会社が元請けから契約を解除されることになり 仕事がなくなるため2ヶ月更新だったのですが 会社と元請け

会社が元請けから契約を解除されることになり
仕事がなくなるため2ヶ月更新だったのですが
会社と元請けの契約終了が9月にすることになり
9月で従業員も契約終了になると今日話を聞きました。
これは会社都合の退職ですか？
ちゃんと契約期間後の終了なので自己都合になるのでしょうか？
もし会社都合なら失業保険もらう方がいいですよね？

No.1 回答者： ニガヨモギニサン 回答日時： 2021/07/13 18:41

無職だから知らないけど

まず会社や保険の人に聞かないの？

No.2 回答者： quantum 回答日時： 2021/07/13 19:24

基本としては期間満了による雇い止めであり、雇用保険上は自己都合扱いです。

ただし、その契約期間、更新回数、更新の可能性如何によって扱いが変わります。
今まで何年働いていたのか、何回更新されたのか、更新の可能性についてどのような状況だったのかが問題になります。

この回答へのお礼

一年半働いて、月更新だったので15回くらいです！
更新は、撤退するので無しと説明受けました！

お礼日時：2021/07/13 20:23

No.3 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2021/07/14 03:50

2ヶ月更新

契約期間後の終了
契約期間後の終了なので自己都合になるのでしょうか？

いいえ

会社都合で更新出来ない為に失業した。

理由は　会社の都合だろ

No.4 回答者： quantum 回答日時： 2021/07/14 06:08

雇用契約そのものが更新の可能性有りとなっているかどうかなのですが、1年以上、複数回更新されていますので、そういう契約だろうと思います。

その前提で、労働者が更新を希望しているにも関わらず、会社が更新を拒否した場合、特定理由離職者として、雇用保険上は会社都合と同等に扱われます。名目としては会社都合ではありませんが。

失業給付をもらうかどうかはあなたの都合次第です。
すぐに次がある場合、手続きせずに被雇用保険者番号を同じにして雇用保険へ再加入すれば、今回の加入期間がそのまま継続されます。次が6月満たなくとも給付が出ます。
今回もらっても、給付残があれば、1年以内なら、再受給できますが。

失業給付受給中に、職安経由で職業訓練を受ければ、その期間中は給付が延長、継続して受けられます。

No.5 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2021/07/14 18:09

結論的に、元受け会社から契約解除によるものであれば、あなたの場合は、整理解雇に該当します。

会社は、存続するために、元受け契約を解除を受けることで従業員等を雇用する資金等がない場合は、在籍している従業員を整理することで存続をする場合に認めている「整理解雇」を労働基準監督署に届けることで解雇をすることができます。
これいいがで解雇する場合は、予告通知書で解雇するか、翌解雇手当を支払いて解雇するかになります。
あなたが、会社の契約を解除するというわれたときに納得して退職届を提出と「自己退職」扱になります。
あなたが会社の残るよりも再就職先を探すのであれば、会社と話し合うことで「合意退職」扱いにで円満ができます。
また、失業手当のにつても、待機期間を待つことなく支給を受けることができます。
質問の内容の9月までの契約であれば、一月前の八月に契約を更新しない通知書を受けてることで契約満了日で契約は終了します。
自己都合退職になりません。契約満了退職になります。
契約更新のあるなしの否かで「失業手当」の対期間の大愚に差があります。
更新ありの場合「特定受給資格者」して待期期間なしで受け取ることができますが、更新無しの場合「特定受給資格者」として待期期間後の受取ることになります。
契約満了による退職は自己都合ですか?
契約満了による退職は自己都合？ 会社都合？ 契約満了による退職は、基本的には自己都合退職です。 ただし、通常の自己都合による退職と異なり、失業保険の受給にあたって3ヶ月間の給付制限期間はありません。 7日間の待期期間が終了すれば、失業認定を受けて失業保険を受給することが可能です。