給与の計算方法について

基本給が12万円、定額的に支払われる手当が8万円（内訳は資格手当が3万円と加給手当5万円です）の会社があります。合計で20万円です。（試用期間中は時給1050円～1500円）

１か月の労働日数は約21.5日で労働時間数は実働7.5Ｈで年間休日数は107日です。

基本給が12万円なのは労働基準法で引っ掛からないのでしょうか。

基本給の12万円を21.5で割り且つ出勤日数の21.5で割ると時給換算で744円になります。

これでも法的には問題は無いのでしょうか。

また残業した場合の計算はどの数字を元に計算するのですか。

No.3 ベストアンサー 回答者： 噛めんサイダー 回答日時： 2018/10/04 08:19

給料計算方法は会社によって違うので、あなたの会社の人事担当に聞かないと分かりませんが、一般的には、基本給は本給の1/2〜1/5くらいでしょう。

それが法律違反とゆうのはなぜですか？　違反になる理由は無いと思いますけどね。
残業代は基本給ではなく本給から計算するのが普通でしょう。
ボーナスは基本給から計算されると思います。

No.2 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2018/10/03 21:07

はい　引っ掛かりません

業務に係わりなく個人的事情により変動するもの（家族手当等）ではなく　定期的に支払われる金額ですから　計２０万円が対象です
残業手当も　２０万をもとに計算です

No.1 回答者： master_low 回答日時： 2018/10/03 19:21

すごく簡単に言うと、

あなたと合意したならOKなんですよ。

残業単価はたぶん1,000円です。
12万÷150×1.25ね。

これは1ヶ月150時間として計算した場合。

細かい話はいろいろあるが、
ざっくり言うとこんな感じじゃないかな