出産前後の痔にはご注意!

ハローワークでの求人票・面接での説明・人事の方からの直接の説明・そして雇用契約書

これらが、実際の状況とはあまりにも違いすぎ、かっとなって人事課にFAXでやめる旨を
送ってしまいました。その後電話があったようなのですが、タイミング悪く出ることができず
今に至ります。反省はしています。。。。

この雇用契約書の内容をたてに、例えばしかるべき機関に契約の解除or無効を申し立てたり
といったことは無理なのでしょうか。とはいえタイムカード等もなく
内容が違ったことを証明することができませんが。

具体的には
・8時半から17時半の就業時間、ハロワの求人票では時間外なし
 面接でたまに7時からの日があるとの話がありました
→実際は7時から19時以降まであり

・時間外労働割増率25%で法定どおり賃金でます
→そんなものはなく、そもそも出社退社時間のを管理してない

非常にきつくキケンを伴う仕事なので
それを考えると、とてもじゃないけど納得出来ない内容です。
これでもやはり、まっとうに退職の手続きをきっちりと会社とのやりとりのなかで
やらないといけないのでしょうか。

・・・・かっとなって無茶しちゃったダメな自分をもちろん自覚していますし、すごく後悔しています。

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A 回答 (3件)

労働基準法15条1


http://www.suzukijimusyo.com/pages/img-cgi3/1210 …
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項
その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

15条第2項
2 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

労働基準監督署に申し出て是正勧告を求めるのもいいでしょうが
ちゃっきり法違反および契約違反を理由に
即刻辞めればいいと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!

少し気分が楽になりました。
一度連絡してみて、なにかあるようでしたらこの回答を参考に
話をしてみようかと思います。

お礼日時:2013/02/12 19:39

ハローワークも実態を知らずに求人表の記載条件を鵜呑みにして載せたのでしょう。



実態をハローワークに話して解決に協力してもらいましょう。

年齢制限なしなんかを信じて受けると、30歳ぐらいまでじゃないと・・・なんて平気で云います。
何年か前に年齢制限すると”入り口で跳ねられて面接の機会すらない”と云うことが問題になって年齢制限を書くとあかんと言うことになったようです(厚生労働省の法改正か指導だったかで)。

しかし実態は面接ではねられるので、求職者にとっては、もともとNGな企業に通信交通費や履歴書代など無駄な金を払わねばならなくなりました(厚生労働省も求職者の味方とは限らない)。

しかし実態を知らせることと、紹介した手前のこともあるのでとにかく明日にでもハローワークに行って相談しましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!

そうですね、もしもめたりすることがあるようでしたら
一度話をしてみようかと思います、なんせ時間は有り余ってますからorz

お礼日時:2013/02/12 19:43

まず、『そこに勤め続ける気があるのかどうか』がわかりません。


理不尽でも、筋道立てて物事を進めるのが本来の姿なのですが、いったん『やめる』といっている以上、復縁は難しいと考えます。
又仮に復帰できたとしても、勤務条件は変わらないはずで(下手すれば、ペナルティと称して、懲罰的な何かを食らう可能性だってある)、それでも続けたいというのなら、謝罪してとりなしてもらうしかありません。

しかし、もう会社に何の未練も、又私物等も置いていないというのであれば、すっぱり忘れて次の職探しをしたほうが無難です。もちろん、職安の職員には、詰問する必要がありますし、確認漏れがあった/ブラックを紹介した事実は曲げようもありませんからね。

とりあえず、『次っ』って感じで根気よく行きましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます!

”騙されたな”って思いを抱きつつ続けるにはいささかきつい仕事ですし
続ける気はありません。前に進む気分になれました、感謝です!

お礼日時:2013/02/12 19:42

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Q求人票の情報がほとんどウソ。これは詐欺なのでは?

長文になります。

現在在籍している会社が元々の条件で雇用してくれない事に疑問に感じています。

43歳男性です。

昨年現在の会社に入社しました。
ハローワークの求人表で見つけた会社なのですが、求人票には
「正社員募集」
「店長もしくは副店長募集」
「昇給昨年実績3000~10000円」
「賞与昨年実績20~120万円」
「退職金制度あり勤続5年間」
「年齢不問」
「社員950人」
「勤務10:00~19:00と13:00~22:30」
の条件が謳われていました。

正社員待遇・賞与・退職金が出ること。社員数など、それなりの規模の会社であることを条件に探していて見つけた会社でした。

面接では社長とお話させていただき、前職のキャリアを高く評価していただきました。入社後のポストもその時点で提示(現場もわかっていないのに良いのか?と思いましたが)され、まず好印象と言ってよい面接でした。希望給与額なども聞かれましたが、これは会社にお任せする意志をお伝えして面接は終わりました。

入社前には3ヶ月の研修期間があり、3ヶ月後には無事社員に採用するとの連絡をいただきました。ところが。その時提示された給与額は社長に提示された金額より低く、その事が不当であると訴えたところ金額は当初の額に修正されましたが、本社の方では「雇用条件のことで揉め事を起こした」という言い方をされたようで、後日別の上司からその事を聞き驚きました。

その件自体は私自身には何の落ち度もない事は社長に確認すれば判明する事だと思い、その後何の音沙汰もなかったので私自身も持ち出すことはせず仕事をしていました。

そして1年たった現在、急に本社から電話がかかってきて、「契約の更新時期に来ているので昨年と同条件で更新させていただきたい」旨を言われました。

正社員で応募して採用されたはずなのに「契約」?

どういう事かわからず、問いただしてみると36歳以上は1年ごとに契約更新する契約社員扱いになるとの事。正社員との違いは退職金が出ない点だと言われました。

なぜか電話口での総務課長(?)はキレ気味に「昨年「揉め事を起こした」時に説明したじゃないですか!」といわれましたが、自分が聞いたのは給与額が社長提示と違うからおかしいじゃないか、という点だけで契約社員だの退職金が出ないだの云々は聞いた覚えがありません(給与額の行き違いに気が取られて聞き逃したのかもしれませんが)。

この一件だけでも十分おかしいと思うのですが、他にも

・面接時に聞かされたポストにもつけてもらえず
・昨年、「配属先は研修後再度話し合いましょう」との話だったがその話し合い自体も無し
・「店長・副店長募集」となっていたのにヒラ社員待遇
・ボーナスはここ3年くらい出ていないとの事
・今回の電話で判明したが昇給も無し
・勤務時間は実際は毎日12時間労働
・社員950人と謳ってあったが、実際にはアルバイトも入れての人数。実際の社員は「契約」社員を入れても100人程度。

結果的に会社を探す時に自分の中で条件として上げていた項目の全てが否定されている会社という事になってしまいました。
サービス業なので勤務時間に関してはある程度諦めていますが、それにしても求人票に書かれている条件とこれほど食い違うのは果たして合法なのでしょうか?

正社員としてすら採用してrくれない会社にこれ以上付き合うのは人生と言う意味から観ても非常な危険を感じます。

社長や常務たちはとりあえず、この1年の仕事に一定の評価をしてくれているようなのですが、契約社員の立場を不当として正社員への転換を訴えたらその手の平を返してきそうな感じがします。

しかし、求人票とコレほど異なる条件でしかも正社員にすらしてくれないと言うのはもう詐欺の領域に片足突っ込んでいるのではないでしょうか?

やはり転職するしかないのでしょうか?

長文になります。

現在在籍している会社が元々の条件で雇用してくれない事に疑問に感じています。

43歳男性です。

昨年現在の会社に入社しました。
ハローワークの求人表で見つけた会社なのですが、求人票には
「正社員募集」
「店長もしくは副店長募集」
「昇給昨年実績3000~10000円」
「賞与昨年実績20~120万円」
「退職金制度あり勤続5年間」
「年齢不問」
「社員950人」
「勤務10:00~19:00と13:00~22:30」
の条件が謳われていました。

正社員待遇・賞与・退職金が出るこ...続きを読む

Aベストアンサー

心中お察しいたします。

ボーナス、昇給は過去の実績であって、過去1人でも実績があればうそではない。
労働時間は変わるもの、ポストも降格する場合もある。

でも、正社員採用が契約社員だったというのは痛いですね。。
一般的には正社員は、「期間定めがなく、社会保険完備」ですよね。

やっぱり、「正社員」という定義を法律で決めないといけない気がします。
現状は明確な定義はなく、会社によって微妙に違うようです。

労基法で、いろいろ細かな法律がありますが、
ここが曖昧で、どうなのかと思います。

あと、契約書についてですが、
入社当初に契約書はかわしてないのでしょうか?
その契約書も、契約社員としての契約書なのでしょうか?

Q契約書に嘘の記入がある場合

今日面接してその場で採用させてもらったのですが、嘘をついてしまいました・・・
以前のアルバイトの退職理由についてです。本当は退職でなくクビになったのですが、今日採用させて頂いたバイト先には「進学を機会に辞めました」と言ってしまったのです。
契約書に以前の勤務先、住所、退職理由、上司の氏名を書く欄があり、その下に「調査の結果契約書に偽りがあった場合契約を取り消すことができる」と書いてあります。

これは以前の勤務先等を調べるということでしょうか?

Aベストアンサー

>これは以前の勤務先等を調べるということでしょうか?

それはわかりません。心配なら質問してみたらどうですか?

>契約書に嘘の記入がある場合

ウソはよろしくないですね。契約書に限った話ではありませんが
書類などの後から確認出来るものは「言った」「言わない」の世界とは
また違いますから逃げようがありません。

厳しい事かきますが、前職をクビになったのはあなたに落ち度があったのですよね?それなりの。

ウソをついて採用された仕事でそのまま例えば前のアルバイトのクビの事が
バレなかったとしても同じ就労態度で改善が見られなければ結局は
同じ事になりますよ。あなたの文章を数行読んだだけで勝手な憶測はなはだしいかもしれませんし、以前のクビの事情も知らないので勘違いなら申し訳ないですが・・ウソをついた事や以前のクビの件への反省がないというか。。隠し通せるかそうでないかが焦点になっていてあなたの誠実さが見えません。

正直に話したほうがいいと私個人的には思いますが、話した場合のリスクはわかりますよね?何故ウソをついたのか、何故クビになったのか?ときっと厳しく問われます。その時にも逃げずにウソをつかずに話せるのであって、今回の採用がなくなっても仕方ないと思うなら自己判断で話して下さい。
そんな覚悟がないのであれば、いつバレるか・・とビクビクしながら新しい職場でやれるだけやればいいと思います。

ここへ慰めを求めて書かれたかもしれませんが、良識ある大人は誰もウソつきの後押しはしてくれません。全ては自己責任、自己判断に基づいて行動して下さい。

>これは以前の勤務先等を調べるということでしょうか?

それはわかりません。心配なら質問してみたらどうですか?

>契約書に嘘の記入がある場合

ウソはよろしくないですね。契約書に限った話ではありませんが
書類などの後から確認出来るものは「言った」「言わない」の世界とは
また違いますから逃げようがありません。

厳しい事かきますが、前職をクビになったのはあなたに落ち度があったのですよね?それなりの。

ウソをついて採用された仕事でそのまま例えば前のアルバイトのクビの事が
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Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q給料は安いが精神的に楽な職場、給料は高いが精神的にきつい職場、働くならどっち?

表題とおりです。
給料は安いけど、精神的に楽な職場、タイトルは、文字数制限があるので精神的に楽な職場と書きましたが、具体的には、人間関係、仕事内容、労働時間などで、ストレスのあまり感じない職場という意味です。

実は、いまの会社が精神的に楽な職場です。楽という意味は、なまけたいという意味ではなくて、ストレスをあまり感じられずに仕事ができるという意味合いでとっていただければいいと思います。業務も自分のやりたいことをさせてくれます。だけど、給料がものすごく安いので、転職しようかなーと考えているのですが、それを同僚に相談したところ、「うちみたいな会社はそうないよ。こんな自由で、自分のやりたいことをやらせてくれる会社はないよ。転職して給料があがってもこきつかわれてうつ病になってしまう人もいるんだから、それを考えるとうちの会社は幸せなほうだよ」と言われました。

だけど、生活のことを考えると、お金も大事だし、きついって言っても、過労死する人なんてそんなにいないと思うし、と考えるとどうしようか迷ってしまいます。

みなさんは働くとしたらどちらの環境でがんばりますか?どちらのほうが幸せな人生を送れるのでしょう。給料は高いけど精神的、肉体的にきつい環境の会社で働いている方は、どれくらいきついのか教えてください。

表題とおりです。
給料は安いけど、精神的に楽な職場、タイトルは、文字数制限があるので精神的に楽な職場と書きましたが、具体的には、人間関係、仕事内容、労働時間などで、ストレスのあまり感じない職場という意味です。

実は、いまの会社が精神的に楽な職場です。楽という意味は、なまけたいという意味ではなくて、ストレスをあまり感じられずに仕事ができるという意味合いでとっていただければいいと思います。業務も自分のやりたいことをさせてくれます。だけど、給料がものすごく安いので、転職しよう...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

私が現在勤めている会社は精神的にも肉体的にも
非常に楽な職場です。
以前勤めていた会社の場合、午後10時まで仕事というのが
日常茶飯事とまではいかないけれど、月に2度くらいは
ありました。
そのせいとは思いませんが、体調を崩してしまい、
入院してしまいました。
結局、入社2年目の夏に入院中である中で退職させていただきました。
それにこの会社では人間関係が
あまり上手くいっていなかったように思います。
そのため、“今日もまた夜遅くまでやるのかな”って感じで
憂鬱な気持ちのまま働いていた気がしますね。
給与もそれなりに高かった気はしますが、やはり夜遅くまで
体調を崩すまでに働くというのはしんどかったし、
辞めたいと思ったことも幾度かありました。
現在の会社では……まぁ夜遅く(午後8~9時)まで勤務している
社員はいますけど、おおよその社員は午後7時までには
退社しています。

長々となりましたが、私としてはやはり給与は安くても、
自分のやりたいことをやらせてくれる会社の方が
ストレスが溜まらずに、のびのびと働くことができると思います。
給与の高い安いは二の次です。
やっぱり毎日清々しい気持ちで働けるのが一番大切ではないでしょうか。
現に……現在勤めている会社が正にその典型です。

こんにちは。

私が現在勤めている会社は精神的にも肉体的にも
非常に楽な職場です。
以前勤めていた会社の場合、午後10時まで仕事というのが
日常茶飯事とまではいかないけれど、月に2度くらいは
ありました。
そのせいとは思いませんが、体調を崩してしまい、
入院してしまいました。
結局、入社2年目の夏に入院中である中で退職させていただきました。
それにこの会社では人間関係が
あまり上手くいっていなかったように思います。
そのため、“今日もまた夜遅くまでやるのかな”って感じで
憂鬱...続きを読む

Q雇用契約書を交わしていない場合の正しい退職方法

派遣会社から、紹介派遣として紹介された会社に働き出して1ヶ月経ちます。
職業は接客販売です。
不信感がすごくあり転職したいのですが、今だに雇用契約書を書面で交わして居りませんし、雇用条件などが書かれた書面も頂いてません。
最初に長期でとお話しはしたのですが、まだ一ヶ月なので試用期間ですし、民法通りの2週間前に退職の意を伝えればいいのでしょうか?
出来れば今すぐに退職したいです。。。

不信感となっている理由を書き出しますと、
1.大手百貨にも入っている会社なのですが、自分で健康保険をかけて下さいと言われました。
2.売り場には関係のない営業所の人が監視するかのごとく凄く頻繁に来て、お客様が通っているにもかかわらず売り上げを店頭で話したり、それについて嫌味を言って来たりします。
チーフなどに対しては私以上に、本当に嫌味が酷く、私も長期的に居るとこんな事言われるのかと恐怖感があります。
まだ1ヶ月ですが、この職業は初めての職業なので、覚えることもたくさんあり、そういう事をされると精神的疲れが酷く、家に帰ると蕁麻疹が出る日々です。
3.先月については、シフトが決まっていたにもかかわらず、それを教えて貰えず、百貨店研修後にすぐ店頭で働かなくてはならなりませんでした。いきなりだったので、何が必要かもわからず、合わない靴をしばらく履かないといけなかったので、外反母趾になり、今は長時間経つと外反母趾がすごく痛いです。

上記の理由で、すごく不信感があり転職したいと思います。
正しい退職方法を教えて頂きたいです。

派遣会社から、紹介派遣として紹介された会社に働き出して1ヶ月経ちます。
職業は接客販売です。
不信感がすごくあり転職したいのですが、今だに雇用契約書を書面で交わして居りませんし、雇用条件などが書かれた書面も頂いてません。
最初に長期でとお話しはしたのですが、まだ一ヶ月なので試用期間ですし、民法通りの2週間前に退職の意を伝えればいいのでしょうか?
出来れば今すぐに退職したいです。。。

不信感となっている理由を書き出しますと、
1.大手百貨にも入っている会社なのですが、自分で健康保険を...続きを読む

Aベストアンサー

>うちは紹介しただけで、就業先の事はわからないので、就業先とお話して下さいと言われました。
>派遣会社とも雇用契約書は交わしておりません。
>もしご存知でしたら、こういったはどうなるのか教えて頂けると嬉しいです。。

要はあなたとの雇用の関係は就業先ということですか?
であれば、その就業先とお話ししてください、としかもう誰も答えようがありません。
なので、就業先に辞めたい旨を話しをしてください。そうすれば相手が対処してくれるでしょう。
これが正しい退職方法です。どうなるかこうなるかは、辞めたいときは雇用関係のあるところに相談する、そこのルールに則って辞める、ということです。


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