失業保険の受給資格について

夫の転勤に伴い、７月上旬に退職しようと考えております。


ところで、私は２年前に育児休暇を取得。
この４月に復帰したばかりです。

　育児休職：２００９年８月～（産休は５月～）
　仕事復帰：２０１１年４月～

失業保険の受給資格を調べると「離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要」とありますが、育児休職中はカウントされるんでしょうか？

休職中はもちろん給料は０円でした。

ちなみに、勤続年数は２０年近くです


できれば、この辺がクリアになってから退職したいと考えております。
よろしくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2011/06/23 23:01

＞育児休職中はカウントされるんでしょうか？

実質はカウントされません。

＞育児休職：２００９年８月～（産休は５月～）
　仕事復帰：２０１１年４月～

例えば７月１０日に退職したとすると、そこから遡ります

１．平成２３年６月１１日～平成２３年７月１０日
２．平成２３年５月１１日～平成２３年６月１０日
３．平成２３年４月１１日～平成２３年５月１０日
４．平成２３年３月１１日～平成２３年４月１０日
５．平成２３年２月１１日～平成２３年３月１０日
６．平成２３年１月１１日～平成２３年２月１０日
７．平成２２年１２月１１日～平成２３年１月１０日
-------------（略）---------------------------
２１．平成２１年１０月１１日～平成２１年１１月１０日
２２．平成２１年９月１１日～平成２１年１０月１０日
２３．平成２１年８月１１日～平成２１年９月１０日
２４．平成２１年７月１１日～平成２１年８月１０日

この２年間の２４ヶ月のうちに賃金支払基礎日数が１１日以上の月が１２ヶ月以上あれば受給資格があるということです。
そしてこの中に例えば産休・育休で賃金の支払を受けなかった期間が１年あったとすると、その１年が加算されて

-------------------（略）----------------------------------

３３．平成２０年１０月１１日～平成２０年１１月１０日
３４．平成２０年９月１１日～平成２０年１０月１０日
３５．平成２０年８月１１日～平成２０年９月１０日
３６．平成２０年７月１１日～平成２０年８月１０日

この３年間の３６ヶ月のうちに賃金支払基礎日数が１１日以上の月が１２ヶ月以上あれば受給資格があるということです。
そしてこの加算は最高で合計で４年までです。

ですから無給の期間が無しになるということではないですが、その分だけ対象期間が延びると言うことで実質はカウントされないのと同じと言うことです。
また

＞夫の転勤に伴い、７月上旬に退職しようと考えております。

ということなら特定離職者の２に該当して３ヶ月の給付制限は無いはずです。

この回答へのお礼

丁寧に教えていただきましてありがとうございました！！

私の場合、過去３年間賃金支払い基礎日数が１２ヶ月以上となりましたので
受給資格はあるようです。
諦めていたので、資格があると分かってよかったです。

夫の転勤での退職のため、非常に憂鬱でしたが、
少し前向きになれました。

本当にありがとうございました。

お礼日時：2011/06/24 23:04