No.5ベストアンサー
- 回答日時:
期間の定めのない通常の労働契約であれば
2週間前に告げれば
法的には問題ありません。
会社が2ヶ月前、と定めていても
法律(民法726条)
が優先します。
この規定は強行法規ですので
就業規則よりも優先します。
https://p-chan.jp/taxi/column/before-2weeks-reti …
円満退職を願うなら、会社の規則に
従いましょう。
No.3
- 回答日時:
試用期間中でも本採用後でも区別はなく、
会社ごとに就業規則で定められた期間があります。
それが、
> 辞める場合は2か月前に言うこと。っていう規約みたいなのが…
ですね。
そのような就業規則が定められていない場合は、
民法による「2週間」が適用されます。
> 2週間前に言えば問題ないですか?
は、民法上の期間のことでしょう。
判例においては、「就業規則が優先する」となっていますから、
あなたの場合は、辞める場合は2か月前に言わなければなりません。
ただ、試用期間という事もあり、
会社としては引き止める理由が無いので、
「じゃあ、明日からもう来なくていいよ」もあり得ます。
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