A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
本当に会社都合なのでしょうかね?
会社から解雇を言われたのに、退職願などを出していませんか?
解雇の理由があなたにありませんか?
ハローワークで異議を伝えたのであれば、ハローワークの指示に従うだけです。
会社都合が正しいという判断をハローワークが行えば、離職票に記載されている自己都合を職権で覆し、会社都合等による特定受給者などとしての認定は可能です。
差し戻しが会社に戻して書き直させるなどと言うことであれば、そこまでは必要ないと思います。
ただ、あまりにも無知なうえで大騒ぎしてしまうと、同業他社に情報が回り、再就職に影響しかねませんよ。
No.3
- 回答日時:
それは会社が決める事なので、会社が訂正する意思があるか無いかですね。
会社が間違いだと認めれば、会社都合に変更になりますが、
会社が認めなければ、場合によっては裁判かな。
No.1
- 回答日時:
理由によると思います。
実際にどんな理由で辞めることになったのでしょうか?
いくら会社に問題があっても、あなたが辞めるといったのならば自己都合になります。
いわゆる「クビ」だと言われたのならば、ハローワークに相談して下さい。
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