よろしくお願いします。
経営不振の為、7月28日頃解雇を通知され7月30日付けの離職を言い渡されました。口頭で。そして8月15日までの給与は保障すると言ってきました。
この会社は15日〆の25日払いなので7月16日~7月30日までの給与は当然保障されるのでそれは最近入金(本来は8月25日支払い)されました。
しかし、本来支払われるはずの8月1日から15日までの分(解雇通知から一ヶ月分の保障という、正確には労働基準法に基づく支払い義務がある)が未だ入金されません。そこで質問です。
質問1、解雇通知が口頭でしかされなかった事は、監督署に行って事情を説明する際、不利益なことなのでしょうか?
質問2、結論として残りの半月分を支払わせる為には何をしたらよいでしょうか?長々とスイマセン。よろしくお願いします。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
解雇通知が必要な場合は、失業保険を貰うときに自己都合扱いだと3ヶ月間給付が猶予されてもらえないので、会社都合で辞めたので失業給付をすぐに欲しいと申し出る場合です。
以前は口頭でも職安は直ぐに応じてくれましたが、現在は解雇通知などの書類がないと応じないことになっています。口頭ではなかなか無理なようです。
請求する場合なら、会社都合なのですから解雇予告として1か月分なら、7月29日から30日後までとなるんじゃないでしょうか。
請求方法としては、文面はどうでもいいですけど、内容証明で行えば何らかのリアクションがあると思います。
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