A 回答 (11件中1~10件)
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No.11
- 回答日時:
夜勤ってなかなか成り手が少ないですからね。
でも集められないのは会社の責任であってあなたの責任ではありません。
辞める理由はなんだったのでしょうか?
給料ですか?地位ですか?
成り手の少なさから会社から待遇面で交渉するのもまた手ですよ^^
上手く世の中渡っていってくださいね~。
No.9
- 回答日時:
貴方は夜勤の為に生まれて来たのです。
理不尽な事にも耐え、夜勤を頑張りましょう。夜食のカップヌードルがまた うまかです。おにぎりもほしくなるですばい。あとは コッソリかくれて、zoo〜zoo〜 ムニュ。っと。寝るのも仕事。サボるのも仕事。No.8
- 回答日時:
会社が肌があわず、一身上の都合で辞めることは、普通にある事です。
就業規則に則り、退職届が受理されたなら、まったく問題ないでしょう。
あなたには職業選択の自由があります。
後がま、新規人材を見つけるのは、会社(人事)の仕事です。
人事の仕事を取らないであげてください。
No.7
- 回答日時:
>社会的にこれは、悪い辞め方でしょうか
いえ 「社会的に」という判定なんてありません
「会社的に」なら こまったなあ でしょうけど 辞める人が気にすることではありません。
No.6
- 回答日時:
私の代わりがみつかりません。
↑
そんなことを気にする責任は、従業員には
ありません。
人の手配は会社の責任です。
夜勤をする人がいないのに、私は辞めたいと言ってしまいました。
社会的にこれは、悪い辞め方でしょうか?
↑
法的には全く問題ありませんので、悪くありません。
ただ、そうした気持ちになるのは質問者さんが
誠実な人である証拠ですから、大切にしたいですね。
教えてください。
退職届も出しましたが、代わりの人はいません…
↑
法的には2週間前に辞める旨を告知すれば
問題ありません。
逆に言えば、会社は従業員が2週間前に告示しても
困らないように、十分な人員を確保しておくべきだ、という
ことです。
No.4
- 回答日時:
人を補充するのは会社の責任です。
働いている人の責任ではないです。
規定通りに退職届を提出していれば、辞めてかまわないです。
退職の具体的理由を会社に言う必要さえないです。
入職、退職はあくまで本人の自由意志。
会社が強制や制限をすることは法律違反です。
No.3
- 回答日時:
代わりなどは、会社が探すものです。
最近の若い人は、権利意識が希薄なのが問題です。
労働者の権利をフルに主張したってバチは当たらないでしょう。
私はいつもそうしています。
No.2
- 回答日時:
>社会的にこれは、悪い辞め方でしょうか?
これから先の、自分の人生の事を考えましょう。
辞めるのに良いも悪いもないと思います。
辞めさせてくらないなら、条件の交渉をしましょう。
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