ボーナスについて。 わたしの勤め先では、夏のボーナスは８月(例年10日あたり)に支給されます。 です

ボーナスについて。

わたしの勤め先では、夏のボーナスは８月(例年10日あたり)に支給されます。
ですが、人間関係のトラブルから、７月いっぱいで退社するつもりでいます。(まだ退職願は出してません。)
この場合、夏のボーナスはいただけるのでしょうか。

No.1 回答者： moon-and-star 回答日時： 2017/06/21 19:15

会社次第ですが（会社によって違う）一般に「支給日に在籍する従業員を支給対象とする」が多いです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/06/21 19:26

No.2 回答者： AVENGER 回答日時： 2017/06/21 19:15

給与規定などを確認すること。

支給日に在職という条件ならもらえない。

この回答へのお礼

ありがとうございます。確認します。

お礼日時：2017/06/21 19:26

No.3 回答者： パレッティーナ3号 回答日時： 2017/06/21 19:15

おそらくは無理。

社則をごらんになった方が良さそうですね、会社に置いてませんか？

この回答へのお礼

やっぱり現実は厳しいですね…ありがとうございます。

お礼日時：2017/06/21 19:27

No.4 回答者： angkor_h 回答日時： 2017/06/21 19:33

ボーナス支給の条件は会社規定です。

法律は関係ありません。
会社に聞いてください。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/06/21 19:43

No.5 回答者： precure-5 回答日時： 2017/06/22 22:48

私はボーナスもらった次の日に辞めました。

なんとか辛抱できないんですかね。

No.6 回答者： srafp 回答日時： 2017/06/27 13:57

賞与の支給基準は会社の裁量で決める事が出来るので、会社に聞くしかありませんね。

一番確実なのは８月の支給日までは在籍することです。

ちなみと私の勤め先では、次の２点をクリアして居る者には、『直近に支払った賞与額×0.6×現時点での計算対象期間内での在籍月数』で賞与を支給しています。
　・退職時点で勤続３年以上
　・賞与の計算対象期間中に在籍している

No.7 回答者： mofl 回答日時： 2017/06/28 07:19

「基準日」という考え方はしていませんか？

たとえば…
８月支給であれば８月１日に在籍していることが条件、など。
もし基準日があるのなら、その日まで有給休暇を使えませんかね？

退職届(あるいは退職の意思表示)は一定期間前に出すのが普通。
(普通は１ヶ月くらい前)
手続きとあわせて早めに人事担当に確認を。
ボーナスは「いただく」ものじゃない。
権利ですので主張してください。

No.8 回答者： nekonoarimadesu 回答日時： 2017/07/01 14:47

ボーナス（賞与）は従業員に支払います。

出ていく者は従業員ではありません。

猫の有馬は退職前に
従業員に配られる無料の作業服を貰えませんでした。

No.9 回答者： isoworld 回答日時： 2017/07/04 19:47

会社の規定によりますが、大手の、あるいはまともな会社なら出ます。

８月に出る夏のボーナスは、まだ額が確定しないと思いますが、ある程度のボーナス額の想定をし、日割り換算で出ると思いますが。大手の、あるいはまともな会社ならね。ブラック企業では分かりません。