
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
今時、クリーンルームは業種によっては当たり前のように有りますので、「こんな人はお断り」と厳しく審査される程でもないです。
その部屋での製造員なり実験室の補助スタッフなり、派遣の需要が結構あります。
派遣担当者が一人だけで話も上手いのは、まともな派遣もそうですので、そこは判断要因にしにくいです。
ブラック派遣だとしても、相手は手慣れていますので、そうそうボロは出しません。
現場に行ったら担当者が出てきますので、あらかじめ派遣担当者が言った事を良く覚えておいて、現場の人に質問をし(多く質問する暇もないので少数に絞る)、両者を突き合わせて吟味ですね。
明らかに故意に嘘付いているだろうと思われる食い違いが有ったら、実情はもっと酷いと思うべきです。逆に、派遣会社は調べ逃し・現場知らない人事の意見を鵜呑みにする場合が多々有るので、そういう原因での食い違いは過剰に反応する必要もないです。
相手に「他に何かありますか?」言われたら、特に聞く事無いなら「もっと現場を見せて下さい」です。
見て分かる部分も有りますし、なにより質問や吟味をする時間を間延びできます。
この回答へのお礼
お礼日時:2013/07/31 00:44
回答ありがとうございます
タブレット関係です 地元でも有名企業
社会保険の話も有りました
工場見学して
決めても大丈夫…言われて
でも採用かわかりません
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