ネットが遅くてイライラしてない!?

夫のことですが、前働いていた会社が倒産してしまいました為、1ヵ月前に建築業で再就職しました。

入社面接の時、試用期間は半年です、この半年は申し訳ないですが、急に仕事が厳しくて辞める人多いので、とりあえず厚生年金、社会保険は入れずに、働いて貰いますねって社長に言われました。
昨日急に、夫は会社の方に厚生年金番号と健康保険証のコピーくださいって言われました、夫はその時、理由とかは何も聞かなかったです(汗)。

会社から厚生年金番号と保険証のコピーが欲しい場合は厚生年金を入れる、と社会保険にする以外は他に何かありますか?

もしかして、建築業ですから、現場に入るのに、それが必要ですか?

半年試用期間内は厚生年金と社会保険入れないって言われたばかりなのに、もちろん入れてくれるのが一番嬉しいですが。。。

あと、他の下請けの人たちも同じような事を会社から言われたみたいです(困)本当に現場の関係ですかね?

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A 回答 (8件)

> 入社面接の時、試用期間は半年です、この半年は申し訳ないですが、


> 急に仕事が厳しくて辞める人多いので、とりあえず厚生年金、社会保険は入れずに、
> 働いて貰いますねって社長に言われました。
業界に関係なく、世間では当たり前に見られるやり取りの1つですが、法律違反なんですよね。
でも、文句を言うと採用してくれないから、知っている人ほどジクジクシタ感情がわいてくるんですよ。


> 昨日急に、夫は会社の方に厚生年金番号と健康保険証のコピーくださいって言われました、
1 「厚生年金番号」というものはございません。
  年金手帳に貼付または印字されている『基礎年金番号』のことではありませんか?
2 健康保険証ではないでしょう
  いったん会社をやめ、現在の会社では健康保険に加入していないのですから、通常は「国民健康保険」に強制加入。
  この場合に交付されているのは「国民健康保険被保険者証」[見本 
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/000 … ]ですが、健康保険に加入するためには関係ありません。
3 ほかに持っているもののなかで会社に提出求められるものには「雇用保険被保険者証」が考えられます。


> 夫はその時、理由とかは何も聞かなかったです(汗)。
他の方が回答をなされておりますが、昨今、建設業界では社会保険(健康保険と厚生年金)と労働保険(労災保険と雇用保険)に労働者をチャンと加入させていないと、公共事業の入札やゼネコンの下請けに入れなくなってきました。
 #蛇足ですが#
  従兄弟が水道工事会社を経営(家族経営)しております。
  数年前から上記のような理由から相談を受けており、泣く泣く、正しい手続きをさせました。
 #蛇足 おわり#
そこで、急遽、加入手続きをとろうとしているのか、『相手(たとえば2次下請け)会社も無知だから、要求された届出用紙に番号だけ書いて、集め他コピを添付しちまえ』と考えているのかもしれません。
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この回答へのお礼

素晴らしいご回答で、本当に有難うございます^^分かり易く、納得致しました。

確かにおっしゃっていた通り、取りあえず半年の試用期間は加入しないって言われた時に、文句を言えなかったです(汗)

確かに基礎年金番号ですね、有難うございます、健康保険も今は国民健康保険を加入しています、その両面コピーを提出しました、あと前の会社で使用していた雇用保険証番号も求められました。ちなみに、夫の会社は確かに2次下請け会社です。

理由は最後おわりのところでsrafpさんがおっしゃっていた夫の会社は番号だけ書いてどこかに提出しようとしている可能性が大きいかと思います。

本当にこの理由でしたら、とてもがっかりします、夫も私もてっきり厚生年金などの加入手続きを会社がこれからしてくれるかと思いました、その時とてもホットして、喜んでいましたよ。

更に質問で申し訳ございません、番号だけ届け用紙に記入し、どこかに提出するなんて何か違反に当たらないでしょうか?調べれば今は加入されていないって分かる事がバレないでしょうか?

お礼日時:2014/07/28 15:19

7番のsrafpでございます。



再度のご質問に対し、私見で回答させていただきます。
> 更に質問で申し訳ございません、番号だけ届け用紙に記入し、
> どこかに提出するなんて何か違反に当たらないでしょうか?
刑法は詳しくありませんが、虚偽の文章を出すのですから「詐欺」だとか「私文書偽造」二該当するのではないでしょうか?
特に、公共事業入札関係であれば、色々と違反行為となりますね。


> 調べれば今は加入されていないって分かる事がバレないでしょうか?
民-民の間で考えると
・基礎年金番号
 専用の機械にこの番号を入力れば、厚生年金に加入しているのかどうかを調べることは可能です。しかし、専用機械を持っているのは年金事務所や年金事務所から委託を受けている社会保険労務士だけであり、法律の定めにより当人以外からの問い合わせに対しては回答いたしません。
 よって、ちゃんとした元受業者等は「納付書のコピーを添付してください」「年金事務所から届く標準報酬月額の増減票のコピーを添付してください」と要求してきます[先ほどの従兄弟の会社はそこで逃げられないから泣く泣く加入させた]。
・国民健康保険証
 このコピーを提出するということは、『この労働者は健康保険には加入していません(下手すると厚生年金にも加入していません)』と証明することとなる。
 仮に「なぜ加入させていないのですか?」という質問が元受等から来た際に、世間一般で流布している間違った常識に従ったとしても「2ヶ月以上の雇用が予定されている」「週に30時間以上の労働契約となっている」この2つに合致する者は健康保険に加入させなければなりません。
・雇用保険被保険者証
 この書類に書かれている被保険者番号は各人固有の番号なので、「基礎年金番号」と同じ感じになります。
 番号問い合わせに対して回答してくれるのは職安のみ。でも、職安は企業に対して加入履歴や加入状況について回答いたしません。
 私が書類を要求する立場であれば、雇用保険適用事業所ごとに交付される「事業主票」のコピーと、加入者ごとに作成される書類のコピーを要求いたしますね。この2種類の書類があれば、企業として雇用保険の加入手続きを行っているのかという点と、リストに載っている労働者画雇用保険に加入させているのかをチェックできます。
 ちなみに、次に書くすべてに合致する労働者は雇用した日から雇用保険の被保険者として届け出なければなりません。
 A 雇用開始時点で65歳未満の労働者
 B 31日以上の雇用が予定されているか、31日以上の雇用が確定している。
 C 契約労働時間が週20時間以上
 D 雇用保険法上、強制適用事業所となっている会社で働いている
   →有限会社とか株式会社であれば、当然に強制適用事業所。
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この回答へのお礼

再度のご回答、有難うございます^^

ABCDにすべてが満たしています、夫の今の仕事はハローワークでこういった条件をつけながら、探してもらいました。

そうですか。。。調べられないですね、ちょっとショックです。会社に直接加入してくださいって言うしかないですね。

お礼日時:2014/07/28 20:10

No5です。


訂正がありました。
・健康保険
・年金保険
・雇用保険
の社会保険3種です。
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この回答へのお礼

丁寧に訂正までして頂いて、有難うございます^^

お礼日時:2014/07/28 15:44

最近の作業員名簿には


・雇用保険
・社会保険
・健康保険
上記3種の名称、番号を記載するようになっています。

これは「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン(案)」という国交省の指導によるものです。

参考URL:http://www.mlit.go.jp/common/000213704.pdf
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この回答へのお礼

有難うございます^^

ネットでずっと探していたですけれども、なかなか見つからなかったです、助かりました。

きちんと読ませて頂きます。

お礼日時:2014/07/28 15:43

会社がつぶれたら、健康保険証は全く意味がありません。



雇用保険証と厚生年金番号がほしいということです。
どちらも個人の固有番号であって、会社が変わっても番号はかわりません。
だからその情報がなければ年金の支払いもできなければ雇用保険の支払いもできないということです。

実際に健康保険証がいつ渡されるかは別として、情報がないと何もできません。

厚生年金番号がわかれば、その番号をもとに新しい会社のほうで社会保険の番号を発行してくれますので、健康保険はそれで大丈夫です。

保険証ということばで想像がついていないかもしれませんからいっておきますが、雇用保険証というのはぴらぴらのちいさい紙です。
普通退職時は離職票とともに渡されるはずです。
クレジットカードの支払伝票より小さ目だから、いらない紙だと思って、捨てはしないけどどこかに放っておく人がいます。
これは重要な資料です。
もっとも必要なのは雇用保険番号であって、ぴらぴらの紙はなくても番号がわかればいいのです。

社会保険労務士が保険年金の手続きのために利用するのであって、他の役にたつものではありませんので安心してください。
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この回答へのお礼

有難うございます。

確かに、健康保険は今、国民健康保険を加入しています、会社いつから社会保険を加入してくれるか分からないですが、取りあえず、国民健康保険でやるしかないですね、今回も会社に国民健康保険の両面コピーを提出しました。

雇用保険証は退職の時に渡されているのが普通ですか?すみません、私は勉強不足で、自分が働いてる会社は加入してすぐにくれました、確かにぴらぴらなくされそうな紙ですね。

お礼日時:2014/07/28 16:25

雇用保険被保険者証では?結構間違える人がいるので。


いざ社会保険の手続きしようと思うと基礎年金番号がわからなくて手間取ることがあるので先に聞いておきたいとか?
現場でけがしたら労災ですから健康保険証使うこともないでしょうしね。
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この回答へのお礼

有難うございます。

雇用保険被保険者証番号も聞かれました、今の会社からまだもらっていないですので、前の会社の番号を教えました。

そうですね、確かに基礎年金番号が分からなくて、手間がかかるって聞きましたね。

お礼日時:2014/07/28 16:06

あなたが間に入っているからおかしいのです。


ご主人が確認して渡せばいいことでしょう。
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厚生年金の加入(資格取得)手続に基礎年金番号は使います。


しかし、保険証(健康保険の被保険者証)のコピーは、使い道がありません。
指示を出した人からの伝言がアヤフヤになってしまったのでしょうか。
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Q作業員名簿の記載内容について

建設業の県知事許可を持つ小さな会社の事務をしています。

最近我が社の作業員が出入りしている現場から提出依頼を
受けた書類についてふと疑問に思ったのでお聞きしたいと思います。

提出依頼のあった作業員名簿のことなのですが、現場(超大手の
企業の管轄)の会社独自の書式で提出するよう言われたのですが
内容が大変細かくなっております。

通常の住所、氏名、生年月日、血液型、健康診断の結果(診断書のコピー添付)
などのほかに、基礎年金番号の記入と、年金に何年加入しているかという
項目があります。

下請けである我が社がきちんと厚生年金や社保、雇用保険、労災に加入している
ことの確認かと思い、担当者にその旨問い合わせて、会社が加入していると言う
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番号を書き、総加入年数も記載するようにとありました。

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出てきました。

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まで記載する欄があります。緊急連絡先はもちろん必要ですが、年齢や勤務先まで
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今回は現場担当者に「あまり深く個人情報に触れる部分は書きかねるので、年金番号と
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建設業の県知事許可を持つ小さな会社の事務をしています。

最近我が社の作業員が出入りしている現場から提出依頼を
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企業の管轄)の会社独自の書式で提出するよう言われたのですが
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などのほかに、基礎年金番号の記入と、年金に何年加入しているかという
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Aベストアンサー

大手ゼネコンの一次下請の会社で事務をしております

先の回答者様の書かれている通り、24年11月に国土交通省より
「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン」が出されています↓
http://www.mlit.go.jp/common/000216921.pdf

少し長文でポイントがわかりずらいですが、
(5)作業員名簿を活用した・・・
及び、その中の別紙3の作成例に拠れば、健康保険と雇用保険の番号は記入しますが、年金番号までは必要ないようです
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(5)作業員名簿を活用した・・・
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Q建設業 安全書類の添付資料について

建設業で安全書類を作成しています。
最近、社会保険番号を再下請け通知書・作業員名簿に明記したりと書類も複雑になってきています。
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建設業末端会社 事務担当者です。

Q労働保険の 労働保険番号について

どなたか教えていただければ有難いです。

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また、
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詳しい方どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

労働保険番号とは、
府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「0」の場合は、一般の事業所(一元適用事業所)の労働保険番号になり、この末尾が「2」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「4」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「5」は建設業等の労災保険番号、末尾「6」は二元適用事業所の事務部門に従事する職員の労災保険番号、末尾「8」は、建設業の一人親方の事務組合加入による労災保険番号になります。
また、雇用保険番号として、1事業所に一つ「雇用保険適用事業所番号」○○○○ー○○○○○○ー○の11桁からなる番号が付けられます。
つまり、一元適用事業所には、13桁からなる労働保険番号と11桁からなる雇用保険適用事業所番号の2種類の番号を持つことになります。
二元適用事業所の場合は、事業の内容により変わりますが、雇用保険適用事業所番号と他に、労働保険番号の基幹番号の末尾2、5、6などを持つ場合が多い(末尾6を持たない事業所も多いです)ようです。

労働保険料の納付は、毎年5月20日までに年度更新(労働保険の確定申告)を行い最寄りの金融機関や郵便局又は、一元適用事業所であればハローワークで納付(労災も雇用保険料も併せて)します。二元適用事業所の場合も金融機関などの納付は一元適用事業所と同様ですが、直接ハローワークや労働基準監督署などに納付する場合は、雇用保険料(末尾2の分)はハローワークへ、その他の末尾にかかる保険料は労働基準監督署に納付します。
ちなみに年度更新における書類の作成も一元適用と二元適用では大きな相違点がありますのでご注意下さい。
参考までに下記のホームページをご覧下さい。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/03/tp0320-2.html

労働保険番号とは、
府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「0」の場合は、一般の事業所(一元適用事業所)の労働保険番号になり、この末尾が「2」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「4」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「5」は建設業等の労災保険番号、末尾「6」は二元適用事業所の事...続きを読む

Q年金手帳の写しはなぜ雇い主側にとって必要なのでしょうか?

年金手帳の写しはなぜ雇い主側にとって必要なのでしょうか?
働くこととなった際に年金手帳の写しを週明けに求められたのですが、そもそも年金手帳を持っていた記憶がありません。
(国民年金は全額払ってますし、厚生年金に加入していた時期もあります)

知らず知らずのうちに紛失したのか、はたまた未発行のままなのかだと思うのですが
役所に照会なり発行手続きなりしてもらおうにも土日は休みですよね(汗)
そもそもスピード発行できるとも限りませんし……

年金手帳を手にした記憶がないので記載内容もわからずじまいなのですが
雇い主側はどこの部分を必要としているのでしょう?

国民年金の納付通知書などに記載されている自分の基礎年金番号は
年金手帳発行までの緊急措置として使えそうでしょうか?
※土日での雇い主側への連絡手段をもっていませんで八方塞がり中です。

Aベストアンサー

以前、職員の採用手続き及び社会保険手続きを担当していたものです。

おそらくですが、就業先の会社は年金手帳が見たいのではなく、
基礎年金番号を確認したいのだと思います。
中にはどれが基礎年金番号かわからないという人もいるので・・・

以下、就業先が協会けんぽであると仮定して説明します。

基礎年金番号は社会保険資格取得届の欄に記入する箇所があります。
採用した職員が、年金手帳を所有していない(紛失?)時など、
代行して取り寄せしてあげたこともありますが、かなり時間がかかります。
社会保険加入は採用後5日以内に手続きをしなければならないので、
採用した職員には、入社時早めの提出をお願いしていました。

年金手帳を預かる(退職時に返還)会社もあるようですが、原則自己管理です。
公的年金を受給する際に必要となりますので、
発行された際は、大事に保管して下さいね。

Q「国民年金番号」と「厚生年金保険番号」の違いは?

私は「年金手帳」が2冊あります。1冊は国民年金に加入していた時に渡された時のものです。その1ページ目には「国民年金記号・番号」が記載されています。その後、就職したので、厚生年金に切り替えましたが、その時も「年金手帳」を渡されたので2冊所有する事になりました。2冊目の1ページ目には「厚生年金保険記号・番号」が記載されています。何年かして「基礎年金番号通知書」が届きましたがその番号は「厚生年金保険記号・番号」と同じでした。この様な場合、1冊目の「国民年金記号・番号」はどうなるのでしょうか?
以前、社会保険庁に問い合わせたところ、勤め先で処理する様にとの回答でしたので、勤め先にその旨を伝えると「その必要はないですよ」との返事でした。本当に2冊所有していていいのでしょうか?

Aベストアンサー

私も、厚生年金の分と国民年金の分二つ通帳持っていました。

自分の年金加入歴を調べてもらいに社会保険事務所に行くと、「一つにしておきます」とすぐ、まとめてもらえましたよ。

Q安全書類作成について

建設業の事務です。安全書類作成についての知識がないので安全書類に関する作成基準とかどの書類を作成すればいいかなど、どちらで基本的なことを調べればいいですか

Aベストアンサー

必要なものはこのようなサイトがあります。
www.suzuyo-kensetsu.jp/files/youshiki.xls
または、
http://www.kansai-kasetsu.com/pdf/n23-01.pdf#search='%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E6%A5%AD+%E5%B9%B4%E5%B0%91%E8%80%85%E9%AB%98%E9%BD%A2%E8%80%85'
ほとんどこの中のものでOkですが 自社が使用しないものについての
書類は不要です。

元受の方に正しい現場名や 工期 現場責任者などを書いた
概要をもらってください。
その上で自社の情報を入力して エクセルですから自分で使いやすいように
カスタマイズしたほうがいいですよ。
私が主に使っているのは
作業員名簿(全建統一様式第2号)
全建統一様式 第1号-甲
全建統一参考様式 第8号
これらは自社情報のみ入力しているものを保存しカスタマイズしています。
また、下請け業者編成表 施工体系図などは元受さんが作るようで
私は作る必要があったことはありません。

その他に
建設業の許可書・各種保険加入証明書・建退共加入証明・名簿に載っている全員の資格書免許・
車検証・自賠責・任意保険 を用意して必要か所に印鑑を押して提出します。
すべてコピーでOKです。

言葉の意味や誰の名前入れていいかわからないようでしたら
http://www.leak-family.jp/Business/houki.html
このようなサイトもありますので 参考にしてください。

結構な枚数の書類になりますが
http://www.kansai-kasetsu.com/pdf/n23-01.pdf#search='%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E6%A5%AD+%E5%B9%B4%E5%B0%91%E8%80%85%E9%AB%98%E9%BD%A2%E8%80%85'
この順番で名簿の次に個人の資格書
車関係の書類のあとに車検証などのコピーという順番でファイルして
元受に渡せばOKです。

最初は大変ですが2~3回作ると案外簡単ですよ。
がんばって

必要なものはこのようなサイトがあります。
www.suzuyo-kensetsu.jp/files/youshiki.xls
または、
http://www.kansai-kasetsu.com/pdf/n23-01.pdf#search='%E5%BB%BA%E8%A8%AD%E6%A5%AD+%E5%B9%B4%E5%B0%91%E8%80%85%E9%AB%98%E9%BD%A2%E8%80%85'
ほとんどこの中のものでOkですが 自社が使用しないものについての
書類は不要です。

元受の方に正しい現場名や 工期 現場責任者などを書いた
概要をもらってください。
その上で自社の情報を入力して エクセルですから自分で使いやすいように
カスタマ...続きを読む

Q建築業 一人親方 安全書類にかかわる雇用保険などについて 教えてください

主人が一人親方です。
今回、二次で入っている現場の安全書類を提出しましたが、一次会社から、外注として常時使っている人間に雇用保険番号が無いと建設サイトに入力できない、と言われました。
週に20時間以上働かせる場合は、雇用保険に加入しなければいけないと。
今後も同じような事があると思うので、教えてください。
うちが労災の加入をした組合で、彼の雇用保険・同時に労災の手続きをしようと思っているのですが、そうするとうちは個人事業主ではなくなる訳ですよね?青色申告の外注費が給与になる?
加入させた彼は給与所得となり、源泉も必要になる?外注の彼は廃業?
そもそも作業員名簿にうちの人間として載せたのがいけないと思いますが、外注の彼が未加入の労災の手続きをし、再下請として安全書類を提出し直せばよいだけでしょうか?
無知で申し訳ありません。勉強させてください。

Aベストアンサー

>常時使用している人間を現場に入場させたいだけです。
「彼」が仕事に従事されているのが、お宅が引き受ける仕事のみならば、
ご主人が「雇用保険の事業主」として登録、彼を雇用保険被保険者に手
続き、「給与」支給時に雇用保険料と所得税を控除、となります。
雇用保険料の納付は事務組合経由、所得税は税務署への納付+「年末調
整」etc.の作業が必要となります。

Q国民年金番号と基礎年金番号は違いますか?

国民年金番号と基礎年金番号は違いますか?

もし妻を夫の扶養に入れる場合、書類には
国民年金番号ではなくて基礎年金番号を書かなくてはいけないんですか?


おしえてください。

Aベストアンサー

> 国民年金番号と基礎年金番号は違いますか?
奥様の年金手帳の表紙は「オレンヂ」ですか?「ブルー」ですか?
 オレンヂ⇒別物の可能性が有ります。基礎年金番号の通知書が表紙裏に糊付けされていませんか?
 ブルー⇒制度の経緯から考えると、手帳に記載されているのは基礎年金番号です。

基礎年金番号制度が導入される前には、各公的年金ごとに番号が付与されていたので、一人の人間に「国民年金」「厚生年金」「共済年金」の3つの番号を持つ事もありえました。
それが原因として、制度間での年金加入履歴を統合出来なかったり、同時期に二重加入させてしまうという、現在も解決していない『年金記録問題』が発生。
そこで、平成9年1月から「基礎年金番号」という、制度間共通の番号で管理する事としました。
この時、既に公的年金制度に加入している人は、(確か平成8年10月時点で)どの公的年金に加入しているのかで基礎年金番号に転用する番号が決めましたので、オレンヂ色の手帳を持っている方が国民年金にしか加入した事が無いのであれば、国民年金番号=基礎年金番号 となりますが、『厚生年金に加入していたが、今は国民年金です』みたいな方は、国民年金番号と起訴年金番号が同じとは限りません。
一方、基礎年金制度導入後に始めて公的年金の被保険者(加入者)となった方は、ブルーの年金手帳が交付され、基礎年金番号のみが記載されます[何らかの理由で、オレンヂ色の手帳を持っていた方が、手帳の再発行を受けた場合は除く]。
【基礎年金番号の基礎知識】
 http://www1.mhlw.go.jp/topics/kiso/
【基礎年金番号に関する問と答】
 http://www1.mhlw.go.jp/topics/kiso/q_a.html#2
  ↑特に、ここの問8を読んでください

> もし妻を夫の扶養に入れる場合、書類には
> 国民年金番号ではなくて基礎年金番号を書かなくてはいけないんですか?
可能な限り、基礎年金番号です。

> 国民年金番号と基礎年金番号は違いますか?
奥様の年金手帳の表紙は「オレンヂ」ですか?「ブルー」ですか?
 オレンヂ⇒別物の可能性が有ります。基礎年金番号の通知書が表紙裏に糊付けされていませんか?
 ブルー⇒制度の経緯から考えると、手帳に記載されているのは基礎年金番号です。

基礎年金番号制度が導入される前には、各公的年金ごとに番号が付与されていたので、一人の人間に「国民年金」「厚生年金」「共済年金」の3つの番号を持つ事もありえました。
それが原因として、制度間での年金加入履歴を...続きを読む

Q他人の健康保険証番号を悪用できますか

知人のことで質問します。
「とても不安」と言っていますので、アドバイスをしてあげたいのですが、お心当たりのことがありましたらご回答ください。

知人をA、その元同僚をBとします。どちらも女性です。
先日BからAに電話がかかって、いろいろ話をしているうちに、「あなたの健康保険証の番号は?」と聞かれて、多少いぶかしくは思ったものの教えてしまったのだそうです。
Aは共済組合員ですので、正確には共済組合員証の番号ということになります。
後になってAは、「名義貸しなんかに使わないでしょうね」と電話を入れたところ、Bは、怒ったような口調で「そんなことには使わない」と答えたそうです。
ある程度親しくしていた同士ですので、当然、住所、氏名は知られています。
Aはよくある姓ですので、いわゆる「三文判」は簡単に手に入ります。
Aから見てBは何かしら信用のおけないところもあるので、悪用する意図で番号を聞き出したのではないかと心配しているようです。
健康保険証そのものが悪用される例は時々耳にするのですが、このような状況で健康保険証(共済組合員証)番号が悪用される可能性はあるでしょうか。
今のところAには、ローン等の契約に使うなら少なくとも正本のコピーや自署の署名、大きな契約には印鑑登録が必要だから、「番号」だけでは悪用のしようがないのではないか、と慰めているのですが自信がありませんので…。

よろしくお願いします。

知人のことで質問します。
「とても不安」と言っていますので、アドバイスをしてあげたいのですが、お心当たりのことがありましたらご回答ください。

知人をA、その元同僚をBとします。どちらも女性です。
先日BからAに電話がかかって、いろいろ話をしているうちに、「あなたの健康保険証の番号は?」と聞かれて、多少いぶかしくは思ったものの教えてしまったのだそうです。
Aは共済組合員ですので、正確には共済組合員証の番号ということになります。
後になってAは、「名義貸しなんかに使わないで...続きを読む

Aベストアンサー

3です

刑事的には全く問題ありません。

民事上も健康保険証番号を聞かれて教えたこと自体は問題ないとは思います。
まさか、保険証の偽造というそこまで巧妙悪質な被害に遭う蓋然性を予見できた、とは通常人なら思いもつかないでしょうから。

ただ、Aさんも「Aは、「名義貸しなんかに使わないでしょうね」」とある程度悪用されるかもしれない、と思いながら自分の番号をBさんに教えていることを考えると、「Aさんは結構、世間慣れしている方だな~」との印象を受けます。
ですから「100%大丈夫です」と言えるか、と問われれば、100%の保証は致しかねます。

一応、民事上の責めを負うことはないとは思いますが、とても心配している、ということなら法テラスに相談するのがよかろうかと思います。

http://www.houterasu.or.jp/


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