最近トヨタの期間工で大人数の正社員登用が実施されたようですが、期間工から正社員になった人は今後リスト

最近トヨタの期間工で大人数の正社員登用が実施されたようですが、期間工から正社員になった人は今後リストラされる可能性があると聞きました。これは本当でしょうか？

No.2 回答者： ヒロサチ 回答日時： 2016/12/24 13:28

労働基準法第２１条に基づいて、期間工とは２ヶ月以内の期間を定めて、使用される者、季節的業務に４ヶ月以内の期間を定めて使用される者という短期の有期労働契約の労働者を指します。

期間工の労働者が、正規雇用労働者に登用されて、正社員になった場合には、労働契約の期間の定めも無くなります。ですから、期間工から正社員に登用されてから、雇用主の使用者(社長、事業所所長、店長等)が期間工から正社員に登用された労働者をリストラして解雇するとしても、企業の経営状況が厳しいなどの整理解雇の４要件を遵守して、事業所の所在地を管轄する労働基準監督署の署長の許可を執ったりして、かなり厳しい条件があります。期間工から正社員に登用された労働者だけを解雇するということはできません。整理解雇する場合には、合理的な理由が必要になります。整理解雇の必要性、企業の維持、存続を図るために整理解雇が必要かつ最も有効な方法であること。解雇回避の努力、新規採用の中止、希望退職者の募集、一時帰休の実施、関連企業への出向など企業が解雇回避のために努力したこと。整理基準と人選の合理性、整理解雇の対象を決める基準が合理的かつ公平で、その運用も合理的であること。手続きの妥当性、解雇の必要性や規模、方法、整理基準について十分説明をし、労働者に納得してもらう努力をしたこと。整理解雇には、このような厳しい条件の４要件があります。企業の使用者が、一方的に期間工から正社員に登用された労働者を解雇した場合には、労働基準法第１９条、第２０条、労働契約法に基づいて、労働者を解雇する事由が確りと成立しなければ解雇権の濫用になります。また民法上でも損害賠償請求の対象になります。

No.1 回答者： area_69 回答日時： 2016/12/22 08:59

リストラの場合は　それなりの基準があるが　正社員なら同じだよ

でも、正社員をリストラする前に　期間工を減らして調整するよ。調整弁が期間工なんだから

この回答へのお礼

なるほど、そうやって調整するんですね。回答ありがとうございますm(_ _)m

お礼日時：2016/12/22 09:21