病気になり治療で仕事が出来ず！社員が二人いたのですが会社の売り上げが月五万とかで、今まで私が何とか頑

病気になり治療で仕事が出来ず！社員が二人いたのですが会社の売り上げが月五万とかで、今まで私が何とか頑張ってたのですが動けない為に会社から資金がつきクビにした場合は社員から訴えられるのですか？

質問者からの補足コメント

• ありがとうございます。一応２ヶ月前に話をしたのですが、一人の社員が出社時と退社時連絡と就業規則にも記載したのですが報告があったりなかったりで、私も入院と手術で管理がおろそかになったのですが、本人は不当解雇だと！さすがにショックでした。

    補足日時：2018/04/13 10:57

No.1 回答者： mukaiyama 回答日時： 2018/04/13 10:41

この先 30日分の給与を支払って解雇する限り、問題ありません。

そもそも終身雇用を義務づけた法令類があるわけではありませんのでね。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyo …

No.2 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2018/04/13 10:43

倒産した場合は訴えられないが、会社清算時に働いた分の給与に関して債務者の一員としての権利はある。

解雇の場合は、30日前の予告がない場合は30日分の給与を支払う義務がある。

No.3 回答者： nonchan 回答日時： 2018/04/13 10:49

クビとは　解雇ですよね、解雇には即日解雇、予告解雇があり　解雇理由も必要です。

社員の方に会社に損害を与えるような大きなミスもなく、
経営者の都合で仕事を続ける事が出来なくなってきた現状を考えると。

まずは解雇をする前に　社員と良く話し合うべきです。
そして今後の方針を相談し、辞めてもらうか、一時自宅待機、または廃業でしょう

どちらにしても　今の売り上げでは　続ける事は難しいですね

この回答へのお礼

ありがとうございます。すみません！会社に損害を与えた場合は解雇理由になりますか？すみません

お礼日時：2018/04/13 11:00