痔になりやすい生活習慣とは?

学校推薦である企業に内定を貰ったのですが、色々な理由があり非常に後悔しており辞退したいと考えています。
内定を貰ってから、友達などに相談したりしたのですが「絶対無理」などと言われており一度は諦めて内定承諾書を出してしまったのですが、やはり諦められず既に2ヶ月経ってしまいましたが、辞退したいと考えています。それが駄目なら故意に留年しようか迷っているくらいです。
自分の考えが甘いことはわかっているのですが一生のことなので本当に悩んでいます。
回答お願いします。

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A 回答 (3件)

この場合非常に難しい問題では無いかと思います。

 まず学校推薦を内定をもらい承諾書を出してしまった後に辞退するとなると、次の年から求人が来なくなる可能性があります。 貴方の身勝手な行動で後輩に迷惑をかけてしまうわけです。 しかしながら、働く意欲が無い人材を取る企業にとってはそれ以上に迷惑な話です。 貴方が取ろうとしている行動は多方面に多大なる迷惑をかけてしまっていることを十分理解してください。 どちらに貴方が行きたくないのであれば、しっかりした仕事も出来ないでしょう。 就職担当の先生に相談して、先方にお詫びに行くしかないのではないかと思います。 世の中は貴方が中心に回っている訳ではないことを十分理解してください。
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この回答へのお礼

考えが浅はかだったことは重々承知しております。結局、迷惑を極力避けると留年することしかなくなってしまい、それについて親に相談してみましたが、なだめられてしまいました。就職します。やる気も出て来ると感じております。迷惑を考え、社会人として頑張りたいと思います。
ありがとうございます

お礼日時:2005/11/13 08:03

 学校推薦、内定承諾書に法的拘束力は無いので、内定辞退は可能でしょう。


 しかし、そうなると質問者氏-就職担当教授-企業だけではなく、大学 (若しくは学部) -企業の問題になってきます。企業側に辞退を伝える前に、まず指導教授、就職担当教授と一緒に、他の教授連中に対して侘びを入れなければなりません。土下座したという話も聞きます。それから初めて、企業への申し入れになります。

 おそらくその会社からの募集はなくなるでしょう。教授からも白い目で見られます。後輩からは恨まれます。非常に肩身の狭い思いをするでしょう。

 しかし一生の問題でありますし、その気持ちは理解できます。希望の会社に入れるよう、頑張ってください。

……いやいや入って、結果オーライだった、てこともありますけどね……
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この回答へのお礼

返事が遅くなってすいません。結局、諦めて就職することに決めました。結果オーライであることを祈ります。ありがとうございます

お礼日時:2005/11/13 07:56

学校推薦といってもいろいろな状況があり、一概には言えません。

しかし、一般には学校推薦で受験して「内定を貰ったら蹴るな」です。また、学校推薦の会社から不採用通知が来るまでは、他の会社から内定を貰っても(それが本命であっても)受諾することはできません。
その意味で最近では学校推薦で受けない学生も増えています。
また、その企業に学科内から複数の希望者があった場合、あなたは他の学生を蹴落として学校推薦を貰ったことを忘れないで下さい。
就職担当の先生から企業に謝りを入れて貰う以外にないでしょう。
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この回答へのお礼

何度担当教官に伝えてもダメの一点張りで留年するほかなかったです。言い方が甘かったのか分かりませんが。
友達に相談したり家族に相談してみましたが、結局諦め就職することにしました。ありがとうございます

お礼日時:2005/11/13 07:59

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Q学校推薦をだしたものの…

こんにちわ。大学院生で就職活動中の理系、男です。

就職活動を始めたのが別に遅かったわけではないのですが、心配性な性格もあって焦ってしまい、あまり情報も
集めないままとある会社を学校推薦で行くことに決めました。

最初は凄い嬉しかったです。会社説明会でも決して悪い印象はなかったです。

が、卒業された研究室の先輩や友達やインターネット、実際に勤務している先輩社員の話を聞いたり、先日その会社がTVのドキュメント番組で紹介されていて、それを見て愕然としました。

とにかく社員は使い捨て、給料も少なく、残業手当も無いに等しいくらいで、フレックスタイムもなく深夜まで働き詰め、技術もろくに教えてもらえずちっとも身に付かない…退職金ももらえないまま辞めていく社員があとを絶たないそうです。

ぶっちゃけ「いい話」が1つも無いんです!誰から、また、どこから聞いても何一ついい話がないんです!
まだ入社もしていない段階なので何ともいえませんが、そんな会社に行きたいとはとてもじゃないけど思えません。
そこで、内定を取ってしまう前に辞退しようか真剣に悩んでいます。来週には2次面接。これで決まる可能性もあります。

今、エントリーしている会社も少なく、その推薦の会社を辞退すると、就職活動が少し苦しいです。
けど入社してから後悔するなんて絶対嫌です。もし精神的に耐えれずに、転職することになったら大変ですし…。

同じような経験をされた方はいらっしゃいませんか?そうでなくても何かアドバイスを頂けませんか?

こんにちわ。大学院生で就職活動中の理系、男です。

就職活動を始めたのが別に遅かったわけではないのですが、心配性な性格もあって焦ってしまい、あまり情報も
集めないままとある会社を学校推薦で行くことに決めました。

最初は凄い嬉しかったです。会社説明会でも決して悪い印象はなかったです。

が、卒業された研究室の先輩や友達やインターネット、実際に勤務している先輩社員の話を聞いたり、先日その会社がTVのドキュメント番組で紹介されていて、それを見て愕然としました。

とにかく社員は...続きを読む

Aベストアンサー

私も現在就職活動中のものです。私は理工系大学院ですが、「推薦」悩みますよね。

>とにかく社員は使い捨て、給料も少なく、残業手当も無いに等しいくらいで、フレックスタイムもなく深夜まで働き詰め、技術もろくに教えてもらえずちっとも身に付かない…退職金ももらえないまま辞めていく社員があとを絶たないそうです。

この手の話は独立系SI・SE企業で良く耳にします。大企業(H製作所とかT自動車とか)でもないのに毎年数百人も採用してる所はちょっと怪しげですね。それだけ辞める人が多いという事ですから。仕事が出来るようになって、給料が上がる頃になるとリストラ…というパターンが多いようです。社会人としてこれから稼ぎ時という時期に職を失うのは困ってしまいますよね。その頃に家庭を持ってたら大変です。

どんな企業でも説明会やHPでは良い所しか目に見えません。入社してみないと分からないブラックな部分もあるのは事実だと思います。ただ、質問者さんの受けてる企業は完全にブラック企業のようですね。転職・キャリアアップを考えるとしても、研修制度や職場環境がしっかりしてなければスキルも身に付かないですし…。

質問者さんの場合、既に推薦で選考過程に進んでしまってるので、仮に辞退するにしても学校側(就職担当の教授?)と相談してからになるでしょう。推薦を辞退しても、他の企業の推薦依頼があれば推薦もらえると思いますが…。また、自由応募でもまだ間に合う企業ありますよ!

私は志望企業から学校推薦依頼が来てたのですが学内選考で漏れてしまい推薦もらえませんでした。推薦もらえるものだと考えていたので、現在は必死に自由応募でエントリーしてる段階です。志望企業以外にも推薦で受けれる企業は沢山あります。しかし、自分の興味のある事や専門分野を仕事にしたいと考えてますので、このまま自由応募で頑張ろうと思います。早く内定を貰って落ち着きたい気持ちはありますが、将来に関わることなので長期戦も覚悟のつもりです。

企業によっては9月くらいまで採用選考してる所もあるので、自分が納得できる企業から内定を頂きたいものですね。
一生に一度しかない「新卒」ブランドなので大事にしていきましょう!

就活に役立つサイトを貼り付けておきます。

参考URL:http://www.nikki.ne.jp/

私も現在就職活動中のものです。私は理工系大学院ですが、「推薦」悩みますよね。

>とにかく社員は使い捨て、給料も少なく、残業手当も無いに等しいくらいで、フレックスタイムもなく深夜まで働き詰め、技術もろくに教えてもらえずちっとも身に付かない…退職金ももらえないまま辞めていく社員があとを絶たないそうです。

この手の話は独立系SI・SE企業で良く耳にします。大企業(H製作所とかT自動車とか)でもないのに毎年数百人も採用してる所はちょっと怪しげですね。それだけ辞める人が多いという事です...続きを読む

Q推薦書による内定の辞退について

このたび学部推薦を使用してある企業から内定をいただきました。しかし、仕事内容が私が志望している内容ではありませんでした。そこで内定の辞退を考えています。過去ログを拝見していると推薦による辞退はできないということは重々承知の上です。

学部推薦を使用した企業の内定を辞退する理由は、企業説明会前に大学側から渡された資料と説明会の内容が異なっていたこと、志望している分野の規模が、資料には大きく載っていたが実際には2割程度だったことです。大学から貰った資料を見たときには興味を持っていましたが、説明会の時には行きたいとは思わなかったので、説明会と面接を受けたときに私が携わりたい分野について思っていたのとは違うということを企業側に伝えました。説明会受ける前には履歴書、卒業見込み・成績証明書、健康診断書、推薦書を提出しています。

先日、大学側に私が志望している仕事に携われる可能性が低いということは伝えました。そこで、辞退を申し出て一度は承諾され、就職担当の方が企業側に辞退の連絡を行おうとしましたが、別の担当の方から辞退はできないという報告を受けました。その担当の方からは、責任をどう取るのか、ということを言われました。責任は、重く感じています。自分勝手な考えということ、動いてくれた担当の方々に迷惑をかけたこと、また、来年度の求人がない可能性もあることは承知しています。

内定を昨日頂いて、今朝企業に再度業務内容について連絡しました。
企業側では、あなたが志望しているものとは違うことも把握している。ギャップを感じてしまっているのは理解できており、不安要素でもありました。あなたが志望しているものに携われるかわかりませんが、可能性としては少し残っています。入社後に辞めるのだけはやめて欲しい。将来をよく考えて決めて欲しい。との報告を受けました。

推薦書は研究室の教授とは無関係のものを使用し(内定を報告した時点で初めて知った)、学部推薦枠は一人しかないが希望したのは私一人だけでした。内定承諾書はまだ提出していません。他に内定は一つもっており、そこでは、志望している職種でもあり、推薦で受けた企業よりも数多くのものに触れることができる利点がありました。


言葉足らずな部分もありますが、
ご回答のほう、よろしくお願い致します。

このたび学部推薦を使用してある企業から内定をいただきました。しかし、仕事内容が私が志望している内容ではありませんでした。そこで内定の辞退を考えています。過去ログを拝見していると推薦による辞退はできないということは重々承知の上です。

学部推薦を使用した企業の内定を辞退する理由は、企業説明会前に大学側から渡された資料と説明会の内容が異なっていたこと、志望している分野の規模が、資料には大きく載っていたが実際には2割程度だったことです。大学から貰った資料を見たときには興味を持ってい...続きを読む

Aベストアンサー

元人事部長からのアドバイスです。

基本的には、内定が出た後からの辞退はできません。
辞退を強制的にしても、学校側の来年の推薦枠が無くなります。あなたの後輩と就職課の先生が困ることになります。
あなたへの実害はありませんが・・・。

ここで問題なのは、企業選びの問題ではなかったのですか?
企業を優先して選んだんのか? それもと、企業ではなく職務を優先して選んだのか? と、いうことです。
基本的には、企業を第一優先にしているのではないでしょうか。
企業選びが第一優先であれば、実力をつけて、希望を叶えていくのが筋です。

新人から、やりたい仕事に就けることはまずありません。 
つまり、やりたい事と、できる事は完全に違うからです。
新人の面接をしていて、感じるのは、「やりたい仕事」を基軸にしている学生が97%です。
残りの学生は、「させて頂く仕事」を基軸にしています。日本企業では、この3%の学生が就職後に出世しています。

話を戻しましょう。
院卒の研修課程では、通常は、希望を聞いてくれます。 学卒の場合は、条件次第でしょう。
あなたの研修内容が、一般的な分野か、エッジの効いた専門分野かで職務の選択に差がでるといってもいいでしょう。

学校推薦の場合は、特殊な条件で内定を出しているため、承諾は避けれないでしょう。

元人事部長からのアドバイスです。

基本的には、内定が出た後からの辞退はできません。
辞退を強制的にしても、学校側の来年の推薦枠が無くなります。あなたの後輩と就職課の先生が困ることになります。
あなたへの実害はありませんが・・・。

ここで問題なのは、企業選びの問題ではなかったのですか?
企業を優先して選んだんのか? それもと、企業ではなく職務を優先して選んだのか? と、いうことです。
基本的には、企業を第一優先にしているのではないでしょうか。
企業選びが第一優先であれば、実力をつ...続きを読む

Q内定辞退できますか?教授推薦書、承諾書をすでに提出済みです。

こちらの書き込みを拝見する限り、10月1日までは法的に問題はないという回答が多いのですが、私のケースだとどうなのか、お答えいただけるとありがたいです。

そちらの会社からは6月下旬に内々定の連絡を受け、6月末日に承諾書にサインと印鑑を押しに行きました。
最終面接の前に、成績証明書・卒業見込み書・教授の推薦書を提出するように言われ、すでに提出しています。
また、承諾書の内容は、「会社と私の間に内定の契約をする・この契約はどちらからも破棄されない・破棄した場合は、経済的、精神的慰謝料を請求する権利がある」といった内容のものでした。
内容はその場で読んだだけなので、微妙なニュアンスまでは覚えられていません。

また、内々定の連絡があった際にお返事を3日間待つとのことで、その会社の内々定をうけるということは、他の会社・進学・公務員試験すべてもうやめてください、を言われています。

当初は、その会社が希望だったのですが、現在本当にやりたいことができるのかどうか、わからなくなってきています。
本当に行きたい方のためにも早く結論を出さなければと思っているのですが、こんなケースで内定を辞退しても大丈夫なものでしょうか?
また、辞退の理由も、今更言いだしていいような内容ではなくて困っています。
教授の推薦書も出した手前、とても心配です。

回答、よろしくお願いいたします。

こちらの書き込みを拝見する限り、10月1日までは法的に問題はないという回答が多いのですが、私のケースだとどうなのか、お答えいただけるとありがたいです。

そちらの会社からは6月下旬に内々定の連絡を受け、6月末日に承諾書にサインと印鑑を押しに行きました。
最終面接の前に、成績証明書・卒業見込み書・教授の推薦書を提出するように言われ、すでに提出しています。
また、承諾書の内容は、「会社と私の間に内定の契約をする・この契約はどちらからも破棄されない・破棄した場合は、経済的、精神...続きを読む

Aベストアンサー

「内定が辞退できますか?」という観点での答えは出ているようなので敢えて書きませんが・・・、
「辞退の理由」の弱さから、「内定を辞退すべきではない」という視点で答えをしておきたいと思います。

内定に至るまではその会社を望んでいたのに、「本当にやりたいことができるかどうかわからない」というようなあいまいな迷いで、せっかくの内定を蹴ってよいものか、もう一度考えて見ましょう。

よく似た心情に、婚約をして結婚式の直前に、「本当にこの人でいいのだろうか」と大半の人が迷いの心を持つ時期があります。それと同じような、一瞬の心の迷いというか浮気ではないでしょうか。

あなたにとって「本当にやりたいこと」とは何なのででしょうか?
「本当にやりたいことがわからない」とか「やりたいことがやれる自信がない」という言い方で、就職の「青い鳥症候群」になっている人を沢山見ています。きっと私の「青い鳥」がいるに違いないと、姿が見えない「青い鳥」を捜し求めて放浪する若者たちです・・・。

仕事というのはある意味やってみないとわからないものです。「やりたい仕事」と思って始めても「何か違うぞ?」と思うことはしばしばあります。
逆に、今生き生きと仕事している人の多くは、「やりたい仕事」に就いたのではなく、「やれる仕事」に就いて、その中で我慢強く知識やノウハウを蓄え、能力を高めることによって「やりたい仕事」を自ら作り出しているのです。それが先輩たちの現実の姿です。

まして、あなたはその会社を希望していたわけですから、まるでピントはずれの会社ではないと思います。
それならば、何故飛び込んでみて、自分の力を試そうとしないのでしょうか?
「積極的にその会社に行けない理由」があるのならともかく、今のあなたは、ご縁のあったその会社にチャレンジして、自分で「やりたいこと」を作り上げていった方が、結果後悔が生じないように思います。
周りの方への迷惑を避けることにもつながることですし、もう一度、じっくり考えてみませんか・・・。

「内定が辞退できますか?」という観点での答えは出ているようなので敢えて書きませんが・・・、
「辞退の理由」の弱さから、「内定を辞退すべきではない」という視点で答えをしておきたいと思います。

内定に至るまではその会社を望んでいたのに、「本当にやりたいことができるかどうかわからない」というようなあいまいな迷いで、せっかくの内定を蹴ってよいものか、もう一度考えて見ましょう。

よく似た心情に、婚約をして結婚式の直前に、「本当にこの人でいいのだろうか」と大半の人が迷いの心を持つ時...続きを読む

Q学校推薦って…

こんばんわ★
またまたお世話になります^^;

今日、学校で就職のガイダンスがあったついでに就職課に行って、学校推薦のちょい前の資料を見ていたんですが、あれって企業ごとに違うとは思いますが推薦なのに落とされることもあるんですね^o^;
9割方落ちる心配は無いと聞かされていたのでちょっと心配というか、不思議?になって。。。
落とされるのって、やっぱり余程なにかが悪かったりしたんでしょうか??
推薦でも、確実に内定を頂けるってわけじゃないんですよね??

Aベストアンサー

#1の者です。
ついでにもう1個ですが、推薦の扱いは企業によって変わると申しましたが、
推薦を出す方の学校も、これまた学校次第かもしれません。
成績重視というお声が多いようですが、先着順というところも多いとおもいます。

通常、企業から学校ごとに推薦枠が幾つか来るわけですが、
推薦枠が来た時点で希望者がいれば、その人を推薦してしまう形のことを言っています。
このとき、特に一定上の成績が必要とかいうわけでは無いのです。
希望者がいるなら枠はどんどん使っていこう、という姿勢の学校の場合ですね。
ただし、希望者が枠以上いた場合は、成績順になるかと思われます。
(ただしこれも推薦されるだけであって、内定を取れるかは先ほど言ったように、また後の問題ですよ)

このタイプの大学って少ないんですかねぇ。
うちはそうっぽいのですが。。

蛇足ですが、推薦しかとっていない企業なんかもありるらしいです。
このような企業は自由応募でどうしようが、どうしようもないわけです(^^;
もっと言ってしまえば推薦してもらえなかったらお終い。厳しいもんです(汗)

#1の者です。
ついでにもう1個ですが、推薦の扱いは企業によって変わると申しましたが、
推薦を出す方の学校も、これまた学校次第かもしれません。
成績重視というお声が多いようですが、先着順というところも多いとおもいます。

通常、企業から学校ごとに推薦枠が幾つか来るわけですが、
推薦枠が来た時点で希望者がいれば、その人を推薦してしまう形のことを言っています。
このとき、特に一定上の成績が必要とかいうわけでは無いのです。
希望者がいるなら枠はどんどん使っていこう、という姿勢の学校...続きを読む

Q推薦にて内定。断れますか?

多くの人が見るこの掲示板で特定されそうな質問をするのはとても心配なのですが、知恵を貸して頂きたく、質問致します。

私は某国立大学大学院生で、学校推薦を使って某企業(A社)の就職試験を受験していました。
しかし、平行して就活を進めていた他社(B社)の方に魅力を感じるようになっており、そちらが第一志望になってしまいました。A社の方も受験が進んでおり、第二志望の選考を止めるわけにもいかず、両社とも最終面接まで行ってしまい、まず第一志望のB社(自由応募)の内定を頂きました。

そこで、推薦応募のA社内定を頂く前であったため、A社に連絡し、選考から外してほしい旨を伝えると、怒られてしまい、二日後に内定の連絡を頂いてしまいました。
とても身勝手なのはわかっているのですが、魅力的に思えたA社もB社の内定取得後では見劣りして見えてしまい、また、選考内容も含めた人事の対応にも幻滅してしまいました。
私はB社に入社したいのですが、学校側からもA社側からも説得され、A社に行かなければならない状況になってしまっています。

私はB社に入社することは可能でしょうか?
B社の人事には事情を全て説明し、返事を待って頂いています。

働いてみなければどこが良い環境かはわからないこと
推薦を断れば後輩に迷惑がかかること
それは頭では一応わかっているつもりです。

どなたかアドバイス、体験談等ございましたら宜しくお願いします。

多くの人が見るこの掲示板で特定されそうな質問をするのはとても心配なのですが、知恵を貸して頂きたく、質問致します。

私は某国立大学大学院生で、学校推薦を使って某企業(A社)の就職試験を受験していました。
しかし、平行して就活を進めていた他社(B社)の方に魅力を感じるようになっており、そちらが第一志望になってしまいました。A社の方も受験が進んでおり、第二志望の選考を止めるわけにもいかず、両社とも最終面接まで行ってしまい、まず第一志望のB社(自由応募)の内定を頂きました。

そこ...続きを読む

Aベストアンサー

>もう少し考えて、出来る事はしてみようと思います。

さぞかし悔しいというか、歯がゆいというか
そういう思いだと思います。

就職したものからのアドバイスをさせて
頂きます。

A社も最初は候補に入れていたのですから
魅力は十分に感じていたのですよね?
だったらもう少しA社についてよく
調べてみてはどうですか?時間はないでしょうが、
できるだけの時間をつかって。

企業って外からのイメージ(評判、企業サイト等)
と中身は全然違います。具体的にA,B社が
どこなのか知らないので想像ですが、それほど
差があるとは思えないんですよね、これまでの
経緯を拝見する限り。なので、A社について
よーく調べてみるのがよろしいと思います。
そうすると揉めに揉めてまで、B社を選ぶ
必要があるのかなあと悩むことでしょう。
そこで初めて決断するのがよろしいと思います。

Q企業からの電話は必ず受けないと落とされる?

就職活動中の者です。
会社説明会に出席しているだけでまだ、選考は受けていません。
合否を電話で知らせてくる企業が多いと思います。
ですが、もしもその電話にたまたま、出られなかった場合はすぐに落とされてしまうのでしょうか?
例えば、トイレやお風呂に入るだろうし、電車やバスに乗っていて携帯電話に出られない。折り返しの電話を入れるにも、万が一非通知でかかってきた場合はどの企業が掛けたのかわからないと思います。
聞いた話によると、一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。その人が受けた会社は大手らしいですが、大手企業は結構冷たいと言っていました。

選考中は携帯電話を四六時中持っていないといけないのでしょうか?

Aベストアンサー

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわかったのでしょうか?一度着歴が残っていたのに、後日不合格の連絡が入ったからですか?ちょっとおかしくないですかね?


また、企業が電話してくるのは、
殆どの場合は、合格の場合のみです。不合格の人にまで電話していたらいくら人手があっても足りませんから。
つまり、企業側はあなたに会社にきてほしいと思っているわけです。
そんな人を、電話に出られなかっただけで落とすなんてこと。一体新卒採用一人に莫大な費用をかけているのに、一本の電話に出られないだけで落とすということはないでしょう。企業ももちろん、24時間テレアポのように学生がでられないことは百も承知です。


また、もしそんな電話一本でられなかっただけで不合格にするような会社があれば、相手の都合も考えることができないようなつまらない企業だから行く価値はないと思えばいいと思います。


就活、頑張ってね。
あんまり変な情報に踊らされないように^^;

落とされません。

でも、留守電はONにしておいたほうがいいかも。
大抵は、留守電にメッセージを残しておいてくれる企業が多く、
その場合は、また後でかけなおします。または、都合のいい時に○○まで連絡下さいとメッセージが入っています。

また、留守電をONにしていなくても、
大抵は、後からかけなおしてくれます。

>一回電話に出なかった場合、即落とされた人もいるみたいです。

これ、デマだと思いますよ^^;
どうして、一度は受かったのに電話にでなかったから落とされたと、その人はわ...続きを読む

Q企業からのメールに返信する、しないの区別

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっても「○○月□□日に説明会があります。」というものがあります。
これについてはマナー上返信するべきなのでしょうか?

もしも返信するとすれば
件名を「メールを確認致しました」
内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。 今後ともよろしくお願い致します。」
というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを言うだけで十分でしょうか?

私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが、企業の人事の方から発信されたメールであれば、たとえ内容がテンプレートであっても返信をするべきなのではないかと思います。
今回は返信する際のメールの内容もお聞きしたいのでよろしくお願いします。


そこで質問があります。

1. 上記のような「説明会参加」に対するメールには返信をするべきなのでしょうか?

2. もしも1.のようなメールに返信する必要はない場合、そのメールに説明会の予定などが書かれていても返信をしなくてよいのでしょうか?

3. もしも1.のようなメールに返信するべきであるならば、どのような感じで書くべきでしょうか?上に書いたような「メールを確認したこと」を伝えるだけでいいのでしょうか?下記の私が考えた例文の添削をお願い致します。

4. 加えて、ビジネスマナーとして「返信をしなくてもよい」場合のメールがあれば教えていただければと思います。


添削をよろしくお願いいたします。


(件名) ご連絡いただきありがとうございます。(企業からのメールの件名を()内に書く)

(内容) ○○株式会社  △△部 
     
     ~~課 □□様


     お世話になっております。○○大学○○学部○○学科 (私の名前)です。

     お忙しい中、ご連絡いただきありがとうございます。

     会社説明会の際にはよろしくお願い致します。

     ―――――――――――――――――――――――――   
     名前(よみがな)
     ○○大学 ○○学部 ○○学科

     〒~~~~
     (住所)
     (携帯番号)
     (携帯とパソコンのメールアドレス)
    ―――――――――――――――――――――――――

    (以下、企業からのメール本文を引用)


お手数をお掛けして申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

お世話になっております。今回は就活の基礎であるメールのマナーについて教えて頂ければと思います。
よろしくお願いします。


私は現在就職活動をしている就活生です。

このところ合同企業説明会に参加することが多くなり、それと同時に説明をして頂いた企業の方から「ご参加頂きありがとうございます。○○株式会社~」のようなメールが来ることも多くなりました。

内容としては「お越し頂きありがとうございます~」という、ただ「説明会に来たこと」についてのメールや、それにプラスしてエントリー前であっ...続きを読む

Aベストアンサー

>件名を「メールを確認致しました」
>内容は「ご連絡いただきありがとうございます。○○大学△△学部の□□です。
> 今後ともよろしくお願い致します。」
>というような感じで書くだけでいいのでしょうか?受け取ったということを
>言うだけで十分でしょうか?

受け取ったと言うことだけで充分です。
受け取ったよ、という内容が先の文です。お間違えなく

>私の予想では自動的にメールが発信されるようなメールには返信が必要ないと思いますが

 必要ですよ。
なぜ、そー思うのですか?

自動かどーかどーやって判るの?

1.必要
2.バカかお前は?
3.先の文でいい
4.あなたの立場で返信しなくていいメールは無いから気にしなくていい

Q内定の返事は何日までまってもらえる?

あるところから、内定を戴きましたが、もう一つ選考中のところがあり、そこもかなり行きたいのですが、最終的な結果が六月中旬になると言われました。
それまで返事を待ってもらうよう頼むのは、やはり失礼な事でしょうか?
とりあえず「いきます」と言っておいて、後から断ればとも言われましたが、万が一断る時は、かなり迷惑をかけてしまいますよね。
正直にもう一つ迷っているところが有り、選考中なので、その結果が出るまで待ってくれるように頼んでも良いのでしょうか?
返事を保留する期間は大体どのくらいが目安なのかも知りたいです。

Aベストアンサー

ほんとのことを言わずに待ってもらうのは1週間から10日ぐらいでしょうか。
「内定をいただき、ありがたく思いますが、一生の問題でもあり、今、家族とも相談中です。申し訳ありませんが、あと○日、お時間をいただけませんでしょうか。」
などと言えばいいのでは?先方は、他の結果を待っているなと思うかもしれませんが、あなたのことをほんとにほしいと思えば待っていただけるのでは?
それ以上待ってもらうなら、ほんとのことを話すしかないのでは?
「実は、もう1社、結果を待っているところがあります。そちらの結果が出てから、はっきり決めたいと思います。」
でも、6月の中旬までは待っていただけないかもしれませんね。
過去に同じ質問ではありませんが、下記がご参考になるのでは?

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=531551

Q教授推薦書の書き方について

こんにちは
私は、現在大学四年の学生です。
来年、春からは東京の企業で働くことになっています。

最近、企業から教授に推薦書を書いてもらうように言われました。しかし、教授にお願いしたのですが、自分で書け、とのことです。
後で、添削はしてくれるそうです。

教授推薦書とは、どのように書けばよいのでしょうか。企業からは特に用紙・文字数などの指定はなくフォーマット自由で書いてもらい、提出せよとのことです。

分かる方は、お手数ですが教えてください。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

> しかし、教授にお願いしたのですが、自分で書け、
> とのことです。

「中身の下書きを」自分で書いてみて、ですね。


推薦書は、構造として
o 推薦者と推薦される者との関係
o 推薦される者の人柄・評価
o 推薦者の立場・属性などや、署名捺印
o 推薦書としての形式
の4つの部分に分けられれます。

ただ、あなたにとっての指導教員としての教授の先生は1人かもしれませんが、推薦書を頼まれた先生からみればたくさんいる学生の一人であるわけで、正直なところ『書く内容が思いつかない』わけです。仮にぱっと中身を思いついたとしても、成績をつけるように欠点とかも遠慮なく書いてしまったら「こんな欠点のある学生を推薦するんですかアンタは」と、その先生は会社から思われてしまうわけであり、さらには、その先生からあなたはそのように思われているとも会社から思われてしまうわけです。

というわけで、特に前2つについて、
o 4年間のうちどれくらいの期間のお付き合いか、なぜその学生を指導するようになったのか(どういう動機で何を勉強しようとあなたはその先生を選んだのか)、など
o 授業・ゼミ・研究、それに大学での課外活動、さらには大学に関係ない個人としての趣味・特性など
などが該当します。とりあえずは『他人からどう見られているか』という点をまず書いてみてはどうでしょうか。

その上で、それが単なる他人ではなく教員に書いてもらうとしたら...という見え方・書き方にアレンジしたもの、そしてそれを4項目目に相当する、公文書らしい形態(宛名・日時・文責、それに署名してもらうスペースなど)にして、下書きとして先生に渡せばよいでしょう。なお、最終的に紙に印刷したものを署名捺印してもらって封をするような形になります。

あんまり形式ばる必要はないのですが、どうしても形式のイメージがわかなければ、ビジネス文書の形式を参考にするといいかも。
http://www.teglet.co.jp/naoko/ の「ビジネス文書」の「紹介推薦」からの例文がちょっと参考になると思います。


学生の就職にあたっての推薦文の考え方として
http://pweb.sophia.ac.jp/~t-oka/edu/suisen.html
というのがありました。参考までに。

> しかし、教授にお願いしたのですが、自分で書け、
> とのことです。

「中身の下書きを」自分で書いてみて、ですね。


推薦書は、構造として
o 推薦者と推薦される者との関係
o 推薦される者の人柄・評価
o 推薦者の立場・属性などや、署名捺印
o 推薦書としての形式
の4つの部分に分けられれます。

ただ、あなたにとっての指導教員としての教授の先生は1人かもしれませんが、推薦書を頼まれた先生からみればたくさんいる学生の一人であるわけで、正直なところ『書く内容が思いつかない』わけ...続きを読む

Q「採用担当御中」か「採用担当様」、どちらが正しいか。

会社にエントリーシートを郵送する時、宛先が「~株式会社 採用担当宛」となっていたら、「採用担当御中」ではなくて、「採用担当様」と書いて送った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

「御中」は 担当部署宛 担当者不明の場合。
今回の場合は担当者がわかっているので「○○様」とします。


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