A 回答 (4件)
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No.2
- 回答日時:
勤務先の業務に支障が無ければ、突然でも支障はありません。
逆に、業務に支障があれば、当然注目されてしまいます。
結局は、仕事の仕方次第で変わります。
No.3
- 回答日時:
会社の風土・文化によるのと、もっと小さな領域でも部門ごとや上司の考え方でも違ってくる場合があります。
私の勤めていた会社では、インフルなどの急病による病欠や急用で有給を消化することが認められた会社は多かったですが、
有給自体を認めない会社も経験しました。日給月給制という感じで急病などは有給が認められず月の給料が減りました。
また、ある会社では、プライベートな行事や急用などでは有給の消化は認めてもらえるものの、ボーナスの査定に響く部所・上司がいたり、
事前に決められた範囲内で有給を消化することに別段理由の正当性が問われなかったりしたりしました。
会社や組織によっても、有給の運用がかなり違うことがありますよ。
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