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タイトルどうりですが、ある本命の大手企業に転職の為の
採用試験を受けましたが書類審査で合格後、
一次試験の面接&筆記試験を受けました。
そのあとお礼状を出したのですが、残念ながら本日、
不合格通知が届きました。
(ちなみにある職種に応募したのですが
実際募集要項には実務経験者と記載されていたのですが
経験がない私を面接まで呼んでいただきました。)

えっ不合格の会社に礼状なんてと思われるかもしれませんが、今後何があるかはわからないという思いと、本心で
面接をしていただいただけでもありがたかった為、
お礼状を書きたいのですが、どのように書いたらよいのが
悩んでおります。どうぞアドバイスお願いいます。

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A 回答 (2件)

(前文は省略します)


 さて、先日の一次面接および筆記試験の結果については、真摯な気持ちで受け取らせていただきました。
 もちろん、自分としては残念な結果ではございましたが、実務経験のない私と面接をしていただけたことだけでも、本心からうれしく、一言お礼を申し述べたくてお便り差し上げた次第です。
 今回の経験を、今後の自分の人生にいかし、自分に合った仕事と出会えるよう努力を重ねる所存でございます。
 今後ともよろしくご指導ご鞭撻下さいますようお願い申し上げつつ、お礼の言葉とさせていただきます。


★ ★ ★ ★
な~んて、自分だったら…???なんて書いてみましたが、かなりアヤシいですねー(^^;)
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
早速、chic_berryさんのを参考に礼状を
書くことができました。
アヤシくなくてよかったですよ!
最高!でした。

お礼日時:2004/08/20 01:03

私も手紙の書き方の本などを様々みていましたが、scupeさんの書きたい内容の例文は出ていないですよね。


実際、scupeさんのような状況になっても、「お礼状」を書こうとする人はそういないと思われます。

一次試験の合格者がどのくらいの人がいたのかわかりませんが、応募者は多数いたことでしょうね。
その中で実務経験のない自分を一次だけでも合格させていただいて嬉しかった・・
という、今の気持ちを素直に書いてみたらよいと思いますよ。
でも、この不採用を無駄にしないように今後の就職活動を頑張って、社会で活躍したい!という気持ちも添えてはいかがでしょう?
    • good
    • 1
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
たしかにあまり普通の本には載ってないですよね!
それがいいかどうかは別にして…
しかし今の気持を付け足して書き上げることができました。

お礼日時:2004/08/20 01:07

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Q不採用だったがお礼状を書きたい。

私は現在、大学生で就職活動中です。
先日、ある企業の面接を受けました。この企業の
会社説明会(セミナー)に参加した際に、役員の方の
講演に私自身が強く感銘を受けました。
面接の結果は、不採用でしたが、受験させて頂いたことと、大変ありがたい講演をを聞かせて頂いたことに、感謝の気持ちがいっぱいで、どうしてもお礼の手紙が
書きたいのですが、どのような内容の文章にしたら
よいでしょうか?採用(内定)のお礼状なら文例が
多数ありますが、不採用に関しては例がありません。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

文例にこだわらなくてもよいのではと思いますヨ。
かえって、文例にあるような書き方をすると、「講演に感激した」という真意が伝わりにくくなってしまうのではないかと思います。(単なる儀礼かな、と思われちゃうかも、ということです)

幸いにも(?)不採用という結果が出ているので、文章のひとつひとつに「落とされるかも」とか「この言葉遣いであってる?」と心配しながら書く必要もなく、自由に書けばよいと思います。「会社の人」と「受けに来た学生」という立場が取っ払われたわけですから、ひとりの人対人として、目上の方へ手紙を書くのと同じでよいのではないでしょうか。

先日採用試験を受けた者である、と名乗ることと、採用試験の際にお世話になったことへのお礼が書けていれば、あとは講演の感想を自由に書けばよいと思います。

でも、それだけ心に残る話を聞けたのって、すごくいいことでしたね! 講演からその中身を掴み取るjerry3333さんの能力も凄いことと思います。就職活動、がんばってください(^^)

Q不採用になった会社への再度面接のお願い

今月のはじめにとある会社の面接をさせていただきました。
しかし残念ながら今週半ばに不採用の封筒が届きました。

面接時、緊張してしまい自分がどれだけその会社に勤めたいかという気持ちがアピールできず非常に悔しい思いをしています。
そこで非常識かと思いますが再度面接の機会をいただけるようお願いしてみようかと思っています。
また電話でお願いするのが一番良いと思うのですが担当者様の予定もわからないのでメールか手紙にてお願いしようかと思います。

人事担当の方や再度面接をお願いしたことのある経験者がいましたらアドバイスをお願いします。

※他の方の同様の質問が幾つかありますが、生のアドバイスを受けたいのでお願いします

Aベストアンサー

面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

不採用と言う事は、1.すでに該当する方が決まっている場合、2.
総合的に基準に達していない、3.一緒に仕事をしていく上でうまくいかないような人物に移った場合です。緊張や上がりが原因である可能性は低いですね。
1.なら100%無理です。人1人雇うのにどれだけの費用がかかるか分かりますか?担当者の胸三寸で雇い入れるほど簡単なものではありません。キチンと予算と先々の計画を加味した上で求人活動が行われる事を理解してください。
2.は基準を達成した上で、企業が求人活動を行っている場合可能です。これは数週間、1年程度では無理ですね。
今別の企業に勤めて1年以内に退職して転職活動となれば、その短期間就労が不利になります。
では、次の求人がでるまで無職やバイトでつないだ場合、スキルアップには程遠いのでこれも不利になります。
3.はコミュニケーションの問題が大きいでしょう。聞かれたことの趣旨が理解できていないでずれた回答をする、思い込みが激しい、自信過剰で協調性がなさそう、業界や職務についてかなり大きな勘違いをしているか極端な勉強不足、言葉の使い方が極端に悪いなどがあります。

今、できる事は、どこが足りなかったのかを自己分析して(緊張やあがり以外であるはずです)、スキルアップ、キャリアアップを計り数年後再挑戦する事でしょうか。
相手が興味を持つ経歴をつめるような企業に勤めて実績を積むのが妥当でしょう。

今、すがってお願いする事は可能ですが、ほぼ100%不可能な上、悪い印象を与えて数年後のチャンスもつぶす事になります。
その可能性を加味した上で行動する事をお勧めします。

面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

不採用と言う事は、1.すでに該当する方が決まっている場合、2.
総合的に基準に達していない、3.一緒に仕事をしていく上でうまくいかないような人物に移った場合です。緊張や上がりが原因である可能性は低いですね。
1.なら100%無理です。人1人雇うのにどれだけの費用がかかるか分かりますか...続きを読む

Q不採用後に手紙を送る行為について、質問があります。

私は、第二新卒以上で就職活動中の者です。
最近、最終面接まで残った企業より、不採用を告げられました。
どうしても、働きたい会社だったので、お礼状のような形で、会社で働きたい気持ちを郵送したいと考えています。
以下2つの文章を考えました。
(1)「貴社が第一志望であることに変わりはございません。欠員が出た場合、連絡をください。」
(2)「貴社が第一志望であることに変わりはございません。他社の面接を必ず突破して、切磋琢磨していきます。そして将来、貴社を受けたいと考えています。しかしながら、貴社で働きたい気持ちを捨てきれずにおりますので、欠員が出た場合、連絡ください。」
のような文章を考えましたが、どちらが読まれる方へ熱意が伝わり、重たがられる事がないでしょうか?
就職活動は続けますが、その会社で働きたい気持ちが強いので、再度、募集がかけられた場合、採用していただきたい。という文章を書きたいです。
そして、質問させていただきました。
しかしながら、その会社を2回目に受けています。
1度目は、書類選考で落ち、2度目の今回は、面接で不採用になりました。
以上の流れを含めると、私の取ろうとしている、行動自体を控える方が良いでしょうか?

私は、第二新卒以上で就職活動中の者です。
最近、最終面接まで残った企業より、不採用を告げられました。
どうしても、働きたい会社だったので、お礼状のような形で、会社で働きたい気持ちを郵送したいと考えています。
以下2つの文章を考えました。
(1)「貴社が第一志望であることに変わりはございません。欠員が出た場合、連絡をください。」
(2)「貴社が第一志望であることに変わりはございません。他社の面接を必ず突破して、切磋琢磨していきます。そして将来、貴社を受けたいと考えています。しかし...続きを読む

Aベストアンサー

まず、面接してくださったことの対するお礼を述べるべきでしょう。
「お忙しい中、面接していただきまして、ありがとうございました」

「2度目の応募で、面接選考の機会を得たの、
 選考基準に至ることができませんでした」

この辺から、本題として、
あなたの情熱を訴えれば、押しつけがましくないんじゃないでしょうか。

ちなみに、私は、面接お礼は常識としてするべきだと思っています。 

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q最終面接で落とされた後・・・(長文です)

こんにちは。就活真っ最中のfuji-motoと申します。よろしくお願いします。
先日、私が第一志望にしていた企業に落とされました。面接でも落ち着いて思うように返答できたし、内定もらえるー!って思ってルンルン気分だったのですが、落ちてしまいました。ま、誰でも経験しているでしょうがこの精神的ショックと言ったらすごいもので、数日眠れず、何もやる気が起こらず、漠然とした不安に襲われていました。
そこで私は、諦めきれず落ちた翌日に会社に行ったのです。人事の方(若めの方)をお呼びしてもう一度チャンスをいただきたいとの旨を伝えたのですが、きっぱりと「会社のルールというものがありますので」と言われ、玉砕しました。でも諦めきれません。誰よりも強い思いを持っている自信はあります。
そんなこんなでこのサイトを見ていたところ、他の質問に対するレスで、ある企業に最終で落ちた方がいて、その方も諦めきれず、自分の努力と信念を貫き通してその企業となんとかコネを作り、入社したということを知りました。私も努力と信念を貫き通せる自信はあるので、まだ諦めないでいこうと思いました(別に就活は続けますが)。ダメモトっていう心持ちで、恥じらいも捨てて行くつもりです。
このサイトには人事をやられていた方も多くいらっしゃるみたいなのでお聞きしたいのですが、1度断られた私が再度挑戦して、ずばり可能性はあると思いますか?(ないと言われても当たって砕けろで行くつもりです)また、人事の方から観ればこのようなヤツはしつこいと思われるのか、アツくて期待できそうなヤツと思えるのか、どっちなんでしょうかね。コネを作るなんてどうしたらいいかわかりませんが、とりあえずOB訪問したいと思っています。アドバイスもお願いします。

こんにちは。就活真っ最中のfuji-motoと申します。よろしくお願いします。
先日、私が第一志望にしていた企業に落とされました。面接でも落ち着いて思うように返答できたし、内定もらえるー!って思ってルンルン気分だったのですが、落ちてしまいました。ま、誰でも経験しているでしょうがこの精神的ショックと言ったらすごいもので、数日眠れず、何もやる気が起こらず、漠然とした不安に襲われていました。
そこで私は、諦めきれず落ちた翌日に会社に行ったのです。人事の方(若めの方)をお呼びしてもう一度チ...続きを読む

Aベストアンサー

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社で頑張り、その間に磨かれていてれば、中途でも受かる可能性は大。という感じでした。

一度、その会社の同じ職種で中途採用があるかどうかみてみましょう。
基本的にGW明けから6月にかけて、中途採用が第一最盛期に入ります。(つまりナビ上での掲載社数が増えます)
中途の場合は、より仕事内容や求める人材要素・資格などが鮮明ですので、参考にし、自分に何が足りないのかを研究することもお勧めします。

また、今回のことは非常に得るものが大きかったのではないかと推察します。

再度ご自身を見つめなおして就活頑張って下さい。

就活は「縁」

就活に勝つコツ は、その縁を繋げるための自分の
行動力と覚悟です。

頑張って!

現役人事のものです。

当社の場合、ですが。

大阪で面接を受けて落ちた子が、(関西の大学だった)
福岡で面接を受けて(福岡出身だった)
受かりました。

面接担当者(つまりそこの事業所長)で採用したい人が違うので、そういう結果になりました。

※採用したい人、というのは、その事業所の既存社員の現状や企業風土、業績、今後の事業展開で変わってきます。

NO4の方も書いていますが、中途を狙うのも一つのテです。
今回の新卒採用で惜しくも不採用になった人がいますが、その子がもし他社...続きを読む

Q選考で落ちたけど、電話してお願してもいいんでしょうか??

はじめまして。
私は先日、第一志望である某化粧品会社の選考を受ました。
しかし、緊張してうまく話せなかったこともあり、「不合格」の通知が来てしまいました…

私はこの会社の志望度がどの会社よりも高く、あきらめきれません!!
電話して「どうしても御社で働きたいので、次の選考に進ませてください!!」とお願いしてもいいんでしょうか??

アドバイスいただけるとありがたいです。
どなたか返信よろしくお願いします。

Aベストアンサー

僕も就活生ですが…
ある会社のGDで人事の方が話したことです↓
・選考には○、△、×の人がいる。割合的には○、×が2割程度。残りは△。(2割というのは大体ですが…) ×の人にはしっかりと理由を話すことができる、つまり、学生と企業の考え方や方針や求めるものがお互いにずれている、ということ。問題は△。△はそこまで深い理由はないとのこと。(△の人数を合格させるだけの枠はない)だけど○じゃない。だから落ちた理由を聞かれると困るし「ご縁がありませんでした」というしかない…。

とのことです。kose-loveさんはおそらく非常に強い希望を持って就職活動されてたと思いますが、その企業で何をしたいのでしょう?たとえば研究開発なら、他の企業にいったん就職して当該企業に転職するという可能性もあります。可能性はall or nothingではありません。大丈夫です!!!

Q落ちた会社にメールを送っていいのでしょうか?

先日、第一希望だった会社に落ちてしまいました。
これまでの、就職活動をしてきて、この会社が私のホントにやりたい事だと思いました。
会社訪問では積極てきに質問もしなかったし、筆記試験では全く出来なかったし…
理由は良くわかるのですが、ホントに悔しいです。

もうチャンスはないか といったものをメールで送ってみようと思うのですが、ダメでしょうか?

また送るとしたら、どのような文面で送れば良いでしょうか?

Aベストアンサー

中途・新卒とも採用担当を経験しました。結論は、あなたの文面に出ています。メール「送る」ことで、前進すればいいのです。時間が経過しようと、「送らない」「送る」を迷う消極性が問題です。送っても、人事担当者は99%敗者復活させません。しかし、自分なりの解決をつけないと、前進しません。熱意が認められれば、遅くとも10日以内に何らかのアクションをするのが、まともな会社の採用担当者です。
文面は、自分なりに工夫すればいいですが、確実に言えることは、次のことです。
(1)感情的でなく、データや、自分でその会社を調べたことが分かるか(2)なぜやりたいか、それは成績不良でもできるのか、どうやってばんかいする気なのか、が大事です。

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q不採用だった会社から再度面接との連絡

1ヶ月程前に面接を受け不採用となった会社から、欠員がでたので再度面接をお願いしたいとの連絡がありました。今回は社長も同席しての面接だそうです。これは、ほぼ採用決定との意味でしょうか?初めての事なので戸惑っています。このようなことはよくあるんでしょうか?また、以前の面接で不採用の場合は履歴書を返送すると言われていたのですが、私の所には返送されてきておらず、会社に対して少し不信感があり、話を受けるかどうか悩んでいます。助言などありましたら宜しくお願いします。

Aベストアンサー

実は、私は今勤務している会社は、当初は不採用でした。でも、不採用通知が届いた直後に、人事担当から直接電話がかかって面接・採用でした。
その理由は、緊急的に新事業を始めたいと上から指示があって、従来の社員だけでは人手が足りず、人事もすぐに来て働いてもらえる人を捜していたからでした。
正直にいえば、私も不信感はありました。実際に勤めている今も無いと言えば嘘になります。もしかしたらバブルの頃みたいに就職が楽な時代なら断っていたかもしれません。でも、私の場合、どうしても今の業界の勤務実績を作りたかったので承諾しました。
 会社の担当者だって一度は不採用と言った人間に声をかけるのは勇気のいることだと思いますから、今度は自分の評価に影響されることを計算して声をかけているはずですから(2度不採用した場合、明確な理由を説明できなければ会社は訴えられる可能性だってあります)、あなたの真剣さが伝われば可能性は採用の高いと思って差し支えないと思います。
 同業者に敗者復活選組とかからかわれることもありますが、それはそれで業界や取引先への知名度をあげる材料にはなっていますね。
 どうしても不信感が拭えないなら、先方が内定を出してから勤務するまでの日までなら、誓約書を書いたとしても内定辞退は労働法上問題なしです。特殊な業界なら面倒なこともあるかもしれませんが、普通の業界・業種なら他の会社に入れなくなるということも無いでしょう。期限ぎりぎりまで考えてみたら、いかがでしょう?

実は、私は今勤務している会社は、当初は不採用でした。でも、不採用通知が届いた直後に、人事担当から直接電話がかかって面接・採用でした。
その理由は、緊急的に新事業を始めたいと上から指示があって、従来の社員だけでは人手が足りず、人事もすぐに来て働いてもらえる人を捜していたからでした。
正直にいえば、私も不信感はありました。実際に勤めている今も無いと言えば嘘になります。もしかしたらバブルの頃みたいに就職が楽な時代なら断っていたかもしれません。でも、私の場合、どうしても今の業界の...続きを読む

Q不採用の連絡

最近、会社の人員補充のため初めて面接官を任されました。そこで、採用の方への連絡は、採用を伝えればよいのですが、不採用の方への連絡をどのようにすればよいのですか?一般的には不採用には手紙連絡するところが多いようなのですが、今回は電話連絡になりました。

Aベストアンサー

人事関係者です。

○○様でございますでしょうか?
今、お話しても大丈夫ですか?

先日は弊社の面接にご足労いただき、誠にありがとうございました。
結果についてのご連絡です。
大変申し訳ありませんが、慎重に検討した結果、今回は採用を見送りとさせていただくこととなりました。
ご意志に沿えず申し訳ございません。
今回はこういう結果となりましたが、○○様の転職活動のご成功をお祈りいたします。
失礼します。

(不合格の理由を尋ねられたら)
すみませんが、それについてはお答えいたしかねます、ご理解をお願いいたします。
(または、理由を答えてあげてもよいです。ただ、押し問答になる可能性があるので上記の方が無難でしょう)

一例です。


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