ネットが遅くてイライラしてない!?

今月の23日から産休に入る予定です。

出産手当金については、標準報酬月額を元に計算されるというのは
調べてわかったのですが、育児休業給付金の賃金計算については、
11日以上賃金支払のある月の給与6か月分の平均になるということで、
計算方法がわからず混乱しています。

勤務している会社は、毎月10日締めの25日払いで給与をもらっている
のですが、こういう場合、賃金の計算はどうなりますか?

締め日ベースで計算すると、11日以上賃金支払がある最後の月は
1月11日~2月10日になると思うのですが、月単位の計算だと2月1日~22日
までの間に11日以上勤務する計算になるため、もらえる給付金の額が
わずかながら減ってしまうように思います。

この辺りおわかりの方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか?

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A 回答 (2件)

補足です。


申請書の記入例を見てしまったほうが、イメージがつかめるかもしれません。

休業開始時賃金月額証明書(これから導いた額が給付金の基準になる)というものを事業主がまず書くんですが、この書き方がわかれば、ご質問の疑問は、たぶん解決すると思いますよ。「ははーん」って思っていただけるんじゃないかと思います。

各種申請書の記入例(これを見れば、疑問の解消につながります!)
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/re …

育児休業給付の概要
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …

手続き方法の概要
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_ …

詳しいパンフレット
https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_ …

手続き手順などの詳しい説明
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/re …

手続きは「◯◯日以内に!」などという細かい決まりがあるので、事業主(人事や福利厚生担当の人)としっかりコミュニケーションして下さいね。
担当者にうっかり失念でもされると、のちのちとんでもないことになってしまいますので。
 

参考URL:http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/re …
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この回答へのお礼

新卒で入社以来同じ会社で働いていたので、恥ずかしながら
離職票の書き方もわからず、イメージがつかめませんでした。

詳しくは出産してからじゃないと計算できませんが、このような
書き方になっているのですね・・・うちの会社では産休・育休が
続いており、私自身も総務所属なので担当者にはしっかり念押しして
お願いしておきます、本当にありがとうございました。

お礼日時:2012/02/10 11:37

一言で説明するのがむずかしいので、以下のURLを見て下さい。


月の区切り方が記してあります。離職票のときと全く同様のイメージです。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6627575.html

つまり、育児休業開始日の前日を、離職日と見なすんです。
離職票だと、そこから1か月ずつさかのぼって、各期間の給与の額を記しますよね?
育児休業給付のときも、考え方は同じなんですよ。

で、その結果、ひとつひとつ区切られた期間の給与の額を見てゆきます。
いついつからいついつまでの期間の給与を払いましたよ、ということが関係してくるので、給与計算の締め日とは微妙に一致しませんが‥‥。
要は、その期間の分に対する給与がいくらいくら支払われました、ということを記してもらうのです。

かなりわかりにくいと思うので、実際に書き出してみるとよいかもしれませんね。
なお、実際の給付金の額の計算方法は、今回はあえて割愛してあります(どこからどこまでを1か月と見るか、ということがわかっていないと、説明しても始まりませんから)。
 

参考URL:http://oshiete.goo.ne.jp/qa/6627575.html
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Q雇用保険休業開始時賃金月額証明書

雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書の(7)の休業等~対象期間の書き方について質問です育児休業開始日が29日~31日のどれかになった場合、月によっては無い月があるので、理解しずらい部分があります。

休業開始時した年月日が5月31日の場合、
4/30~休業等を開始した日の前日

3/31~4/29
2/28~3/30
1/31~2/27
となるのでしょうか

Aベストアンサー

以下のように、離職票だと見なして考えます。
この「見なし方」は基本中の基本ですよ(^^;)。

・ 休業等を開始した日の前日 ⇒ 離職日
・ 休業等を開始した日 ⇒ 離職日の翌日

<離職票では、次のようになっています>

「離職日」の属する月から、1か月ごとをさかのぼります。

 ・ 「離職日の翌日」に応当する日(喪失応当日) ~ 離職日
 ・ 前月の喪失応当日 ~ 喪失応当日の前日
    ‥‥ 以下つづく

このとき、喪失応当日にあたる日がないときは、その月の末日の日付を書きます。
(これも、注意書きとして、しっかり示されていることです(^^;)。)

したがって、離職日の翌日が5月31日だとすると、
離職日はその前日である5月30日となるので、喪失応当日は各月の30日。
「30日」という日付がないときは、その月の末日の日付を書きます。
例えば、2月(うるう年でないとき)だったら「28日」。

 ・ 4月30日 ~ 離職日(5月30日)‥‥ 31日
 (5月31日に応当する日である「4月31日」がないため)
 ・ 3月31日 ~ 4月29日 ‥‥ 30日
 ・ 2月28日 ~ 3月30日 ‥‥ 31日
 (同じく、応当する日である「2月31日」がないため)
 ・ 1月31日 ~ 2月27日 ‥‥ 28日
 ・ 12月31日 ~ 1月30日 ‥‥ 31日
    ‥‥ 以下つづく

これを、育児休業時の休業開始時賃金月額証明書のマル7欄に応用すればOKです。

・ 離職日 ⇒ 休業等を開始した日の前日
・ 離職日の翌日 ⇒ 休業等を開始した日

 ・ 「休業等を開始した日」に応当する日(喪失応当日) ~ 休業等を開始した日の前日
 ・ 前月の喪失応当日 ~ 喪失応当日の前日
    ‥‥ 以下つづく

したがって、休業等を開始した日が5月31日だとすると、
その前日は5月30日となるので、喪失応当日は各月の30日。
「30日」という日付がないときは、その月の末日の日付を書きます。
例えば、2月(うるう年でないとき)だったら「28日」。

 ・ 4月30日 ~ 休業等を開始した日の前日(5月30日)‥‥ 31日
 (5月31日に応当する日である「4月31日」がないため)
 ・ 3月31日 ~ 4月29日 ‥‥ 30日
 ・ 2月28日 ~ 3月30日 ‥‥ 31日
 (同じく、応当する日である「2月31日」がないため)
 ・ 1月31日 ~ 2月27日 ‥‥ 28日
 ・ 12月31日 ~ 1月30日 ‥‥ 31日
    ‥‥ 以下つづく

離職票の賃金証明を書いたことがあるのなら、わかるはずです。
上述した注意書きの部分を頭に入れておく、ということが最大のポイントです。
 

以下のように、離職票だと見なして考えます。
この「見なし方」は基本中の基本ですよ(^^;)。

・ 休業等を開始した日の前日 ⇒ 離職日
・ 休業等を開始した日 ⇒ 離職日の翌日

<離職票では、次のようになっています>

「離職日」の属する月から、1か月ごとをさかのぼります。

 ・ 「離職日の翌日」に応当する日(喪失応当日) ~ 離職日
 ・ 前月の喪失応当日 ~ 喪失応当日の前日
    ‥‥ 以下つづく

このとき、喪失応当日にあたる日がないときは、その月の末日の日付を書きます。
(これも、注意書きと...続きを読む

Q育児休業給付金算出には、産休開始月も含まれる?

来年1月27日が出産予定日のものです。
産前休暇を12/17から取得し、その後産後休暇、育児休暇を取得します。

そこで、育児休業給付金の休業開始時賃金月額の算出の方法について教えてください。
休業開始時賃金月額は、休業開始前の6ヶ月を対象としますが、
賃金支払い基礎日数11日以上の場合、産休開始月でも計算の対象とするのでしょうか?

また、会社の給料締め日は月末です。

つまり、
(1)休業開始時賃金月額は、今年6月~11月の6ヶ月間を対象とする
 産休開始月は対象としない

(2)休業開始時賃金月額は、今年7月~12月の6ヶ月間を対象とする
 産休開始月であろうが、賃金支払い基礎日数が11日以上あるので、対象とする。

Aベストアンサー

NO2の者です。


補足質問についてですが、
会社としては、育児休業に入る前の賃金を記載して提出するだけなので、
実際に計算をして月額を決定するのはハローワークです。


通常は、
ご質問者さまのように産休月を含まない計算の方が高くなりますので、
結果的に言えば(1)でみなさん計算する形になります。

ただ、わたしが事務担当をしていたとき(今年の4、5月くらいのことですが)、
たまたま産休に入る2、3か月前に基本給があがった方がいて、
その方は産休月を含んだ計算の方が高かったのでそちらの月額が採用されたことがあったんです。


つまり、
厳密に言うと
(1)産休月を含まない計算
(2)産休月を含んだ計算
を比較して高い方を採用するんですが、
通常は(1)の方が高くなるので、
事務の方には一般的に(1)で計算すると認知されている、ということかと思われます。


ご参考になれば幸いです。

Q育児休業給付金の支給時期について

今年の1月27日から3月31日まで育児休業をとっています。
4月1日~復帰予定です。
育児休業給付金の申請は、会社の方を通して2月の初め頃にしています。
現在は、主人のお給料だけで、何とかやりくりしています。

ところで、ご存知の方や経験者の方にお伺いしたいのですが、
このお金は、いつ頃いただける(振込みされる)ものでしょうか?
出来れば、育児休業中にいただけると大変ありがたいのですが・・。
どうか教えて下さい。

Aベストアンサー

1月27日から3月31日まで育児休業とのこと。
この1月27日というのは、産後57日目にあたる、という前提でよろしいですね?
育児休業給付金の支給申請期間は赤チャンの誕生日によって決まります。法律で「育児休業」とは女性の場合、産後57日目から子供が1歳になるまで、を言うからです。
そこから区切って1ヶ月ごとを一申請期間とします。PEKOTTIさんの場合、1月27日から2月26日が第1回目、2月27日から3月26日が第2回目、3月27日から3月31日までが3回目となります。

この申請期間にあわせて、申請書と休業しているという実態のわかる証拠(賃金台帳および出勤簿)をハローワークに提出するのですが、赤ちゃんの誕生日が基準なため、会社の給与締め日とはどうしてもズレてしまいます。
例えば会社の給与締め日が月末締めだった場合、第1回目に相当する申請に添付する出勤簿や賃金台帳は1月分(1/1~31)と2月分(2/1~28)の2か月分が必要となります。

「育児休業給付金の申請は、会社の方を通して2月の初め頃にしています。」
とのことでしたが、それは支給申請ではなく、この時点では賃金日額登録(支給金額を決定するため過去12ヶ月の賃金を記載した離職票みたいなB4版と振込先を記したA4版のもの)ではないかと思われます。

また、支給申請は1申請ごとに原則2期間分まとめて申請するので、上記のような添付資料の事情もあり、育児休業中の振込みは残念ながら無理のようです。

ただ、健康保険の出産手当金は、原則産前42日産後56日までの分を1回で申請できるので、こちらのほうが先に振り込まれると思いますから、それでなんとか頑張ってください。

結構短い育児休業期間で直ぐ復帰なさるんですね。
体調に気を付けて、頑張ってください。
わたしは育児休業を取らず退職してしまい、お恥ずかしいです。
陰ながら応援しております。

1月27日から3月31日まで育児休業とのこと。
この1月27日というのは、産後57日目にあたる、という前提でよろしいですね?
育児休業給付金の支給申請期間は赤チャンの誕生日によって決まります。法律で「育児休業」とは女性の場合、産後57日目から子供が1歳になるまで、を言うからです。
そこから区切って1ヶ月ごとを一申請期間とします。PEKOTTIさんの場合、1月27日から2月26日が第1回目、2月27日から3月26日が第2回目、3月27日から3月31日までが3回目となります。

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Q育児休業給付金 申請忘れ

こんにちは。
本来なら、すぐにでも管轄ハローワークに問い合わせるべきなですが、金曜の夜に気づいてしまった為、教えてください。。

今年2月4日に出産し、現在育児休暇中です。(4月1日迄が産休で、4月2日~が育休)
ですが、ハローワークへの育児休業給付金の申請を忘れていました。会社も私も何もしていません。

本来は育児休暇開始から10日以内に申請しなければならないですよね?
現在、すでに、3か月以上経過してしまっていますので、受給資格は消滅してしまったのでしょうか?

育児休暇は、子供が1歳になるまで(来年の2月迄)を予定しています。

これまでの分は諦めて、これ以後の分だけでも受給したいのですが、不可能でしょうか???

何か良い方法はないでしょうか?

本当に困っていて、大ショックです。詳しい方いらっしゃったらぜひ教えてください。

Aベストアンサー

お礼、ありがとうございます。
 補足欄のご質問について、私のわかる範囲でご説明します。

 県による違いはないと思います。

 ハローワークインターネットサービスのホームページ(ハローワークの公式ホームページ)の説明を見ますと、育児休業開始後10日以内に提出しなければならないのは、事業主がハローワークに提出する
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」
と説明されています。
 事業主(会社)が被保険者(質問者さん)に代わって支給申請手続きをする場合は、
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」の2つを同時に「休業開始日の初日から起算して4か月を経過する日の属する月末」までに行うことができる
と説明されています。
「受給資格確認手続」とは
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」
と関係書類(添付書類)の提出のことです。

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#s2(ハローワークインターネットサービス)
■支給申請手続き(事業所の所在地を管轄する公共職業安定所に提出)
1 事業主は、雇用している被保険者が1歳又は1歳2か月(注意1)(支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月)未満の子を養育するための休業を開始したときに、休業を開始した日の翌日から10日以内に、休業開始時賃金月額証明書を、事業所の所在地を管轄するハローワークに提出しなければなりません。
 また、同時に「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」を育児休業給付受給資格確認票として提出してください。
【「2」の支給申請手続きを被保険者の方に代わって事業主の方が行う場合、この手続きについては、「育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」を使用して、育児休業給付金の初回支給申請を併せて行うことも可能です。】この場合、賃金台帳、出勤簿などの記載内容を証明する書類と被保険者の母子健康手帳などの育児の事実を確認できる書類の写しを添付してください。
2 育児休業給付金の支給を受けるためには、「1」の手続き後、事業主を通じて2か月に1回支給申請していただく必要があります。
 なお、女性の被保険者の場合、育児をしている子についての産後休業8週間については、育児休業期間には含まれませんのでご注意ください。
 また、支給申請書の提出は【初回の支給申請(休業開始日の初日から起算して4か月を経過する日の属する月末)】を除いて指定された期間に行う必要があり、提出期限を過ぎますと支給が受けられなくなることがありますのでご注意ください。

http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-ikuji.pdf(6、12、13ページ:育児休業給付:愛知労働局)
(http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudouhokenkankei/koyohoken_siori.html(雇用保険のしおり(平成22年10月)●育児休業給付 (PDF:7.19MB):愛知労働局))


前回もご紹介しましたハローワークインターネットサービスのホームページに掲載されているパンフレットにも
「【(2)初回の支給申請も同時に行う場合】
 育児休業開始日から4 か月を経過する日の属する月の末日まで(たとえば、育児休業開始日が 7月10日の場合、4か月を経過する日は11月9日ですので提出期限は11 月30日までとなります。)」
と説明されています。
 このパンフレットの1ページに
「受給資格確認は育児休業給付金の初回の支給申請と同時に行えます。
受給資格確認手続は育児休業給付金支給申請書を被保険者の方に代わって事業主の方が提出することとしている場合には、最初に育児休業給付金支給申請書を提出する際に、同時に行うことができます。」
と説明されています。

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf(1ページ・5ページ:育児休業給付の内容及び支給申請手続について:ハローワークインターネットサービス)
■受給資格確認は育児休業給付金の初回の支給申請と同時に行えます。
 受給資格確認手続は育児休業給付金支給申請書を被保険者の方に代わって事業主
の方が提出することとしている場合には、最初に育児休業給付金支給申請書を提出
する際に、同時に行うことができます。
と説明されています。

提 出 者
 被保険者を雇用している事業主
提出時期
 (1)受給資格確認手続のみ行う場合:育児休業を開始した日の翌日から起算して10日以内に
【(2)初回の支給申請も同時に行う場合】
 育児休業開始日から4 か月を経過する日の属する月の末日まで(たとえば、育児休業開始日が 7月10日の場合、4か月を経過する日は11月9日ですので提出期限は11 月30日までとなります。)
(https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html(育児休業給付 育児休業給付の内容及び支給申請手続について [PDF:716KB]:ハローワークインターネットサービス)

お礼、ありがとうございます。
 補足欄のご質問について、私のわかる範囲でご説明します。

 県による違いはないと思います。

 ハローワークインターネットサービスのホームページ(ハローワークの公式ホームページ)の説明を見ますと、育児休業開始後10日以内に提出しなければならないのは、事業主がハローワークに提出する
「(1)休業開始時賃金月額証明書」
「(2)育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書」
と説明されています。
 事業主(会社)が被保険者(質問者さん)に代わっ...続きを読む

Q出産手当金、育児休暇等の 標準報酬月額について

8/1に出産予定で現在6カ月入ったばかりです。
6週前の 6/20から休みを貰う予定です。

12月~2月迄 切迫流産で休んでいました。
傷病手当現在申請中で 2月の給料は5万円(手取り)程度

先日の検診で 子宮頚管が短く安静に、今後も短くなれば入院といわれています。

そこで質問ですが
標準報酬月額は 4・5・6月と記載されているのをみましたが、
これから迎える4~6月 の中に 休みを貰う日もあると思います。
有休がもうないので減給になります。
場合により、入院となればかなりの日数を休むことになります。
うまく6月迄在職できるかどうかも不安なところですが…。

計算される 標準報酬月額は
今迄の月額ではなく 休んで減給になった場合も 直近の4.5.6月 で
計算されるのでしょうか?

宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

>標準報酬月額は 4・5・6月と記載されているのをみましたが

何をご覧になったのかは知りませんが、もう少し調べてみると良かったと思いますよ。

標準報酬月額は毎年4~6月支給の給与を基に算定した月額をその年の9月保険料(10月徴収)から適用します。
また、固定賃金(基本給や固定の手当など)が変動したことによりその後の賃金が2等級以上上下した際にも随時変更になりますが、おそらく質問者さんの場合はそれには当てはまらないかと思います。
6/20から産休に入られるとの事ですので、産休・育休中の標準報酬月額は8月分までは今のままの月額になるかと思います。
ですので出産手当金の計算に使う標準報酬月額も今の月額となるはずです。

算定後ですが、4~6月に私傷病で休業し傷病手当金を支給されている場合は、実際の給与で算定の書類を提出し保険者算定(役所が決定する事)になるかと思います。
保険者算定ですと、従前の月額になる事が多いようです。

今年の4月からは産休中も社会保険料が免除されることになりましたし、体を大切にして無事ご出産できる事を祈っています。

Q育児休業給付金の計算方法について

育児休業給付金の方法について教えてください。

当方は3月末出産予定なのですが、8月、9月とつわりがひどく仕事を休んでおりました。

この場合、育児休業給付金の『休業開始賃金日額』の計算はどのような計算方法になるのでしょうか?

ちなみに8月9月については傷病手当の申請をしています。

Aベストアンサー

 例えば、
 ご出産予定日:平成23年3月26日
 給与の締め日:25日
 産前休業期間:平成23年2月13日~平成23年3月26日【42日:出産手当金支給期間】
 ご  出  産:平成23年3月26日
 産後休業期間:平成23年3月27日~平成23年5月21日【56日:出産手当金支給期間】
 育児休業期間:平成23年5月22日~
の場合、
 育児休業給付の休業開始時賃金日額の算定する場合の直近6ヶ月の賃金の算定については、次のようになるのではないかと思います。

(1)平成22年6月26日~平成22年7月25日の期間の賃金
(2)平成22年7月26日~平成22年8月25日の期間の賃金
(3)平成22年8月26日~平成22年9月25日の期間の賃金
(4)平成22年9月26日~平成22年10月25日の期間の賃金
(5)平成22年10月26日~平成22年11月25日の期間の賃金
(6)平成22年11月26日~平成22年12月25日の期間の賃金
(7)平成22年12月26日~平成23年1月25日の期間の賃金
(8)平成23年1月26日~平成23年 2月25日の期間の賃金
■平成23年2月13日~平成23年3月26日【産前休業 42日】
(9)平成23年2月26日~平成23年3月25日の期間の賃金
★平成23年3月26日【ご出産】
(10)平成23年3月26日~平成23年4月25日の期間の賃金
■平成23年3月27日~平成23年5月21日【産後休業 56日】
(11)平成23年4月26日~平成23年5月25日の期間の賃金
■平成23年5月22日~【育児休業】

 (9)~(11)が「賃金の支払の基礎となつた日数が11日以下」で除外され、(3)~(8)が直近の6ヶ月分の賃金。
 この期間の賃金総額を180で割って、支給日数と50%を掛けると支給額となります。

 つわりで休業された期間(傷病手当金支給期間)があったため、(3)の賃金支払基礎日数が10日以下となっていれば、(3)を除外し、(2)と(4)~(8)が直近の6ヶ月分の賃金。
 (2)も賃金支払基礎日数が10日以下となっていれば、(2)を除外し、(1)と(4)~(8)が直近の6ヶ月分の賃金。
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p110_113.pdf(PDF1ページ:育児休業開始日が平成22年5月22日と1年違っていますが参考まで)
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p99_109.pdf(PDF3ページ:支給額:愛知労働局 雇用保険のしおり)

 詳細はハローワークに確認されることをお勧めします。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)

【参考URL等】
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S49HO116&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(雇用保険法)
■雇用保険法第61条の4第4項■
 育児休業給付金の額は、一支給単位期間について、育児休業給付金の支給を受けることができる被保険者を受給資格者と、当該被保険者が当該育児休業給付金の支給に係る休業を開始した日の前日を受給資格に係る離職の日とみなして第17条の規定を適用した場合に算定されることとなる賃金日額に相当する額に次の各号に掲げる支給単位期間の区分に応じて当該各号に定める日数を乗じて得た額の100分の40に相当する額とする。
■雇用保険法第17条第1項■
 賃金日額は、算定対象期間において第14条の規定により被保険者期間として計算された【最後の6箇月間に支払われた賃金】の総額を180で除して得た額とする。
■雇用保険法第14条第1項■
 被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間【賃金の支払の基礎となつた日数が11日以上であるものに限る。】を1箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。

 例えば、
 ご出産予定日:平成23年3月26日
 給与の締め日:25日
 産前休業期間:平成23年2月13日~平成23年3月26日【42日:出産手当金支給期間】
 ご  出  産:平成23年3月26日
 産後休業期間:平成23年3月27日~平成23年5月21日【56日:出産手当金支給期間】
 育児休業期間:平成23年5月22日~
の場合、
 育児休業給付の休業開始時賃金日額の算定する場合の直近6ヶ月の賃金の算定については、次のようになるのではないかと思います。

(1)平成22年6月...続きを読む

Q育児休業給付金の受給資格が1日足りないと言われ…

産休が終わり、現在育児休業中です。
職場の事務の方より、給付の対象に1日足りていないと連絡がありました。
出産があと1日遅ければね、と言われたのですが、何が1日足りなかったのかわかりません。
詳しい方ご回答お願いします。
2011年6月1日より雇用保険、健康保険加入。
2012年6月1日より産前休暇
7月9日出産予定でしたが遅れて7月16日に出産。
産後休暇が終わり現在育休中です。
産休手当ては既に受給しました。
何が1日足りなくて育児休業給付金がもらえなくなったのでしょうか?
ご回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

判った!
育児休業給付の条件(全て満たす必要あり)
1. 一般被保険者(短時間労働被保険者を含む)である
2. 育児休暇開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。
3. 各支給単位期間(育児休暇開始から1ヶ月毎の区切り)に、休暇日が20日以上ある。
4. 各支給単位期間において、休暇開始時の賃金に比べ、80%未満の賃金で雇用されている。

で今回の事例
1.クリア
2.NG
3.多分クリア
4.多分クリア

問題の【2】ですが
>2011年6月1日より雇用保険、健康保険加入。
となっていて予定が「7月9日」
これを元に下記のサイトで計算すると
http://www.kawagoe.or.jp/tools/syussan.php
産前・産後休暇期間
2012年05月29日から 2012年09月03日 まで
育児休業開始日
2012年09月04日から
つまり・・・
産前・産後休暇期間の開始日が「2012年05月29日」だからNGなんです。
これが
2012年06月01日なら良かったと言うことです。
つまり予定日を「7月11日以降」で医師に書いて貰えれば良かった話。
実際には7月16日出産なのでホントに残念!!

無知ゆえの事例。事前に調べてれば貰えれたのにね。

判った!
育児休業給付の条件(全て満たす必要あり)
1. 一般被保険者(短時間労働被保険者を含む)である
2. 育児休暇開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。
3. 各支給単位期間(育児休暇開始から1ヶ月毎の区切り)に、休暇日が20日以上ある。
4. 各支給単位期間において、休暇開始時の賃金に比べ、80%未満の賃金で雇用されている。

で今回の事例
1.クリア
2.NG
3.多分クリア
4.多分クリア

問題の【2】ですが
>2011年6月1日より雇用保険、健康保険加入。
となって...続きを読む

Q出産手当金・育児休業給付金の支払い日について

はじめて質問させていただきますm(_ _)m

産休手当金・育児休業給付金について似たような質問はいっぱいあり 見ていたのですが、答えとしては大体 産休手当は1~2カ月で振り込まれるようなのですが私の場合 まだで会社にも聞きづらく質問させていただくことにしました。


私は3月9日に出産し、5月4日あたりまでが産休で今は育休に入っています。

書類など全て会社に提出済みです。

しかし、今 現在でも産休手当の振込がありません…

遅すぎる?と思うのですがいつ頃入るか分かるかたいましたら教えてください。

また 育児休業給付金はいつごろ入りますか?

育休は5月5日~7月4日、7月5日~9月4日になると思うのですが7月5日~の育児は新たに申請しないとなんですよね?まだ会社から書類が届かないんですが会社が手続きをやってくれたりしてることもあるんですか?


9月15日には仕事復帰するのですがお金が底をついてしまい、いつ振込されるのかハラハラドキドキで…(;_;)


似たような質問がいっぱいありますし、会社に直接きけばいいんでしょうが…

月曜日あたりに聞いてみようかとも思うんですが 早めに知りたかったのでどうか分かるかたいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

はじめて質問させていただきますm(_ _)m

産休手当金・育児休業給付金について似たような質問はいっぱいあり 見ていたのですが、答えとしては大体 産休手当は1~2カ月で振り込まれるようなのですが私の場合 まだで会社にも聞きづらく質問させていただくことにしました。


私は3月9日に出産し、5月4日あたりまでが産休で今は育休に入っています。

書類など全て会社に提出済みです。

しかし、今 現在でも産休手当の振込がありません…

遅すぎる?と思うのですがいつ頃入るか分かるかたいましたら教え...続きを読む

Aベストアンサー

 参考?URLをご紹介します。

 出産手当金は申請書受理から約2週間(10営業日)、育児休業給付金は支給決定から約1週間(申請書類受理から審査・支給決定までの期間を加えると、出産手当金同様、申請書類受理から2週間)が、振り込まれる目安のようです。
 既に産後休業終了(5月4日)後2ヶ月半経過しています。
 何らかの事情で、会社で手続きがストップしている可能性もありますので、No.1の方もアドバイスされていますが、「健診で病院に行った時に同じ病院で同じような時期に出産した方とお会いし、『もう(6月に)出産手当金が振り込まれた』という話を聞きました。何か添付書類の不備があってご迷惑をお掛けしているのでは?と少し心配になりました。育児休業給付金の手続きもお願いしておりますし、書類に不備がありましたら、すぐ修正や提出をしたいと思います。私が提出しました書類に不備があったかどうか、また私の出産手当金(や育児休業給付金)の振込(支給)がいつごろになるのかお伺いしたいのですが・・・。)」等とお問い合わせされてみてはいかがでしょうか。

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,48851,100,157.html#itijikin(出産手当金の申請手続き 一番下:協会けんぽ奈良支部)
 給付金の支払(振込)までの期間は、お客様から申請書を受理してから2週間(10営業日)以内が目安となりますが、照会や審査に時間を要する場合は、2週間を超える場合がありますので、あらかじめご了承ください。
 なお、支払(振込)が遅れる場合は、当支部より文書で請求者様宛てにお知らせいたします。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/45228/20100609-101632.pdf(出産手当金 7:協会けんぽ秋田支部)
 支払いは、受付から10営業日以内(土日・祝日を除く)に申請書に記入した受取先に振り込まれます。(申請書等の不備による返戻の場合は支払いが遅くなります)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,44944,87,541.html(出産手当金:協会けんぽ富山支部)
Q 手続きしてからどれくらいで受け取れるの?
A 受付から10営業日で皆様の口座にお振込みできるよう事務処理をすすめております。
(ただし、照会等により審査に時間がかかる場合があります。ご了承ください。)
 支払日が決定しましたら、ご自宅あてに「支給決定通知書」を送付いたします。
 ! 金融機関によっては、入金までに数日かかる場合があります。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/9,0,123.html(【8】被保険者が出産のため会社を休み、給料をうけられないとき:協会けんぽ)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,45979,114,535.html(保険給付関係 添付書類チェックリスト 出産手当金:協会けんぽ熊本支部)


http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/tetsuzuki/antei/antei07.html(育児休業給付について 育児休業給付金の手続き 2 支給申請手続き 支給方法:千葉労働局)
 育児休業給付受給資格確認票において指定された本人名義の口座に、支給決定後約1週間後に振り込まれます。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/hourei_seido/keizoku/ikuji.html(育児休業給付について 一番下:大阪労働局)
※ 支給決定された育児休業基本給付金は、育児休業をするご本人名義の金融機関口座に振り込まれます。
 入金は、支給決定から約1週間後になります。
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-ikuji.pdf(8ページ:雇用保険のしおり(平成22年10月)育児休業給付:愛知労働局)
◎支給の時期
 支給決定から「払渡希望金融機関指定届」により指定された金融機関口座に給付金が振り込まれるまで、おおむね1週間かかります。
(http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudouhokenkankei/koyohoken_siori.html(雇用保険のしおり(平成22年10月)育児休業給付:愛知労働局))
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/aichi-roudoukyoku/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p110_113.pdf(育児休業給付関係 記入例:愛知労働局)

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf(育児休業給付の内容及び支給申請手続についてパンフレット:ハローワーク)

 参考?URLをご紹介します。

 出産手当金は申請書受理から約2週間(10営業日)、育児休業給付金は支給決定から約1週間(申請書類受理から審査・支給決定までの期間を加えると、出産手当金同様、申請書類受理から2週間)が、振り込まれる目安のようです。
 既に産後休業終了(5月4日)後2ヶ月半経過しています。
 何らかの事情で、会社で手続きがストップしている可能性もありますので、No.1の方もアドバイスされていますが、「健診で病院に行った時に同じ病院で同じような時期に出産した方とお会...続きを読む

Q2人目の育児休業給付金について

1人目で育児休暇をとってから仕事に復帰した場合は、復帰後1年以上働いた実績がないと、2人目の時に産休後に育児休暇を取得しても育児給付金が出ないって本当ですか?

私の会社は、最長1年半の育休を取得可能です。

仮に、一人目を育休期間1年半フルでとっている間に、二人目を妊娠したとします。
すると、復職せずに、二人目の産休に続けて入った場合、育児休業給付金は支給されないんでしょうか?

お詳しい方教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ご質問の内容なら支給されます。
育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。
連続で、出産→育休→出産→育休となる場合は、前2年間ではなく、2年+育休期間(1人めの)+産休期間(2人ともの賃金が発生していない場合です。賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。)になります。これが4年を越える場合は4年とされます。

ご質問の
育休半年で産前休業(予定日6週前から) 取得し、また育休を取得した場合、
(1)産休中に賃金の支給があった場合
育休の1年半+2年が対象の期間です。
2人めの育休開始の前日から前3年半 の間に11日以上賃金が発生する月が12月あれば支給されます。
(2)産休中に賃金の支払いのない場合
1人めの産前産後休業期間6週+8週+育休1年半+2人めの産前産後休業期間6週+8週+2年が対象の期間です。
つまり約3年9か月の間に要件を満たせば支給されることになります。

(1)の期間も(2)の期間も1人めの育休の取得の際の期間と重複していることになりますので2は人めの場合はどちらでも支給されることになります。
ただし、もし3人めになると上記のものに当てはめてもらえばわかるよう、必ずしも支給されません。

ご質問の内容なら支給されます。
育休開始の前日から前2年間に11日以上賃金が発生する日がある月が12か月以上あれば支給されるのが基本的な要件です。
連続で、出産→育休→出産→育休となる場合は、前2年間ではなく、2年+育休期間(1人めの)+産休期間(2人ともの賃金が発生していない場合です。賃金が発生している場合はその期間は要件を満たす期間に換算されます。)になります。これが4年を越える場合は4年とされます。

ご質問の
育休半年で産前休業(予定日6週前から) 取得し、また育休を取得した場合、
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Q子宮口が1~2cm開いている状態から、お産まではどれくらい?

現在、37週4日の妊婦です。

本日、検診で、「子宮口が1~2cm開いています」といわれました。でも、先生は、陣痛しだいなので、まだいつ生まれるかはわからないョとのことでした。でも、いつお産がはじまるかと思うと、どきどきします。

子宮口が1~2cm開いている状態から、お産までどれくらいかかるものなのでしょうか。
経験者の方がいらっしゃいましたら、教えてください。(*'-'*)

Aベストアンサー

私は36週の検診で子宮口が3cm開いていると言われました。
で、37週で3センチのまま、38週で5センチ、39週で5cmで
子宮口も柔らかくなっていると言われました。

結局産まれたのは、39週3日目でした。

子宮口が開いていても柔らかくならないと産まれて
こないみたいで、早く産みたかったので
39週の検診のときに柔らかくする
薬を入れようと言われたのですが、内診ですでに
柔らかくなっているので薬はやめました。

その3日後に破水から出産になりました。

私も3cm開いていると言われてからは、
いつ陣痛がくるかとドキドキしていました。
36週の頃から推定体重も2500グラムを超えていて
いつ産まれてもいいと言われていて
よく歩いてねーと先生に言われて散歩してましたよ。
でもなかなか出てきてくれませんでした(笑)

陣痛がきても子宮口がなかなか開かず苦しい思いを
する方もいるのですでに開いてると少しはラクかもしれ
ませんよー
私は初産でしたが2時間で産まれました。
本当に辛い陣痛からは1時間で産まれてきてくれて
超安産と言われました。

あと少しで赤ちゃんに会えますね。
頑張ってくださいね。

私は36週の検診で子宮口が3cm開いていると言われました。
で、37週で3センチのまま、38週で5センチ、39週で5cmで
子宮口も柔らかくなっていると言われました。

結局産まれたのは、39週3日目でした。

子宮口が開いていても柔らかくならないと産まれて
こないみたいで、早く産みたかったので
39週の検診のときに柔らかくする
薬を入れようと言われたのですが、内診ですでに
柔らかくなっているので薬はやめました。

その3日後に破水から出産になりました。

私も3cm開いていると言われてからは、
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