来るようですが、会社側が「(私が)申告していないのだから、仕事はしていないと思ったから払わなかった」と言ってくることは明らかであり、揉めることは必至です。
あくまでも私の「自由意思」であって、上司の「業務命令」ではありませんし・・・。
サービス残業の未払い請求は難しいことだと実感しました。

お礼日時：2010/12/09 19:38