従業員の労務管理について

個人事業者で社内の給与規定を明確にもうけていません。
3人の労働者と経営者2人の人員構成ですが、労働者の1人が病気休暇のため給与計算期間のうち1週間しか出勤できませんでした。この労働者は経営者の親族です。今までの勤務状況は優良で無断欠席等はありません。給与の締支払いの基準もなく、欠勤控除していいのか全額支給していいのかわかりません。労働基準法に照らし合わせて調べればいいのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： narara2008 回答日時： 2011/04/22 17:25

本来は給与規定がなければ、雇い入れ時の雇用契約書などによって

そのあたりの約束事を取りきめます。

＞この労働者は経営者の親族です。


ということですから、

別に全額月額を支払ってもかまいませんし、
出勤分相当の金額を支払ってもかまいません。

ただ、慣習法と言って、次に他の労働者が欠勤した場合、
「あの人の時は全額もらった」ということで、
訴えられると、過去の例を引き合いに、全額支払うような
判決が出ることもあるので注意が必要です。

つまり、今回のケースが会社の決まりになってしまう。
ということです。

質問者さんが、経営者以外の人間で、単なる経理担当者であれば、
そのあたりを説明して、経営者に判断を仰ぐ。というのが
現実的な対応になります。

No.2 回答者： pajyarusuta-11 回答日時： 2011/04/22 17:49

規定。

規約があれば，Ａ有給休暇（２０日）。Ｂ欠勤期間がある筈です。例えばＡを消化して，更にＢ（勤務年数によって加算される）が例えば３０日欠勤しても，給与の７０％の給与を与える。これは会社の基準であって，労働基準法は関係ありません。
労働者が病気により休務したのですから，規定。規約を儲けて速やかに対処する事を薦めます。