安全管理者の選任について

ある社員を安全管理者に選任しようと考えているのですが
下記のものは資格要件をみたしているかを確認したいです。

・高等学校卒
・不動産会社のリフォーム業の現場監督　4年
・リフォーム業者の現場監督　2年
・弊社に契約社員として入社　2年目

高等学校は理科系ではありません。
その場合、産業安全の実務6年というのが要件になるかと思います。
その点は満たしてるかと思うのですが、上記内容が産業安全の実務となるのか
また、契約社員であっても選任してよいものか、細かい部分が不明です。

某所で質問しましたが、回答がつかなかったため削除し
こちらで改めて質問させていただこうと思います。

ご回答の程、よろしくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

• 補足として
  
  対象社員は来年度、正規雇用となる予定です。

    補足日時：2017/05/18 17:59

No.1 ベストアンサー 回答者： angkor_h 回答日時： 2017/05/18 13:20

資格要件は、以下ご参照、

https://www.roukan.or.jp/anzenkanri2.html

正規従業員であることが要件か否かは、どの情報にも記載が有りませんでした。
この件は、直接労基署にご相談された方が良いでしょう。

なお、別な情報では、複数の事業所の兼務はできない、ともあります。
派遣元での状況の確認が必要なようです。

それより前に、契約条件のご確認も必要でしょう。
手当追加が必要かもしれません。

この回答へのお礼

ご回答まことにありがとうございます。

派遣社員、非正規従業員を「衛生委員会の委員」にすることに関しての記載はありましたが
確かに安全管理者となるとどこにも記載がありませんでした。

また、対象の社員は派遣社員ではなく、契約社員ですので派遣元はありません。
後ほど、補足に追記しますが来年度正規従業員となる予定です。

結論としては管轄の労基署に行って直接相談するのがいいといったところでしょうか。

もう少しだけ、回答を募集させて下さい。

お礼日時：2017/05/18 17:55