転職活動の職歴詐称について

転職の際の職歴の詐称について教えて下さい。

先月まで５年務めたA社を退職し、
現在B社に転職して１か月目ですが思ってた環境と大きく異なり
かなり悩んでおります。


そこで今から転職活動を行い、
B社はあまりに短期間なので、
履歴書に書かずに次の会社に決まった場合、
B社の経歴をなかった事、
または問題なく新しい会社に入社できるものでしょうか。。


手元にある書類は、

やめたA社からの、
・年金手帳（白紙）
・雇用保険被保険者資格等確認通知書、雇用保険被保険者証（５年前加入日のもの）
・退職所得の源泉徴収票・特別徴収票

B社から、
・雇用保険被保険者資格等確認通知書、雇用保険被保険者証
（先日A社のコピーを提出しそれを元に手続きされたのだと思います）

が手元あります。

もし新しい転職が決まっても、
A社の書類（雇用保険社証等）を出すだけではバレるものでしょうか。。

色々情報を探しましたが、
過去の職歴を雇用保険により、
照合される場合と、されない場合というのがあり
実際の所を教えて頂けますとありがたいです。


また、まだB社の初任給は出ていないのですが、
初任給が出る前に退職すればばれないものでしょうか。

合わせて教えて頂けましたらありがたいです。


※もちろん経歴詐称にリスクがある事は重々承知しております。

よろしくお願い致します。

No.1 回答者： carkurui2020 回答日時： 2015/07/10 21:33

回答者の皆様も、

不正に加担するわけにはいきませんよ。

No.2 回答者： hiro1122 回答日時： 2015/07/11 01:31

職歴はアピールする物なので、した仕事を書かないのは、詐称ではありません。

全く問題無いと思いますよ。後で分かっても、それを詐称だと問題視する場合は少ないと思います。ただし、A社に在籍している事にしたら、詐称でしょうね。

No.3 回答者： gouzig 回答日時： 2015/07/11 11:25

おじさんです。

「B社の経歴をなかった事、または問題なく新しい会社に入社できるものでしょうか」
→そのような姑息なことを考える必要はありませんよ。
自分の経歴は、事実をきちんと書くことが大切です。
B社の経歴をなかった事にしたいという気持ちは分かりますが、自分の経歴をきれいにしてもあまり効果はありません。
いろんなこと経験した、そのたびにいろんなことを学んだと堂々と説明しましょう。
採用側としても、B社に転職して１か月で退職していることがマイナスに捉えることはありません。
面接で理由を聞かれたら、堂々と退職理由を説明してください。
現代は、転職は決して悪いことではありません。
いい会社、いい職場、自分に合った仕事を探して転職することは、あなたの向上心によるものです。
堂々と記載してください。

No.4 ベストアンサー 回答者： key00001 回答日時： 2015/07/14 11:29

経歴の記載／不記載は、質問者さんの判断でなされば良いことですが、個人的にはオススメは出来ません。

① 「バレる／バレない」について

就活中は、バレない可能性の方が高いですが、就職時に提出する社会保険関係の帳票や離職票などに、何らか前職が記載されるものが、まず含まれますので、就職後はバレる可能性が高いです。

但し、仰る通り「照合される場合と、されない場合」とか、採用人事と入社手続きが、どこまで連動，連携しているか？によりますので、一概には言えません。

一方、
> 初任給が出る前に退職すればばれないものでしょうか。
について、たとえ短期でも、就労期間中の給与は支給されます。（法律上、必ず支給せねばなりません。）
すなわち社会保険料などが発生しますし、転職先で源泉徴収票などを求められます。

② 経歴不記載について

本人が書きたくない経歴は、敢えて履歴書に書く必要/義務はありませんが・・。
ただ、それが問題にならないか？と言うと、話は別です。

最高裁判例によれば、重要事項（「採用段階で発覚していたとしたら、採用しなかった」と言う情報）の不記載に対しては、懲戒解雇も含め、懲戒処分が認められる可能性があります。

たとえば「試用期間の職歴は、書かなくて良い」と指導するハローワークの職員もいるそうで、１社くらいなら、まあ問題はないでしょう。
でもそれが、仮に何社も試用期間での退職を繰り返している様な場合、企業側としては「何か問題があるのでは？」などと感じますよね？
すなわち、「では、試用期間での退職は、何社までなら書かなくて良いか？」なんて言う基準は無いのですよ。

また、たとえ問題にならなかったとしても、虚偽記載は論外ですが、不記載でも、いわゆる「信義誠実の原則」に反する行為であって、もし不記載が発覚した場合、入社早々の時点から、「隠し事をする人」「ウソをつくかも知れない人」などとレッテルを貼られる恐れがあります。

最近は、転職を繰り返す履歴書も珍しくありませんので、１社くらいの試用期間での退職は、少なくとも致命的な問題ではないと思いますよ。
それよりは、「些細なことでも正直に告知する人物」として、好印象化に繋げるなど、工夫してはどうでしょうか？

No.5 回答者： キャリアの専門家ジョブクル 回答日時： 2015/07/14 16:56

間違いなく、きちんと履歴書に描かれることをお勧めします。

入社後も、ずーっとその経歴を書いていないことがつきまとってきますし、いきなり会社から解雇されても、経歴詐称されていては反論の余地はありません。
１社目をきちんと５年勤めあげていますから、仮に２社目が１ヶ月でも、ミスマッチングとして人事目線は見ることが可能です。
これが３社くらい続けて１年以内であれば問題なのですが、今回は大丈夫ですので自信を持って記載しましょう。