祝日の時間外労働

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質問者：hakone_200
質問日時：2011/01/02 21:11
回答数：2件

祝日に勤務した場合、（基本賃金額×３５％）×実際に勤務した時間数になるんですけど、祝日に残業した場合、３５％増された賃金に２５％増しになるんでしょうか？
　仮に時給が１０００円だった場合、祝日に勤務したとしたら時給１３５０円となり更にその日に残業をしたら時給１３５０円に２５％を増した１時間当たり１６００円になるんでしょうか？

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回答 (2件)

No.2ベストアンサー

回答者： tpg0
回答日時：2011/01/04 00:21

労働基準法では、通常勤務日の法定労働時間(8時間)を超えて労働させた場合には、時間外労働になり通常賃金の25%増し以上の割増賃金を支給しなくてはいけないと定められてます。

紛らわしいのが「休日出勤手当」です。
法定休日とは、1週間に1日、或いは4週間に4回の休日を「法定休日」して義務付けされてます。
この法定休日に労働させた場合は、通常賃金の35%増し以上の休日出勤手当を支給しなくてはいけないのです。
ですから、土曜休日出勤の場合は法定休日出勤ではなく通常の時間外手当として扱いますので割増率は、25%増し以上であることに注目してください。
勿論、土曜休日出勤も法定休日出勤も全ての勤務時間が割増賃金支給対象ですから、割増率は8時間以内でも8時間を超えた場合でも割増率は同じです。
一般的には、日曜日と祝日を法定休日として土曜日は法定休日に該当しませんので、土曜休日出勤の割増率が25%でも違法ではありませんのでご注意ください。