No.1ベストアンサー
- 回答日時:
派遣スタッフ歴8年目のものです。
本当なら、法律に詳しい人とか、
派遣会社の社員さんとかが答えたら確実かなあ~
と、思うのですが。
複数の派遣会社の就業条件明示書を
見返してみたのですが、
どれも非常に簡単な物で、例えば、
「5号 ワープロ・パソコン業務」でした。
でも、私の仕事は主には
*システムのデータ移行対応作業
(パソコンでデータを作成する)だったり、
*英文を和文に翻訳して
データベースに打ち込む業務だったり、
なのです。
(5号と言うのは労働者派遣施行令第4条の号番号の
ようです。)
と、言うわけで、
就業条件明示書には非常に大まかにかかれて、
具体的な業務内容は、派遣会社の営業やコーディネーターが説明する(明示書には残らない)、だと、思います。
想像するに、業務内容を大きく一言で言えば、
「商品企画補助」になると、派遣会社の人が、
考えたんじゃないのかしら。。。
判り難い回答でごめんなさい。
派遣会社の担当さんに聞いてみたら、
どんな回答が来るかしら?
やはりどこも大まかな内容しか書かれていないのですね。
他の派遣会社のことが分かってとても参考になりました。
どうもありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
派遣社員です。
私もこれまでの就業条件明示書の業務内容は、事務用機器操作とか
アバウトですね。
これってある意味、いろいろやらせるという手もあるし、派遣法の
対策でもあると思います。
派遣してはいけない業務は随分と減りましたが、その昔、販売職で
派遣を雇ってはいけない時があったようで、その頃私は派遣社員で
販売をやっていました。その時の契約書は持っていませんが「販売」
とは書いていなかったと思います。
その証拠(?)に、その派遣会社から仕事の紹介がくると、
今でも「弊社で働かれていた時は事務でしたね?」と必ず「事務」
と聞かれるのです。登録上は事務になっているのでしょうね。
派遣社員には「業務はここまで」というラインがあるのですが
言われたらやらないと、けっこう簡単に契約を終わりにする企業も
あります。
同じ派遣社員で「電話を取るという業務は含まれていないんだよねぇ」と
文句を言いながら電話を受けている人がいて、私はちょっと驚いたんですが
本来は派遣社員って、契約で言われた業務だけやっていればいい、
というものだった気もします。
参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/modelsh.htm
「これってある意味、いろいろやらせるという手もあるし、派遣法の対策でもある」おっしゃる通りだと思います。
頼まれたことはあまり断らずに受けようとは思っています。派遣先での人間関係は大切ですからね。
どうもありがとうございました。
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