建設国保の加入条件について
回答おねがいします。
建設の個人事業主です。(従業員は4名)
常時使用する従業員が5人以上になった場合、雇用保険 健康保険 厚生年金保険に加入しなければいけないのですが、
従業員が5人以上になった時点で、建設国保に加入することは可能なのでしょうか?
個人事業主は建設労働組合?などに加入し、従業員の建設国保の手続きをするのでしょうか?
建設国保と厚生年金でのセットでもよいのですよね?
調べてはいますがなかなか理解できずにいます。
A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
>従業員が5人以上になった時点で、建設国保に加入することは可能なのでしょうか?
今は新規ではできないんではなかったでしょうか?
個人経営の事業所で従業員が5人になったら健康保険・厚生年金の強制適用事業所となります。
そうなる前に建設国保などに加入していれば、従業員が増えても健康保険制度のみ「健康保険被保険者適用除外承認申請書」を提出することで国保を継続できます。
No.1
- 回答日時:
>従業員が5人以上になった時点で、建設国保に加入することは…
5人以上になるまで待つ必要はありません。
1人親方でも、自治体の国保より有利だと判断できるなら移行すれば良いです。
>個人事業主は建設労働組合?などに加入し…
地元の同業者組合に加入です。
同業者組合がいくつか、主として県単位に集まって、国民健康保険組合を構成しているのです。
(某組合の例)
http://hyoken-kokuho.jp/index.shtml
>従業員の建設国保の手続きをするの…
はい。
ただし、建設国保もあくまでも自治体の国保と同じ仲間ですから、扶養の概念がありません。
従業員に無職あるいは低所得の配偶者や子供、年寄りがいたとしても、(保険料が) 不要イコール扶養ではありませんので、あらかじめ従業員に十分説明しておかないと、あとになって従業員から苦情が来るかもしれません。
>建設国保と厚生年金でのセットでもよいのですよね…
はい。
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