昨年1月に中途入社し、12月に自律神経失調症を患いました。原因は上司からのメールでの罵倒です。
医者からの職務軽減の診断書を提出し、1月より人事部付になり、3月に元の職種に復帰しました(その間休職せず、データ打ち込みとかしてました)
復帰前に「寛解」の診断書を提出し復帰したのですが、つい2週間ぐらい前に上の上から「あの診断書、寛解になってるんだけど、完治証明が欲しい。俺も安全管理者だから君の安全云々」という話になりました。
診療の日に主治医にそのことを話したら「完治証明は基本出さないです。でも通常の業務はこなせそうですね」と言われたんで「完治証明は出すことはできないそうですが、通常業務は可能という診断書は出せるかもしれません」と報告したら「じゃあそれでいいや。もらってきて」と指示が。
今更感もあるのですが、何か裏で動いてる感があって落ち着かないんです。
というのも、復帰したものの「製品知識が不十分だから勉強してろ」と8時間資料作り。成果報告するものもあれば、ないものもあります。
あとは週2日お客さんのところに先輩と同行訪問し、会議があれば議事録作成するぐらいで半ば干されています。
これは会社が私への厚意なのかもう辞めてくださいなのかわからないので、お知恵を借りれたらなと思います。
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