従業員20人弱、社員2人の小さい会社で正社員をしています。
以前、深夜手当を支払ってもらえず、会社ともめています。
監督所の名前を出したら払ってはもらえましたが…。
しかしその直後から会社側の態度がかわり、私のほうには重要な話がまわってこなかったり、同期のもう1人の社員と明らかに待遇に差をつけられています。
会社に居づらい現状です。
そのときのお金は支払ってもらったとはいえ、今でも『あれ?まだなんかやってる?』と疑問におもうこともありますし、『中小企業はそういうごまかしをしないとやっていけないんだよ』といわれたこともあります。
確かな情報がないと調べてもらうことってできませんよね?
実際、サービス残業はほぼ毎日しています。
アドバイスお願いします。
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
中小企業というくくりで議論することではありません。
私のところも中小企業ですが、残業手当や深夜割増、休日割増をキチンと支払っていますし、終電に間に合わなかった際のタクシー代(あるいはホテル宿泊費)も認めています。
質問者の場合、中小企業の中でも質(たち)の悪い企業ということだと思います。
また、大企業のなかにも、夜8時に仕事が終わったことにして、その後も内緒で仕事をするなど、悪い企業がありますよ。
ご回答ありがとうございます。
素晴らしい会社で働かれているんですね。
私の会社は、散々なところだったみたいで…。
黙って見ているしかないんでしょうか…。
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