グッドデザイン賞を受賞したウォーターサーバー >>

タイトルにもあるように文系出身の友人が工場で働きたいと言っています。
どうしてか聞いてみると「製造関係の仕事に興味があるから」と言っていました。
そこで質問ですが
1.個人的には工場で働ける人は技術的知識がある理工学部出身の人じゃないとやっていけないと思うのですが、どうでしょうか?
2.もし仮に働けたとしても、工場は殆どブラックな労働環境だと聞きましたが本当かどうか?
以上の2点について教えてください。宜しくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (8件)

「文系出身の友人が工場で働きたい」という働きとは、どういうものを言っているのでしょうね。

工場に入って現場従業員として汗を流しながら機械などを操作し、モノ作りに精を出す働きでしょうか(いわゆるブルーカラーです)。それならまず指導を受け、そのあとは指示されたとおり、教えられたとおりに作業すればよく、文系/理系に関係ありません。高卒なら、たぶん現場従業員になります。

もし工場のスタッフ(いわゆるホワイトカラー)になれば、生産計画・生産管理をしたり、生産技術を担当したり、品質管理・品質保証をしたり、営業に回ったり、人事(従業員採用、教育訓練、従業員評価など)を担当したり、経理や総務をやったり…などの業務があります。文系にあったものと理系にあったものがあるわけです。そして大手の会社(工場)では、これらは大卒(以上)の仕事になります。

工場は殆どブラックな労働環境だというのは、かなり怪しい話です。中小零細企業では、そういうのはあるかも知れませんが、大手の工場ではたぶんないでしょうね。それは管理がきちんとしているからです。モノ作りをする工場では規律がきっちりとしていないとよい製品が出来ないからで、それが入出門の管理や労働管理にも及んでいるものです。
    • good
    • 0

1.個人的には工場で働ける人は技術的知識がある


理工学部出身の人じゃないとやっていけないと思うのですが、
どうでしょうか?
  ↑
そんなことありません。
工場にも総務人事などの文系職業はあります。

工場は、スタッフとラインが峻別されている
ところが多いです。

スタッフは、大卒のエンジニアとか、総務人事
で、ラインは高卒の現場労働、という具合に
分かれているところが多いです。
文系でエンジニアはいない、というだけです。

そして、現場労働だと文系も理系もあまり
変わりません。
(大卒の現場もおります)






2.もし仮に働けたとしても、工場は殆どブラックな
労働環境だと聞きましたが本当かどうか?
   ↑
大企業の工場労働はホワイトですよ。
就業時間は残業などは、かなり厳格に守られて
います。

小さな工場になると、ブラックが増えますね。
    • good
    • 0

1.


設計のような頭使うものでなく現場の仕事なら学歴はそんなに問題にならない…と、思います。
私は今は設計の類をやってますが、学生時代のことはすっかり忘れててイチから勉強し直しですw
文系理系体育会系、元自衛官や元ホテルマンといった具合にいろんな人がいますよ。

そんでもって、全然違う分野と思える世界での体験も意外な形で生きてくるものです。
人生無駄ヅモなしですよ。

目の前にある『事』に真摯に『仕える』覚悟があればなんとかなります。
それがない奴はどんな経歴であっても使い物になりません。

2.
これについては何とも。
私はそういうのに当たったことは無いですが運が良かっただけかもしれません。
私が教えた新人の中には、こんなので不満なのかよと呆れるわがままな子もいましたし…。
こんなのだったらどんなホワイトでもブラックにしか見えないでしょうね。
    • good
    • 0

機械化された工場か マンパワーに頼る工場かの差はありますが 基本的には 製造でも 一通り研修すれば 誰でもできますよ。


ブラックと思うかどうかは 本人次第です。自動車製造のライン担当でも ブラックと思う人もいれば 普通(大半の人)と思う人もいます。
    • good
    • 1

すみません、下から5行目、途中で切れました。



製品を買う取引企業の方も、安定供給やコンプライアンスを考えて、
ペナルティを受ける恐れがある不安定な工場や違法操業の工場の取引は敬遠します。

としてください。
    • good
    • 0

製造業に勤務しています。


私は本社でデスクワークですが、全国数カ所に工場があります。

1.当社では文系出身者も多く工場で働いています。
・製造ラインがそれほど複雑ではないため、簡単な修理なら中卒高卒でもできる。
 (溶接、釘打ち、ペンキ塗り等)理工学部出てる必要なし。
・当社は大企業ではない(中小企業)なので、専門の技術者を雇っている余裕がないので、
 機械がトラブル起こしたら、近隣の腕利きの町工場などに頼む方がよほど確実。
・製造管理は、生産量や在庫量などをチェックしたり予想するものなので、
 むしろ商学部や経済学部の人の方が理解が早い。
・品質管理も、機械操作は「別に理系大卒じゃなくてもできる」。
・人事や経理を担当する場合は理工学部の知識はまず不要。
・ライン業務であれば、すでに学歴はもう関係ないです。

工場に限らず大方の企業の仕事が「大学時代の専攻とは関係なく、
社会に出てからやり方や知識を学ぶもの」だと思います。

2.なんだろうその偏見は!(笑)
 法的知識のない低学歴の親方がやりたい放題に労働者をこき使ってるイメージですか?
 そういう工場が残念ながら世の中にはあるのも確かですが、
 機械等を動かすため労災リスクがどうしてもデスクワークより高いからか、
 比較的「労基署など役所の見回りが厳しい」ように感じます。
 そのため、勤務時間にしろ健康診断にしろ、労務管理はかなりきちっとしています。
 製品を買う取引企業の方も、
 作業服が汚れる仕事、というだけで「ブラック」と言う人もいますけどね・・・。

 工場といっても、作るものや会社の規模によって千差万別ですので、
 ぜひ一度、その現場を見学してから決めたら良いかと思います。
    • good
    • 0

工場でも、人事から総務、経理、営業、物流と、文系の仕事は普通にあります。

    • good
    • 2

将来起業する気をおこさないなら十分勤務出来ると思うよ


確かに、フル生産で稼動してる製品があると、担当になれば
仕事ばかりになるだろうけど、今はちゃんと残業代は出るだろうね
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q【一応、士業なのに尊敬されていない職業ってありますよね?】国家資格で士業なのに柔道整復師とか完全に国

【一応、士業なのに尊敬されていない職業ってありますよね?】国家資格で士業なのに柔道整復師とか完全に国はヤブ医者レベルの扱いです。

東洋医学ってそんなに胡散臭い士業なんでしょうか?

学校の病欠も柔道整復師の証明は無効で整形外科なら証明になる。

学校も信用していない柔道整復師って辛すぎませんか。

国も柔道整復師に絶大なる不信感を持っていて保険適用も詐欺扱いで見てますよね。

士業なんで弁護士とか医者と同じように先生って呼ばれるべき存在なはずなのに国家資格で士業なのに柔道整復師はカス同然というか公認詐欺師扱い。

いや、国も学校も認めてないから不公認詐欺師扱い。

美容師も国家資格で士業で先生と言われるべき存在なはずなのに今や1000円カットより安い880円カットとか780円カットとか出て来てますよね。もうじき先生方は500円ワンコインカット時代に突入しそうな勢いです。

柔道整復師も美容師も本来は士業で先生と言われていた時代もあっただろう。理髪師はもう絶滅危惧種で士業うんぬんじゃなくて未確認生物レベルになりそう。

Aベストアンサー

士業なのに尊敬されていない職業ってありますよね?
   ↑
社会的評価の低い士業はありますね。

東洋医学などは、科学の裏付けが薄いのが
原因でしょう。
漢方などは、経験則が中心ですから。

まあ、取得が易しい資格は、評価されないのは
当然かもしれませんが。

それにしても、文章がユーモアに溢れていて
面白いですね。

不公認詐欺、なんてのは笑いました。

Q学歴を抜いて 就職で大事なものはなんですか?

学歴を抜いて 就職で大事なものはなんですか?

Aベストアンサー

就職でというのは就職活動で、ということでしょうか? それとも仕事に就いてから以降のことでしょうか? ここでは前者のつもりで答えておきます。この例にあるように、自分だけ分かって他人にはハッキリしない話をするのは、よくありませんよ。就職活動に不利です。最近はやりの省略した言葉(例:就活)を使うのもよくありません。面接する人がオジサンなら通じません。

それはともかく、就職活動においては、誠実であることが欠かせません。それには礼儀作法も含めますし、時間厳守も大事です。そして第一印象ですね。身なり・服装はきっちりと。言葉遣いにも注意(敬語は正しく使い、「ら」抜きではしゃべらない)。質問されたら明瞭に真正面から答える。はい/いいえを明確に示す。
自分の中に一本筋の通った考えを持ちブレない(ただし相手の考えも尊重する)…などかな。

Q「大企業」を目指さないのはいけないことなのか!?

就職活動において大企業を狙わないのは、そんなに悪いことでしょうか?
ネットや学校の教務主任などそろいもそろって大企業推しです。

当方、中堅私立理系で大企業などどうあがいても不可能です。もし仮に入社したとしても学歴やまわりの能力の高さについていける気はしません。
志望している業界はほとんど定まっているので、学校に求人を出している企業(中小企業)にエントリーしようと思っております。決して中小企業をバカにしているわけではなく、自分の選択肢を大企業だけに絞ることが明らかに危険だと思うからです。
それって悪いことなのでしょうか?大企業推ししてくる人に限って勤務経験がない人ばかりなのに、なぜ大企業を推してくるのでしょう。

属している研究室の教授がまったく就職活動をさせる気がないので文句言わずはやめに決めてしまいたいのですが、世間の大企業崇拝はいまだに健在ですか?

「大金を稼ぐ」「よい大学を出る」「良い会社に入る」これが幸せの最低条件なのですか?
先日教務主任がアンケートを実施したのですが、大企業を受ける気はないと解答したところ、「大企業を受けないならば大学院に進学して、それから大企業を目指すことをすすめます。」とメールが来ました。
意味がわかりません。なぜ大企業以外選択肢が潰されているのでしょうか。

就職活動において大企業を狙わないのは、そんなに悪いことでしょうか?
ネットや学校の教務主任などそろいもそろって大企業推しです。

当方、中堅私立理系で大企業などどうあがいても不可能です。もし仮に入社したとしても学歴やまわりの能力の高さについていける気はしません。
志望している業界はほとんど定まっているので、学校に求人を出している企業(中小企業)にエントリーしようと思っております。決して中小企業をバカにしているわけではなく、自分の選択肢を大企業だけに絞ることが明らかに危険だと...続きを読む

Aベストアンサー

大企業に就職してくれた方が大学としてはいい宣伝になるのでそっちをお勧めしているんだと思います。

Q何故に通勤が四輪必須なのか

新年度です。
どうやら、車通勤必須の場所に転職しそうです。それも有望な候補の二社ともです。

どうしてバイクやスクーターではダメなのでしょうか。

面接にはバイクで行きました。そして
「就業したらバイク不可」
と宣告されました。

これらの会社から、二輪通勤の個別許可を引き出せるでしょうか。


私は四輪の免許も持っているので、車通勤は不可能ではありません。
四輪って、維持が大変ですよね。お金的に。

仮に、結局四輪にするとしても、原付二種よりは高くなりますよね。

Aベストアンサー

そんなん簡単な事
事故したらどうするんや!
でっせ!
あんさん、貰い事故含めて
「大丈夫でっせ!事故したら労災申請しまへんで!」
って念書書きまっさ!って言えばえぇ!
まっ!早い話、バイク通勤のモラルが最悪っちゅう事ですわ!

Q38才 就活中です。前職では、販売で店長、バイヤーをやってました。今後は、販売はやりたくないのですが

38才 就活中です。前職では、販売で店長、バイヤーをやってました。今後は、販売はやりたくないのですが、履歴書に、店長、バイヤーをやってましたと書くことは、印象良いですか?今まで、4社書類選考で落とされました。事務職です。 この歳で未経験の業界は、無謀ですかね? 販売はとにかく時間がとれなかったので、もうやりたくありません。年間休日も50ぐらいだったので。
アドバイスお願い致します。

Aベストアンサー

NO.3です。お礼ありがとうございます。
厳しい回答になるかと存じますが最後までお読み頂きたいです。
経理は求められるスペックがハッキリしていますので、営業などと比べると採用はシビアになります。
会社の規模にもよりますが、30代ともなれば年次決算業務や税務申告、それも単体ではなく連結での実務経験求められます。
簿記三級では月次決算すら難しいでしょう。
仮にあなたが税理士の資格を取得したとしても、未経験では即採用に至ることは先ずありません。
頑張っていらっしゃるのにごめんなさい。

Q真面目な質問で すみません。 今の時代 会社に貢献する姿勢も基本だけど。 自分なりの スキル磨き と

真面目な質問で すみません。
今の時代 会社に貢献する姿勢も基本だけど。
自分なりの スキル磨き とか 常に学び 【自分を武器】 いつ何時でも 対応できる 自身が必要かと思うんですが??【会社が絶対な昭和】では無いですから。

Aベストアンサー

同様の考えの持つ方は多いと思います。何といっても今は使えて何ぼ、一人いくらの時代だからです。(企業も余裕がないから育てて使うなんて余程の所しかない)

よく考えてみると、働いて会社に貢献するのではなく社会に貢献するのである。
それは一人前の給料が貰えることにつながっています。一人生活ならばバイト並みの給料でもやって行けるが、そこにはやはり専門性を持つべき職種(年期)もあると思う。

まあ、いわゆるつぶしが効く人物なれば、老後に不安は少ないと考えてもプラスになるんではないでしょうか。
(もしもの余談ではあるが、何でも一人で出来るは物事に感心することが減り人に頼ることが少ないから、逆に考えると人付き合いのコミュニケーションの問題は発生するかもしれない)

Qみなさん大手企業と中小企業どちらで働きたいですか? 一般的にはやはり大手なんでしょうか。

みなさん大手企業と中小企業どちらで働きたいですか?
一般的にはやはり大手なんでしょうか。

Aベストアンサー

大手企業に就職できるなら、大手が良いと思います。
給料、待遇、安定 どれをとっても。

大手にいけない人、もしくはやりがいを求めた人は中小企業なのかな。
ただ、給料を安定してもらいたい人は、行けるなら大手が良いと思います。

Q一体何が悪いのか?「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」

一体何が悪いのか?「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」

>「スーツで腰パン」「仕事中ポケGO」 “モンスター新人”に感じるギャップは?
http://www.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/1703/07/news100.html
>具体的にギャップを感じた点は以下の通り。

>・「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)

他の項目は別ですが、ゲームの発売日だからという理由で年休を取る事がどう悪いのか全く分かりません。これは、答えている20代女性の方に常識がないように思いますが、何故このような声が載っているのでしょうか。
それとも、「私用のため」という理由を挙げるのが慣例なのに、「ゲームの発売日だから」と挙げていて問題なのでしょうか。
忙しい時期に年休を無理に取ったというのなら別の問題ですし、実際に出来ているかは別にしても年休消化は社会人なら目指すべき事だと思います。
一体何が気に入らないのでしょうか。

Aベストアンサー

ほういさんこんばんわ。
大筋同意見です。
昔は病気や不幸がなければ休みにくい感じでした。
(実は今も有給ほとんど使ってません。)
プレミアムフライデーとか言ってる時代に、
自分の趣味が理由で休めない、旅行はいいのにゲームの発売日はダメな雰囲気ありますよね。
ただ、ギャップを感じるという点では

>・「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)
というのはダメという全否定ではなく、ギャップっていう意味ですから、その人の感覚のもんだいです。

常識なんて、ありそうでないようなもの、時代によって常識は変化するとおもいます。
ですから、一般社会の広い世代で受け入れられるものか?というと
今はまだなんでしょうね。
はやく、当たり前の権利を誰にも非難されず行使できるようになればいいなーと思いました。

Q海外出張させられるのってだいたい大企業なんですか?

海外出張させられるのってだいたい大企業なんですか?

Aベストアンサー

「させられる」のは中小企業が多いのではないでしょうか。「行かせられる人間が他にいない」という理由で。

大企業では「海外出張できる」「海外出張に行ける」「海外に行く機会が多い」といいます。自分の「行きたい」出張や「行きたいとき」に行けます。

Q赤字の会社

転職した会社が赤字の会社でした。

その内情の醜さについて悩んでおり、ご相談させてください。

・社長について
社長は親会社からの天下りで、出世コースからは脱落したような人です。
私の会社や事業には興味が無く、派遣社員と飲みに行って、会社の悪口を
言っているような人です。定時で帰宅し飲みに行くしかできていません。
そのくせ、自分を素通りして報告や議論があると激怒し、
公衆で怒鳴りつけるなど、プライドだけは1人前です。ミスをした人にも同様です。
月に1度、社長への報告会、というのがあるのですが、
各部のプレゼンを聞いて、やはり内容を怒鳴りつけたりと、
威厳を見せ付けたいようですが人心は離れていくばかりです。

・役員、部長について
新しい企画や社員の高揚もせず、普段は黙って何をしているかわかりません。
定時で帰宅している人がほとんどで、部門間の壁も大きく、仲がよく有りません。

・社員について
ここが一番不安なのですが、1昨年から昨年にかけ中堅(3年から5年)の在籍社員が10人ほど
一気にやめてしまいました。中には有能な方もいました。
残っているのは、上記の社長・役員や部長に尻尾をふるゴマすりだけです。
自分の意思や考えを持たず、「xx部長が言っているから」など、パシリというか
ご機嫌取りに終始しています。家庭やローンが有り、上記の方々に
しがみ付かないといけないのかもしれませんが・・。
私はこういった方には失望してあまり関わらないようにしています。

一時期に社風を良くしよう、ということでコンサル経験者など有能な人が入ったのですが、
上述のとおり皆辞めてしまいました。例えば改善案を社長に出しても「役員が言うなら」と
逃げてしまうなど、誰も付いてこないです。そのくせ、
結果に対しては「こんなの俺でもできるよ」など自分で10年近く何も行動をしないくせに、
好き放題に言われたりで、皆「バカバカしい」と言って去って行ったのでした。

社長は「何かアイデアがあれば積極的に声を」と言っているものの、
皆黙っています。発言すると面倒くさいし、報われないのだと思います。

赤字は垂れ流しているものの、
天下り資金で倒産は無さそうですが、
自身のビジネススキルの向上などに不安があります。
転職を考えたほうが良いでしょうか?。

転職した会社が赤字の会社でした。

その内情の醜さについて悩んでおり、ご相談させてください。

・社長について
社長は親会社からの天下りで、出世コースからは脱落したような人です。
私の会社や事業には興味が無く、派遣社員と飲みに行って、会社の悪口を
言っているような人です。定時で帰宅し飲みに行くしかできていません。
そのくせ、自分を素通りして報告や議論があると激怒し、
公衆で怒鳴りつけるなど、プライドだけは1人前です。ミスをした人にも同様です。
月に1度、社長への報告会、とい...続きを読む

Aベストアンサー

大きな会社の子会社であっても、簡単に切られてしまうこともあるでしょう。
親会社の汚い部分を請け負わせられ、資金をとだえさせられ、倒産するという場合もあります。

できる限り早く見限って、転職されることをおすすめします。
時間を戻すことはできないのですからね。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング