アルバイトの環境について

アルバイトに関して

ご覧頂きありがとうございます。
現在テレアポというバイトをしています。
業務内容的には苦ではなく楽しいのですが、
職場環境に関して相談させてください。 営業の社員さんや社長の暴言や
事務員さん同士の下ネタ？が耳に入ることが
多々あり、少ししんどく思っております。

暴言に関しては直接私に言われたわけでは
ないのですが、
社長と営業が元同僚らしく、
そのノリ的なもので暴言がよく飛び交います
そしてテレアポをしているため
その音声が少し耳障りにも聞こえてきて
辞めて欲しいと思ってるのですが、
時折私にも冗談を言ってくることがあり
とても不愉快でしかありません。
またとても言い方がキツイ？人で、
〇〇さん(私)を雇う意味あるの？と
ほぼ毎日言われている状況です。

また、10:00~18:00のフルタイムで
シフトの契約をしていますが、
急遽明日から、17時までの勤務にして欲しいと
帰り際にボソッと言われました。

理由といたしましては、17時までで
企業の担当者の方が帰宅するケースが多くなるため
18時までテレアポはいらないとなった
結果だそうです。

急な報告もあって正直不信感がございます。
辞めればいい話ではございますが、
長期で働けると言ってしまった挙句
こんな簡単に辞めてしまっていいのかと
自分自身がただ甘いだけではないのかと
思ってしまいます。

暴言に関してましても
私に直接言われたものがほとんどなく、
ほぼ間接的に聞こえてくるものが多く
この場合でもパワハラとかになるのでしょうか。
そして同意も何も勝手に時間変更をされてしまい
給料も減ってしまうため
生活に支障が出てくるのですが、
このことを第三者に相談することは可能なのでしょうか？

拙い文章で大変申し訳ございません。
批判的な意見は控えていただきますと幸いです。

No.2 回答者： hyter 回答日時： 2024/02/06 19:33

> 長期で働けると言ってしまった挙句

> こんな簡単に辞めてしまっていいのかと
> 自分自身がただ甘いだけではないのかと
> 思ってしまいます。
給与が減るなら話は別なので、甘いとは思いません。
みんなお金のために会社で働いているので。
転職理由としては至極真っ当なものだと思います。

> このことを第三者に相談することは可能なのでしょうか？
第三者が誰を想定しているのかわかりませんが、相談は可能でしょう。
ただ、あなた→第三者→会社 で何かを変えようとしているのなら、間違いなくあなたが辞めさせられるだけでしょう。

> 〇〇さん(私)を雇う意味あるの？と
> ほぼ毎日言われている状況です。
対象があなたではない暴言はパワハラにはならなそうな気がしますが、これはパワハラでしょう。ただ、パワハラだったとしても↑と同じであなたの立場が悪くなるだけでしょうね。

まあ、転職でいいんじゃないですかね...
相手がチームリーダーとかのレベルだったら改善が可能かもしれませんが、社長だと無理ですね...

No.1 回答者： youyoulife1 回答日時： 2024/02/06 11:57

勤務時間を減らされた苦情を第三者へ相談し、

18時まで働かせるよう会社に考えを変えさせる、という意味ですか？

暴言による苦痛をハラスメントとして第三者へ相談し、
謝罪と損害賠償をもらえるよう会社を訴える、という意味ですか？

何を第三者へ相談しようとしているのか、
その点をご自身で整理してから相談すると良い結果につながると思います。

個人的な意見としては、それだけ頑張って訴えるほどの価値が
その会社にあるとはあまり思えないので、徒労に終わることもありそうです。

だって社長の暴言ですよ？
会社の方針に賛同して働いているというのが前提にありますから、
社長や会社のやることに賛同できず不満を持った場合は、
辞める方が筋な気がします。

ただ、ハラスメントは訴えてもいいかもしれませんが、
最終的には退職に追い込まれることになるような気がしますね。
損得的には損すると思うので、さっさと辞めた方がいいと思いますよ