パート社員の研修旅行について

土日祝5時間勤務のパート社員です。

家庭のこともきっちりやりたいのと、煩わしい行事などが嫌で、あえてパート社員を選んで働いています。

そこで質問です。
パート社員の研修旅行は強制ですか？

来月に研修旅行があります。
金土で一泊です。
昨年嫌々参加しましたが、研修旅行という名目
にもかかわらず、時給もなし代休もなしでした。
研修旅行という名の慰安旅行に、休みの日まで
いきたくありません。
今回は断る予定ですが、社員が強制のような
感じで言ってきます。
ドタキャンはしたくありません。
パートなので遠慮させてくださいと言うつもりですが、
正当な理由になるでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 子供も大きいのだし参加が普通だと言われました。参加できるかどうかも聞かれないため、こちらから断る予定です！

    補足日時：2018/06/18 21:53

No.1 ベストアンサー 回答者： bimbohjijii 回答日時： 2018/06/19 16:12

法的に言いますと、給与を伴わない労働はあり得ません。

これはパートも正社員も無関係です。
時給も代休もなしで強制参加で、ましてや実質的には慰安旅行であるならば断わっても本当は問題ありません。
もし参加費が必要などであるならば尚更です。

一応ガチガチに法律論で言えばそう言うことになりますが、同じことは飲み会や送別会にも言えます。
参加しておいた方が仕事を続ける上では人間関係が円滑になると思います。

＞パートなので遠慮させてくださいと言うつもりですが、
＞正当な理由になるでしょうか？

それで十分正当です。こういうときは法律論などかざさない方が良いでしょう。
法律は自分の言っていることは正しいと自己認識をするためのものであって、他人にひけらかすものではありませんので。
正社員の場合、今後の出世のこともありますので、参加せざるを得ないでしょうがパートならば
そのうち気が変わって転職するかもしれません。

また主人が○○なのでとか、子供が○○なのでといった理由で断るのも丸く収める理由になります。
ウソでも構わないので、丸く収まる方法で断ってください。こういうのをウソも方便と言います。

いつも断っていると、ウソであることはそのうちバレると思いますが、バレたってかまいません。
そういう意味では「パートだから」と断る方が良いかもしれません。
いずれにせよ、賃金の発生しないものに参加義務はありません。