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厳守というところは結構あると思うのですが実際はどうなんでしょうか?
それと前の会社に問い合わせというのはやるものなのでしょうか?

A 回答 (3件)

応募の秘密は厳守して居るでしょう。



応募者が、現在、他社に勤務中であれば、その勤務先へは問い合わせはしません。

既に退職していて、その応募者を採用したいが、一抹の不安がある場合などは、前勤務先に対して、在勤中の勤務成績・勤怠状況・担当していた職種や業務内容などを照会する場合があります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
同業種に在職中なので少々不安になっておりました。

お礼日時:2004/01/13 15:37

厳守とは、応募した事実を隠すことでしょうか?


通常、その方のプライバシーを売るような事はしませんし、厳守するも何も、会社としては、漏らし必要もありませんので・・・
まあ、申し込みされた方が、誰でも知っている著名人なら、話は変わるかもしれませんが・・・

あと、前の会社の問い合わせは、やる所は多いと思います。
採用人数によりますが、少ない場合は、リスク回避の為、やっていました。
でも、まだ勤務中ならば、しません。

この回答への補足

ありがとうございます。
現在は在職しながら活動をしているので・・・

補足日時:2004/01/13 14:31
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秘密は厳守すると思いますよ。



通常は問い合わせなどはしないと思います。
(かなり手間がかかりますので)
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この回答へのお礼

早速のレスありがとうございます。
知り合いに聞いたらするようなことを言われたもので

お礼日時:2004/01/13 14:02

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採用試験を受けた事が前の会社に漏れていました。
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応募の秘密は守るのが原則なのではないのですか?

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Aベストアンサー

こんにちわ。A社に説明を求める事は問題ないと思います。ただ納得のいく回答を得られるかどうかは別問題です。

ただ、こういった事はよく行われていると思います。法律とかはよくわからないのですが、今回の件で一番問題なのはB社の営業部長にあると思います。全く関係のないB社の元の同僚の方に話すあたりどうなのかと思います。

また、今後こういったことを防ぐために面接の際に担当官にお伝えしておく事がよいと思います。
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もっとも、私が面接官だったら何らかの理由をつけて不採用にしてしまそうですが・・・。


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