忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

似たような質問はあったのですが、状況が同じ方の質問はなかったため質問させてください。

私は就活生です。
最終面接に進める旨のメールが10日前に来ました。日時などの連絡は、企業側が「後日電話をかける」とのことでした。
そのメールから10日経ちますが、最終面接の日時の連絡が来ません。

学生の考えでは、時期的に忙しかったり、人数調整などをしているのかとも思いますが、第一志望のため非常に不安です。有望な学生から連絡をしているにしても、連絡が遅いように感じてしまいます。確認の連絡を取った学生から面接をしているのではとも考えてしまいます。

そこで社会人の皆さん(できれば人事の方)にお聞きしたいです。
・入社意欲のある学生を試していると思われますか
・もっと待つべきでしょうか
・確認の連絡を取りたい場合、メールと電話ではどちらが社会人にとって都合がよいのでしょうか
・確認の連絡を取りたい場合、「連絡がないので不安」というのは失礼ですか
・確認の連絡を取りたい場合、「面接の日程調整はどうなっているのか」を社会人の言い方ではどのようにいえばよいのでしょうか

指南のほどよろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

なるべく早く、メールでは無く、確実にリアルタイムで相手につながる電話で質問して下さい。


「**大学の**と申します。採用試験の最終面接の日時を確認したいのですが、担当者の方に繋いでいただけますか?」でいいです。

メールでは、担当者が忙しい時は放置されますので返事がすぐ来る確率はかなり低い。
この時期は、今年度の入社式の対応とか新入社員の研修対応とか、担当者も忙しいでしょう。

学生側から連絡をしてくるかどうか試すほど、暇じゃ無いです。


採用担当より
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社会人ですが、お答えします。

(人事ではありませんが)

まず入社意欲を試すために連絡を待つ という事自体があり得ないと思いますよ。
そのような測り方をする場合は、会社を選びなおして下さい。

もっと待つべき これは出来るだけ避けるべきです。
完全に人事の方が見落としている可能性もあります。

確認の前段階としてはまずはメールからです。
いきなり電話というのは フリをしないでボケろ という芸人殺しのようなものです。

最後の質問はまとめます。

あくまで参考にメール内容を書きますので、丸写しは禁止で。



株式会社○○ 人事課 採用担当 ○○様

お世話になっております。
○○大学 ○○学科 ○○専攻 ○○と申します。
突然のご連絡で、失礼とは思いますがご無礼をお許し下さい。

ご連絡を申し上げました内容としましては、先日最終面接の案内がありましたが
日時のご連絡が届いておりませんでしたので、ご確認のためにご連絡をさせて頂きました。
ご多忙の中申し訳ありませんが、ご確認をよろしくお願いします。

電話番号は下記になります。
090-~

以上、よろしくお願い致します。


のような感じで大丈夫だとは思います。
一番いいのは、最終面接に進める旨のメールに返信で、来たメール内容を本文の下につけると
効果的です。
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10日はちと遅すぎますね。



電話で確かめるべきでしょう。

事務連絡にミスがあるのかもしれません。

おそらくそうでしょうし、意欲のある求人者ならば一週間たったら連絡をするものです。

メールはどっかにまぎれてしまう可能性がないとはいえませんからね。

早めに連絡するべきです。

尚、就活生は社会人ではありませんから、プロは織り込み済みです。
素直にきちんと丁寧に連絡できればよいだけです。
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採用担当者も人間なので、忘れてしまうことはあります。
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普通の会社であれば、返信をもらえると思いますよ。

ただし、相手の方を責めないような文面にするように気を付けてくださいね。
※「11月25日にメールを送ったのに返信がありません」
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-------------------------------------
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採用担当者 様

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------
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Q面接日の日程調整の連絡が来ない

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メール不着の可能性はありますが、連絡をメールでやり取りする会社がメールを大きくはじく事は考えられません。

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などかな、と。問い合わせても良いと思います。

Q面接日時の連絡がこない。連絡すべき?

転職をしようと、ある会社の一次面接を受け、11月1日に二次面接の連絡が来ました。
しかし、ご連絡いただいた2次面接の日(11月7日)に現職の方で出張が入っており、
面接日変更のお願いのメールをしました。
ところが、返信がなく、7日が近づいてきてしまったので、メールが届いていないのかと
心配になり前々日に再度、届いているかどうかの確認のメールを送りました。
それでも、7日の当日、直前の時間になっても連絡がないので、
電話をして確認したところ、「メールは届いています。連絡していなくてすみません。」
とのこと。また、「改めて日時の連絡をします」と言っていただいたのですが、
今日(11日)になっても改めて連絡は来ていません。
忙しいのかとは思うのですが、忘れられている。または、この間に別の方に決まってしまった。
など、いろいろと心配になってきました。
7日の時点で電話してしまっているのですが、再度催促の連絡をして良いものでしょうか?
または、私が焦りすぎなのでしょうか? わからず、悩んでいます。
どなたかアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いいたします。

一連の流れ
11月1日:二次面接の日程が7日とお知らせが来る。(メール)
11月2日:7日に行けないので、変更をお願いする。(メール)
11月5日:連絡がないのでメールが届いたか、確認の連絡(メール)
11月7日:先方指定面接日の当日にも連絡がないので、電話。メールは届いている。
      再度日程の連絡をするとのこと。
11月11日:未だ連絡なし。

転職をしようと、ある会社の一次面接を受け、11月1日に二次面接の連絡が来ました。
しかし、ご連絡いただいた2次面接の日(11月7日)に現職の方で出張が入っており、
面接日変更のお願いのメールをしました。
ところが、返信がなく、7日が近づいてきてしまったので、メールが届いていないのかと
心配になり前々日に再度、届いているかどうかの確認のメールを送りました。
それでも、7日の当日、直前の時間になっても連絡がないので、
電話をして確認したところ、「メールは届いています。連絡していなくてすみませ...続きを読む

Aベストアンサー

正直、11/7に複数人の面接を行ったとすると、
厳しいかもしれないですね。。
2次面接が通ったが入社が決まっていない人がいて、
その保険になっている可能性があるかもしれません。

他社も当たってみるほうが良いと思います。

再度、電話で連絡を取る場合は、
早急に連絡したほうが良いですね。

いろいろ相手を気遣っていても、
2次面接日に、それよりも重要な用事があって、
次回面接日の日程も、あまり催促をしてこない、
積極的でない人とみられるかもしれません。

2次面接にこぎつけたら、最初に
面接にこれなかったことの謝罪、
時間を再度作ってくれたことへの感謝を
言葉にしたほうが好印象ですね^^

がんばってください!!

Q面接日の連絡が来ず、こちらから連絡し決定した

現在 正社員で就業中ですが、来月いっぱいで会社都合で退職することとなりました。

ある企業に電話をし、履歴書を発送しました。
※この時月末に面接を予定していると聞きました。
12日がたった今日も連絡が来ませんでした。

本日
履歴書が届いていないのでは・・・?と不安に思い、担当者に連絡を取ってみました。
履歴書は届いており、手元にあるようでした。

休日と残業多い為、就業時間などに問題がないのかを確認しようと思っていたという事を言われ、その前触れとして「結婚していますよね?お子さんは?」と聞かれました。
現在の職場でも残業はあるので、特に問題がないと伝えたところ
今週末に面接会を開くので、来て下さい。
と言われました。

気になる点
1.なぜ「結婚していますよね?」と聞かれたのか。
履歴書を見て、年齢を知りそう思ったのか・・・
2.確認したいことがあるのになぜ、連絡が10日間なかったのか
3.また面接日も決まっていたのになぜ連絡がなかったのか
(新規立ち上げの為、民間の会場を借りての面接会になる為、昨日今日決まった感じではなかったのです)

思いつく理由として、面接をするほど気になる人材ではなかったのではないか・・・
であれば
面接も時間もあるしとりあえずしておこうか・・・位ではないのだろうか
と思ってしまうのです。
元々心配性なので、こういうことはマイナスに考えてしまうのですが・・・

同じような体験をされた方がいらっしゃいましたら、お聞かせ下さい。

現在 正社員で就業中ですが、来月いっぱいで会社都合で退職することとなりました。

ある企業に電話をし、履歴書を発送しました。
※この時月末に面接を予定していると聞きました。
12日がたった今日も連絡が来ませんでした。

本日
履歴書が届いていないのでは・・・?と不安に思い、担当者に連絡を取ってみました。
履歴書は届いており、手元にあるようでした。

休日と残業多い為、就業時間などに問題がないのかを確認しようと思っていたという事を言われ、その前触れとして「結婚していますよね?...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして。
私は新卒採用時に似たような経験をたくさんしました。
(なので質問主様と少し違う部分もあるかもしれませんが。。。)

私も説明会日時が確実に決まっているであろうにもかかわらず、
連絡がこないことはたくさんありました。
大学の就職課に相談すると、「電話で確認してみては。」との返答。
電話で確認すると『では3時に・・・』って;;

最悪のケースは1か月待たされるなんて企業もありました!!
(もう忘れた頃に連絡が来たので驚きました^^;)
それでも、その企業に内定を頂くことができました。

人事の方の都合もあるのでしょうか。。。
合否とは関係ないよう(待たされるのはよくあること?)
に感じてしまったのが個人的な意見です。

アドバイスになっていなくてすみません。
あくまで参考意見として目を通していただければ幸いです。。。

Q面接日の連絡が遅い

8/22(月)に書類選考通過の電話連絡があり、面接日の希望を8/29(月)~9/5(月)の間で選ぶように言われました。即答が難しければメールでの返事でもよいとのことだったので、いったん電話を切り、その日のうちにメールで返事をしました。

しかし、まだ面接日決定の連絡がありません。明日中に来なければ金曜日にはこちらから連絡をしたほうがよいと思いますが、既にやきもきしています。

普通は、応募者から返事があったらその日か翌日には決定した面接日の連絡をして来るのでは?とこれまでの経験から思っていたのですが、間が空くこともあるのでしょうか。今回はメールで返事をしているのでそもそもちゃんと届いているのかどうかも心配です(一応BCCで自分宛にも送って、届いたので大丈夫だろうと思っています)。

今週は社員が少ないとのことで、お忙しいのかな?とも思いつつ、いつ連絡が来るのだろう?と落ち着きません。

面接日を打診されてから決定の連絡が来るまで、ちょっと遅い場合もあるのでしょうか。

Aベストアンサー

> 普通は、応募者から返事があったらその日か翌日には決定した面接日の連絡を

いや、企業それぞれによってルールと習慣は多様ですので、一概には言えません。

例えば、他の面接予定者を含めて、一斉にメールを送ろうとしているのかも知れません。
または、担当者の休暇や急病や、他の仕事に忙殺されて二の次になっているなど、
いろいろな都合や理由が考えられます。

「遅い。」と思ったら、電話するなどして確認して下さい。
メールを再送信しての確認ならば、また届いているのか読んでくれているのか、
直ちに分かることが出来ませんから。
いずれにせよ、単なる事務連絡の確認ですので、何も遠慮することはありません。
ご健闘を祈ります。

Q2次面接の結果が来ない(長文失礼します)

宜しくお願い致します。

先般リクナビNEXTを経由してオファーが届き、応募したところ
丁寧な日程のお話がメールに書かれておりました。

1次面接では2名の担当者の方とお話をし、席上で2次面接にも来てもらいますと
言われました。

一次面接から程なくして携帯に2次面接の日取りのご連絡がありました。

二次面接では一次面接をされた二名の他2名の面接官がそれぞれ質疑を受けましたが
私が中高年のせいか難しい質問もなく、給料の話も投げかけられ無難に二次面接は終了。

帰りに一次面接をされた方にエレベーター前で
「また来社して貰うことになると思いますので宜しく・・・」と言われました。

二次面接の感触も大変良かったと思っておりました。

しかしながら
10月14日に2次面接が終了してるのに二次面接の結果連絡が10月24日になっても来ないため
支店の方に電話連絡を入れました。

その会社は第一希望で、その後第二希望の企業の方が遅く面接がありましたが、面接の3日後に
あっさりと「内定」を受けてしまいました。

内定先の企業は素晴らしく、同業他社の先行して面接した企業様が第一希望だと知っておりましたので
「10月の31日までに辞退するか否かの結論をお知らせ下さい」と言われておりましたので

私は第一希望の企業の方に2次面接の結果について問い合わせの際
待って下さっている企業様がいる旨もお知らせ致しました。

後で分かったことですが
第一希望の企業は支店での採用権限はなく、全て本社が決めるそうです。
社員数4,000名ほどの企業ですが本社が一括管理をしている感じがします。

既に今日で2次面接から2週間経過しました。

一次二次面接の感触がすごく良かったことに加え上司となるべく1次、2次面接をして下さった担当者(課長=採用されると直属の上司)とも話が合ったので私としては自信を持っておりましたが・・・・

こうなると「お祈りパターン」の気がしてきました。(通常良い人材は他に行かれたくないので連絡が早いと聞いています。)
しかもまだ2次面接の結果段階でこんな調子ですから・・・・多分駄目だと私の第六感がそう言っています。

上記の場合
皆様でしたら10月31日まで第二希望の企業を保留しますでしょうか
何だか悪い気がしてなりません。

もしかすると素行調査をやって遅くなったりすることはありますでしょうか?
そんなお金を使うなら落として貰った方が良いのですが・・・一体どうのようなことで結果連絡遅れていると思われますでしょうか?
その企業が一番良いと思った人が辞退した場合の補欠要員で取り敢えず保留にしているのでしょうか?

個人的には3次面接まであると聞いておりましたから
山は二次面接だと思っておりました。
三次は役員面接だと思われます。


宜しくお願い致します。

宜しくお願い致します。

先般リクナビNEXTを経由してオファーが届き、応募したところ
丁寧な日程のお話がメールに書かれておりました。

1次面接では2名の担当者の方とお話をし、席上で2次面接にも来てもらいますと
言われました。

一次面接から程なくして携帯に2次面接の日取りのご連絡がありました。

二次面接では一次面接をされた二名の他2名の面接官がそれぞれ質疑を受けましたが
私が中高年のせいか難しい質問もなく、給料の話も投げかけられ無難に二次面接は終了。

帰りに一次面接をされた方に...続きを読む

Aベストアンサー

>皆様でしたら10月31日まで第二希望の企業を保留しますでしょうか

保留します。確かに相手企業には悪いと思う気持ちはありますが、今後長くお世話になる会社ですからその様な感情で決めて良い物でもありませんからね。

>もしかすると素行調査をやって遅くなったりすることはありますでしょうか?
>そんなお金を使うなら落として貰った方が良いのですが・・・一体どうのようなことで結果連絡遅れていると思われますでしょうか?

それは無いと思います。採用権が本社側に有るのでしたら、本社側で採用会議が開催される可能性もあります。そうなると会議招集も関係者が揃わないと開催出来ません。また3次があるのならそれは役員面接の可能性もありますから、その日程調整でなおさら時間のかかる可能性もあります。

また、、、

>その企業が一番良いと思った人が辞退した場合の補欠要員で取り敢えず保留にしているのでしょうか?

その可能性ももちろんありますね。候補は当然貴方だけではありませんから、候補者の面接日程次第では1~2週間程度はずれ込む可能性は普通に有りますよ。面接の感触が良くても、それ以外の理由で落ちる事なんて普通に有りますからね。

、、、というわけで可能性は色々とありますから、ご心配はわかりますが今は待つしかありませんね。

>皆様でしたら10月31日まで第二希望の企業を保留しますでしょうか

保留します。確かに相手企業には悪いと思う気持ちはありますが、今後長くお世話になる会社ですからその様な感情で決めて良い物でもありませんからね。

>もしかすると素行調査をやって遅くなったりすることはありますでしょうか?
>そんなお金を使うなら落として貰った方が良いのですが・・・一体どうのようなことで結果連絡遅れていると思われますでしょうか?

それは無いと思います。採用権が本社側に有るのでしたら、本社側で採用会議が...続きを読む

Q1次面接後、キープされた応募者への連絡はいつごろ?

大手企業で中途採用の人事経験をお持ちの方にお答えいただけるとありがたいです。

大手企業で、2次面接まで行う選考において、1次面接に呼んだ応募者の数が一桁の場合:

1次面接後、合否線上にいる(いわゆるキープです)応募者に通過連絡を行うのは、おおよそ何日後でしょうか?

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というのは、仮に第一候補者に対して1次面接後すぐに2次面接の連絡をし、その方の2次面接がその1週間後に行われることもあるだろうと考えています…

また、1次面接後の合否決定にかなり時間がかかる場合、2次(最終)面接後の採否決定は逆に時間がかなり短くなるものでしょうか?

1次面接後の結果待ち期間がそろそろ2週間になるため、不合格の覚悟はできていますが、完全に望みを捨てたわけではありません。先方様には問い合わせ済で、未だに選考中とのことでした。

Aベストアンサー

現在就職活動中のものです。皆さん同じような苦労をしているのだなと、変に勇気づけられました(笑
ちなみに私は中小企業でしか採用経験ありませんが、今までの転職活動の経験も踏まえて以下書きます。

まず、本当に必要だと思う人に対しては、すぐにでも2次面接の案内と実施をすると思います。
他に取られてしまう可能性があるからです。
キープする人に関しては、色々と様子見をしている可能性が高いです。
優先組の2次面接をしてから、その様子を見て必要だったら呼ぼう、とか・・・
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だが、早々と2次面接の声をかけようにも、他の職種の面接が時期的に重なっててその余裕はない。なので、しばらく待たせておこう・・・
こんな魂胆があるのではないかと思います。

なので、待たされていることで、残念ながらおそらく優先組には入ってないと思いますが、
可能性として、まだ呼ばれる可能性はあるとおもいます。
しかし、2週間とは待たせすぎですよね! 
だけど、人事というのは、相手の気持ちを考えるより自社の都合優先なので、本当に自己中心的に
なってしまうものです・・・(私もそうでした。応募者には申し訳ないと思いながら)

現在就職活動中のものです。皆さん同じような苦労をしているのだなと、変に勇気づけられました(笑
ちなみに私は中小企業でしか採用経験ありませんが、今までの転職活動の経験も踏まえて以下書きます。

まず、本当に必要だと思う人に対しては、すぐにでも2次面接の案内と実施をすると思います。
他に取られてしまう可能性があるからです。
キープする人に関しては、色々と様子見をしている可能性が高いです。
優先組の2次面接をしてから、その様子を見て必要だったら呼ぼう、とか・・・
1次の結果、この人は優先...続きを読む


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