3月31日で任期満了にて退職予定のとある学校の非常勤職員です。仕事はごく単純の引き継ぎの心配がいらないものです。
冷遇を受けています。
私は満了日より早い3月上旬に退職したいです。 それは、冷遇を受け、うつ状態と診断され、デプロメールを飲んでいます。最近薬の量も増えました。
有給はうつ状態がひどい時に消化したのであと2日しかありません。
私の質問は以下です。
正直、職場に行きたくありません。
満了日より、早く辞めるために欠勤を申し出たとしたら、何日付けで退職という形になりますか?
なぜこれを聞くかというと、満了日より早く辞めたという理由で、今後の就活に不利にさせたくないからです。
欠勤を申し出ることで、自己都合による退職扱いになりたくないのです。本当は任期満了による退職なのに。
自分から辞めたくないので必死に頑張ってきましたが、もう疲れてしまって限界を感じることもあります。
でも休めば多少回復するので、もし、不利になるようだったら、我慢して働こうかな…と考えます。
ご経験やご自身の考え教えて下さい!よろしくお願いします!
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
履歴書を書く際に、任期満了より先に辞めてしまった場合は、
自己都合により退職となってしまうので、不利になってしまうと思います。
学校によってどういう対応かは分かりませんが、職場に病休申請していはいかがでしょうか?
病休中に、任期満了にともなって退職できますし。
健康保険に加入されているのであれば、傷病手当金が受給できるかもしれないし。
ただ、そういった話を職場で相談して話し合う体力がいると思います・・・。
No.1
- 回答日時:
学校と言っても公立と私立でかなり違います。
もっとも、教授でない限り任期はないでしょうから公立なんですかね?自治体によって多少の温度差はあると思いますが、基本的には、公立の教員が解雇される事は非常にまれですし、病気欠勤・休職はいくらでもとれるはずです。
早くやめるために欠勤するというのはちょいと矛盾ですが、やめるのではなく欠勤するだけであれば、それは単なる病欠であり、公立なら賃金すら払われると思います。つまりやめる事にはなりません。
欠勤ではなく、退職を申し出ればその希望日に退職する事になります。別の事ですからごっちゃにはできません。
>欠勤を申し出ることで、自己都合による退職扱いになりたくない
重ねますが、こういう事には、理論的には、、、なりません。くどいですが、欠勤=退職ではありませんから。
状況が今一つ判然としませんが、病欠で構わないのでは?
>満了日より、早く辞めるために欠勤を申し出たとしたら
欠勤理由に、早くやめたいから、なんて付けませんよ。分かってますね?
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