No.4
- 回答日時:
有期雇用労働者の更新回数は、会社の裁量によるものです。
契約期間は3年(一部5年)までとありますが、法律上、何回までという概念は、ありません。
有期雇用契約で5年を超える日が含まれる契約期間に無期転換を申し出る事ができ、次の契約から無期転換する事が出来ます。
これは、期間などな要件を満たせば会社は拒否できません。
ちなみに、無期に転換出来る事は、正社員になる事ではありません。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
有期契約として雇えるのが最大5年なので、ここを節目に切ることが多いですね。
ただ、優秀な人で残って欲しいと会社が思うなら無期雇用に変更して継続ということもあります。
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