人を切るためには？ 一部上場企業で働いています。 小売の店舗運営をしております。 会社はコンプライア

人を切るためには？

一部上場企業で働いています。
小売の店舗運営をしております。
会社はコンプライアンスや、トラブルがトラブルを呼んでは困る！という考えからなかなか人を切りたがりません。

そこで質問です。
パートさんの契約を切りたいのですが、通告は何日前から？正当な理由が必要、など何か準備しなければ、知っておかなければいけないことありましたら教えて下さい。

契約は半年毎の更新です。今の契約は3月末まで。
よろしくお願いします

No.1 ベストアンサー 回答者： key00001 回答日時： 2017/02/15 10:03

ご質問のケースでは、添付ＵＲＬの「２」が参考になるかと。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyo …

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2017/02/21 21:17

No.2 回答者： go-go12 回答日時： 2017/02/16 21:47

イオン系でしょうか？

会社のイメージにも関わるので、慎重にしないといけませんね。
決まっているなら、早目に通告しては？相手の再就職や、
都合もあるでしょうし。
契約の更新などの話は、社内規定で良いのでは？

No.3 回答者： にほえど 回答日時： 2017/02/18 16:24

「切る」と考えるからややこしいのだと思います。

有期雇用の場合は、契約期間というものがあるのですから、「期間満了」とすれば良いだけでしょう。

この回答へのお礼

そうですね。単純な話なんですけどね

お礼日時：2017/02/21 21:18