育児休業復帰時の社会保険料の引き方

20日締めの25日支払の会社の給与計算をしています。
このたび育児休業復帰された方がいて、4月30日から復帰なのですが、
当月保険料を当月給与から控除している場合、5月25日支払の
給与から、4月分、5月分の2か月分の社会保険料を
控除する、という認識であっているでしょうか。
また給与の減額がない限りは、育児休業開始前の標準報酬での社会保険料
を控除したらいいでしょうか。
教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： p-p 回答日時： 2013/05/18 23:19

>>また給与の減額がない限りは、育児休業開始前の標準報酬での社会保険料

を控除したらいいでしょうか。

社会保険料の標準報酬月額は4～6月の平均で算定されます。
減額があっても、2等級以上の金額でなければ、次の変更の今年の9月まで変更はありません

http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/syakaihokenryo/ge …

なので『育児休業開始前の標準報酬での社会保険料』で良いです

この回答へのお礼

ありがとうございます。大変よくわかりました。
勉強します！！

お礼日時：2013/05/25 12:28

No.2 回答者： marinke 回答日時： 2013/05/19 16:56

会社によっても異なる。

また，その人が本採用か臨時従業員かでも変わってきます。それは月給か日給月給かで変わってきます。それと有給休暇あるいは欠勤扱い期間がどのようになっているかで，変わってきます。

質問から答えると，４月３０日復帰。５月２０締め切りなら，この間の給与を５月２５日に支払なのです。要するに４月３０日～５月２０日迄で締切５月２５日に支払なのです。

この間の報酬が６３，０００円なら健康保険料折半分は控除納付するが，厚生年金は折半分は０で対象にならない。

４月２１日～５月２０日までは５月２５日給与明細では控除の対象になるが，これはあくまでも，暗黙の了解で計算します。正式には４・５・６月分の給与にて正式に社会保険料控除の対象なのです。

上記の事から社会保険料額表を見て対象になるか？ならないか？を判断してください。考え方は有給休暇がどうなっているか。会社によって異なるが欠勤扱い期間があるかどうか？なければ，有給休暇だけなら，これを消化させ，後は何時から復帰して，締切期間までに料額表の対象になっているか否かなのです。

参考。４月２１日～５月２０日締切分を５月２５日に支払えば，５月分給与と云います。何故か，頂いた月は５月だからです。この時に社会保険料が控除されていれば５月分が控除されたのです。

上記の事から４月３０日分は計算の対象にならないので，４月分とは云わない。５月分に含めて５月分とします。

もう一度書きますが，社会保険料金額の対象にならない金額は，計算の対象にしない。と思って下さい。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
詳しく書いていただき非常に参考になります。

お礼日時：2013/05/25 12:29