これは働き損になってしまうのでしょうか。

今までは130万以内扶養内パートでした。
時給1000円×5時間、週5日です。
年末年始やお盆は休みです。
扶養を外れようと思い、時給1050円×6時間
週5日(隔週土曜も出勤？)で提示されたのですが
もっと稼がないと働き損でしょうか…
結局引かれる額が増えたら手取りは変わりないのでしょうか。
旦那は扶養手当、家族手当などはありません。

No.2 回答者： Moryouyou 回答日時： 2025/02/26 08:53

重要なポイントは社会保険がどうなるか？

あるいはどうなっているか？　です。

現在でも5時間×週5日=週25時間
時給1000円×月100時間以上
=10万円以上
の勤務と月給ということなら、
社会保険に既に加入していても
おかしくない勤務時間です。

従業員50人以下の会社ですかね？

もし、既に社会保険に加入しているなら、
130万は全く関係ありません。

逆に130万超えた時に社会保険は
どうするつもりですか？
国民年金保険料は、年21万
国民健康保険料は、年収150万で、
年5～10万(地域により変動)
となります。
150万で30万引かれて
120万手取では働き損
というわけです。

ということで、
①社会保険に加入しているか否か
②今後の加入見込みの社会保険は？
といった点が重要なポイントです。

どうなんでしょう？

No.1 回答者： ShowMeHow 回答日時： 2025/02/25 10:02

社会保険なのか、国民健康保険なのかなどによって、若干変わってくるとは思いますが、簡易的には、

年収130万円～153万円までの間が働き損とされていますので、160万働けば、手取りは7万程度増える（見込み）という話になります。

国民健康保険の場合は、前年度所得で計算する所得割もありますので、二年目以降は少し話が変ってくるかもしれません。

まあ、有給とかも増えるでしょうし、そのあたりを含めて考えてよいのかなと思います。