
No.6
- 回答日時:
一般的にどの会社でも、事務系の職場(労務、厚生、給与、人事、総務、経理、企画等)は、土日が休みで祝日も暦通り休みです。
こういう部門をスタッフ部門といい、どちらかというと会社の管理経営側に(管理職ではなくても)近い職場です。 また業務の性格上、会社側に近くなるので、労組など管理職ではなくても非組合の社員がいたりします。基本的に暦通りですが、業務繁忙のときには超過勤務がかなりあるのか普通でもあります。 こういう部門に所属していると仕事も上から与えられのではなく、自己完結型で、自身に与えられた業務はずべて期限内にしないといけないのが鉄則なのて、締切に間に合わないと超過勤務や休日勤務もありえます。
仕事も複数の仕事をひとりでやらないといけない場面も多くあり、精神的に持たなくなる人も多発する部門でもあります。
最近は会社もこういうスタッフ部門は社員を減らす傾向にあり、仕事は増えても人は増えないということもあり、一見きれいな仕事でよくはみえますが、超過勤務は極めて当たり前となっている傾向にはあります。
休日出勤をすると、人件費が増える傾向にあるので、そういうことが露骨にわかる職場でもあるので、とちらかというと、休日勤務はしにくくはあるし、こういう職場の社員はみな休日は休みくなるのが自然でもありますが、「まったく休日勤務がない」ということにはなりません。
またこういうスタッフ部門の社員は、管理職でもない限り、給与などの待遇が極めてよいわけでもなく、超過勤務が多い分、所得は増えますが、労基法などの関係から無制限に超過勤務もできないものです。
No.5
- 回答日時:
起業して自分の会社でそうすればいい コレは確実です。
勤めるとなると、ほぼ無い所は有るかも知れませんが
長年勤めてると何かしら出なければ
いけなくなる事も有るでしょうから 探すの大変でしょね。
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