労災保険給付中の社員の社会保険について

よくわからないので教えてください。
弊社には1年半前に労災事故にあい、現在まで休職して労災保険の給付を受けている社員がおります。
腰・両足の複雑骨折と尿道断裂の状態でした。
手術とリハビリ入院後、現在足・腰はだいぶ回復して杖をついての歩行は可能になりましたが、尿道が完治していないので、労災給付が続くと思われます。
尿道は断裂したのをつなぐ手術をしたのですが、尿管が一部つまりやすくなっているため定期的に管をとおして、つまらないようにする処置をおこなっています。

そろそろ症状固定の時期になるかと思われますが、主治医がどのような診断をくだしてくださるのかわかりませんが、本人が言うには足・腰については傷害年金等の認定はもらえそうにないが、尿道については治療を継続しなくてはいけないので労災給付は継続してうけられると思う、とのことなのですが・・・主治医の判断を待つ以外にないのですが・・・

前置きが長くなりましたが質問は、この社員の健康保険および厚生年金等の社会保険につきまして、労災事故がおこった当時のままの保険料を社会保険料として社会保険事務所に支払っていますが、その社員が退職せず、休職のままで労災給付が続く限り社会保険料は払い続けなくてはいけないのでしょうか？アドバイス、お願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2017/07/07 13:30

>で、時効があったはずやさかい「労働基準監督署」に相談してみ！

多分、打切補償のことだと思うんですが、時効とは違います。
こちらを参考に
https://jinjibu.jp/keyword/detl/496/

この回答へのお礼

ありがとうございます。
さっそく、インターネットで調べてみます。
みなさん、お忙しいところ本当にありがとうございます。

お礼日時：2017/07/07 15:07

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2017/07/07 12:26

>その社員が退職せず、休職のままで労災給付が続く限り社会保険料は払い続けなくてはいけないのでしょうか？

はい。現在社会保険料の免除は産前産後休業・育児休業期間に限られています。
労災適用中でも在職している限りは社会保険料は支払わないといけません。

>社会保険事務所に支払っています

社会保険事務所はすでに存在しません。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
よくわかりました。

お礼日時：2017/07/07 13:23

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2017/07/07 12:11

そうでっせ！

打ち切ったら法律違反になりまっさ！
で、時効があったはずやさかい「労働基準監督署」に相談してみ！
多分3年やったと思うわ！

この回答へのお礼

ありがとうございました。
さっそく労働基準監督署に相談してみます。

お礼日時：2017/07/07 13:24