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No.6ベストアンサー
- 回答日時:
大企業では、基本「例外はない」と考えるべきですが。
中小企業では、特にオーナー系の場合は、オーナー社長の判断次第でしょう。
ただ、どう考えても非効率で。
オーナー社長の面接まで辿り着いても、そこでNGになる可能性もあるわけだから。
また、転職することを相談などすれば、心配をかけるとは思いますけど。
採用(転職)が決定した時点では、協力を求めても良いと思います。
No.5
- 回答日時:
親でも 可ですよ..身元保証人 従業員が会社に損害を与えた場合 本人が責任を取る。
現実身元保証人が 責任を取ることは 少ない。永久的に保証するものでは ありません。身元保証人不在だと、採用されないことも ある。No.3
- 回答日時:
親にお願いするのは別に普通の話ですから、
依頼する回数に関係があるとは思えません。
家族に保証人になってもらいましょう
あなたの就職への協力をせず、邪魔をする家族が存在するとは思えません
No.2
- 回答日時:
でもそれって「身元保証人になってくれる人が一人もいないほど、周囲から信頼されていない人間です」ってカミングアウトするのと同じですから、印象はめちゃくちゃ悪いですよね。
また、身元保証人を用意することに法的な義務はありませんが、就業規則に明記があれば、身元保証人がいないことを理由に内定取り消すことはできます。
転職したということは、以前の就業先に対する身元保証はなくなっているわけで、追加のお願いではなく、保証先の移転ですから、改めてお願いする方がよいと思います。
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